福建省图书馆

1998年，军队转业干部安置实行指令性计划分配办法。分配工作时，主要根据军队转业干部的德才条件和地方工作需要，根据其在军队的职务等级、贡献和专长进行安排，重点安排好师、团职转业干部。需要加强和充实人员的政法、安全和有关执法监管等部门，优先接收安排军队转业干部。省直部分单位开始试行公开职位、竞争上岗的安置办法。根据军队转业干部实际情况，提出安置职位计划，报批后统一公布，并书面告知每位军队转业干部。同时引入竞争机制，组织军队转业干部进行考试、考核，按得分情况排序择岗。
  省直单位凡连续两年未接收过正团职转业干部的单位，由省军转领导小组下达指令性分配任务，从当年需要加强的政法、安全和执法监管部门以及其他有增员计划的单位和部门拿出15％的员额用于安置军转干部；把各单位原向社会公开招考录用的指标，拿出一部分用于安置军转干部；凡有新增编或缺编的单位应优先安置军转干部。对长期在边远地区及从事飞行和舰艇工作、平时荣立二等功以上、战时立三等功以上、因战因公致残的转业干部，也作为重点安置。对安排进党政机关的营以下干部，由省、市、地军转部门组织集中培训，实行过渡考试。对拒不完成任务的个别单位，停止其调干、任用、职称、职数、增人计划卡使用权一年，并对新调人人员的户口指标、工资基金等给予必要限制。当年，泉州市最早完成军转干部安置任务。厦门、漳州、莆田市规定，凡有进入任务的单位，都优先用于接收军转干部，并要求把转业干部安排到效益较好、交通方便、有分房可能、能够发挥作用的单位。莆田市从财政拨出专款为全迁户租房，逐个落实全迁户的住房问题。是年，全省1299名军转干部全部定位。其中，进党政机关898人、事业单位308人、企业单位93人。
  19952000年，先后为福州马尾、厦门海沧、泉州肖厝开发区、福建航空公司、长乐国际机场和福厦、宁德高速公路等单位输送一批军队转业干部。
  2001—2005年，对选择计划分配的军转干部，在坚持指令性计划分配的前提下，逐步推广和完善“公开职位、竞争上岗”和“双向选择、推荐选用”相结合的办法。针对大多数军转干部希望进省直机关的情况，实行“公开职位、双向选择、竞争上岗”的安置办法。福州、厦门等接收安置任务重的设区市，从2005年开始实行全部公开职位考试和功绩量化相结合、依序分配的办法。其他各设区市主要采用双向选择、推荐选用的办法，允许转业干部自荐和部队组织向用人单位推荐转业干部，也允许用人单位根据工作需要挑选转业干部。
  各地鼓励军转干部自主择业，地方给予政策优惠。厦门市在全省率先出台优惠政策，2003—2005年，先后三次提高补贴标准，给在本市安置的自主择业军转干部发放退役金补贴。漳州、龙岩也先后推出一次性给予选挣自主择业方式安置的军转干部补助1万～2万元的优惠政策。
  2001—2005年，全省共接收安置军转干部6615人，其中，计划分配的5388人，自主择业的1227人。计划分配的5388名军转干部中，安置到行政机关的4176人，占77.5％；事业单位的1153人，占21.4％；企业的59人，占1.1％。