福建省图书馆

一、岗位考核
  1996年，省机关事业单位工人考核管理中心负责在全省机关事业单位开展工勤人员技术等级岗位考核试点工作。制定《机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》，划分26个行业、365个工种，并配套编写部分工考复习资料。交通、卫生、农业等省直29个行业（单位）受委托组织开展培训考核工作，全省近12万人报名参加各工种技术等级岗位考核。
  1997年起，在全省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核中增设职业道德课程，同时对通过社会上其他渠道取得技术等级证书的少数工勤人员开展复核认定工作。全省机关事业单位T勤人员技术等级岗位考核工作由各级政府人事部门负责。省人事厅负责制定具体实施办法，统一部署、管理、指导、协调全省的工勤人员技术等级岗位考核工作，具体考核工作委托省有关行业主管部门、单位成立行业工勤人员考核组进行。各设区市负责管理、实施本地区的工勤人员初级工、中级工技术等级岗位考核工作。
  1998年，组织第二次全省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，并对工考岗位目录、教材做了修订。岗位目录减少为23个行业、283个工种，并制定1998年工勤人员技术等级岗位升级考核办法，实现首次技术等级人轨考核与正常晋升考核的过渡。
  2001年，调整考核政策和培考模式。规定初中毕业才可以报考，没有取得证书的，要从初级开始。人数最多的文秘、财会、驾驶员三大工种的高级工，以及绝大多数人数少的T种实行全省统考。将原来两年一次的考核周期缩短为一年，从组织报名到开展培训考核，再到最后的审核发证，在一年内完成。是年，将原来的“培训考核相结合”的考核方式改为“自愿培训，考培分开”方式。在规范技术等级岗位考核基础上，根据工勤人员的职业工种、技术等级、实际能力等条件，采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办法，规范工勤人员“进、管、出”环节。全省报名的50885名工勤人员涉及近700个工种等级。人事部门完成教材的补充修订工作。除卫生和水利行业使用部颁教材外，其余21个行业工种的培训考核都使用省内自编教材，编辑54部、近5万套教材。是年，由省人事厅信息中心帮助设计一套工考工作计算机管理系统软件，包括工考报名管理、考核成绩管理、证书发放管理等。这套软件已在全省范围内使用，一般的数据能通过互联网进行传输，实现数据的动态管理。
  2002年，省直机关事业单位工人考核管理中心会同各行业部门，根据本省行业工种特点，再次对工种岗位目录进行修订，设置24个行业、167个工种，进一步明确各工种的岗位定义、适用范围和等级划分。同时，配套进行工考复习资料的修订和完善，重新组织编写教材65部，形成比较完善的教材体系。制定《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核考务工作规定（试行）》，对考场纪律、监考入员守则、考场违纪处理、评卷登分守则、试卷保管工作等进行阐述和规定。当年全省有14748名机关事业单位人员参加技术等级岗位考核。2005年，省人事厅颁发《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育试行办法》，规定省机关事业单位工勤人员每年必须参加相应学时岗位继续教育。
  截至2005年，全省有30万人次的工勤人员参加技术等级岗位考核，并获得初、中、高级技术岗位证书。
  二、技师评聘
  2002年6月，省人事厅下发《关于开展我省机关事业单位工人技师评聘试点工作的通知》，组织开展机关事业单位工勤人员技师评聘试点工作。选择汽车维修工、公路养护工、营（造）林工、电气值班员、水文勘测工、绿化工、花卉工、天平砝码计量检定工、化学检验工、工程测量工、地形测量工和中式烹饪师共7个行业12个工种为开展技师评聘试点。共有139名符合报名资格条件的人员参加考核，首批有93人获得技师任职资格。
  2004年，开展新一轮机关事业单位工勤人员技师评聘工作，有503人评聘为技师。
  截至2005年，全省共评出机关事业单位工勤人员技师1303名，约占全省机关事业单位工勤人员总数的1.2％。
  三、技能竞赛
  2001年初，为增长和提高省直机关事业单位工勤人员的岗位知识和技能水平，发现和培养优秀青年技术人才.省人事厅、省直党工委、省交通厅、省信息产业厅、省政府机关事务管理局等单位于5月联合举办省直机关职工汽车驾驶、计算机录入、中式烹饪三个项目技能竞赛。报名人数达362人。最终，决出各项目的团体和个人前10名优胜者。同时，对在比赛中脱颖而出的优秀技术人才进行表彰。
  2004年，继续联合开展省直机关事业单位后勤职工技能竞赛。是年，组织开展首次全省机关事业单位优秀工勤人员评选表彰活动。评选出优秀工勤人员132人，授予9个设区市人事局及省林业厅等16家单位为“福建省机关事业单位优秀工勤人员评选表彰工作组织奖”。同时规定每3年开展1次评选表彰活动。