福建省图书馆

20世纪90年代初，福建推进各类事业单位的人事制度改革，省人事厅先后与省委组织部、教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅、广播电视局等部门转发关于深化高等学校、科研、卫生、文化、广播影视事业单位人事制度改革实施意见。与省科技厅、卫生厅、教育厅联合召开三场座谈会，拟订《事业单位聘用制试行办法》以及《福建省市（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》。加强聘约管理，推行评聘分开，引导科技人员走出科研设计单位、大专院校，以辞职、借聘、兼聘、停薪留职、咨询讲学、技术承包、调往工作等形式，为中小企业、乡镇、农村等基层单位提供技术服务，领办、兴办各种所有制企业。
  1998年4月，龙岩市政府下发《龙岩市关于开展专业技术职务评聘分开竞争上岗的暂行规定》。龙岩市人事局还制定以量化考核为主要特征的聘任评价标准。要求各单位建立台账式岗位管理制度，对每个岗位、每位专业技术人员履行岗位职责、完成岗位任务等情况进行记录、量化，督促各单位建立健全符合单位实际的考核制度，加强聘后管理。
  1999年，在省新闻出版局进行聘用试点，用人单位与招聘人员签订聘用合同，人事档案统一寄存在中国海峡人才市场。
  为推动全员聘用制的试点工作，2000年起，福建师大推行全员聘用合同制。翌年，福建卫生学校推行全员聘任制。
  2001年3月，省人事厅制定《关于加快推进我省事业单位人事制度改革的意见》，会同省委组织部上报省委、省政府。5月，省委、省政府批准实施省事业单位人事制度改革意见。
  2002年，为规范事业单位聘用制工作，省人事厅印发《福建省事业单位聘用合同书（文本样式）的通知》，对事业单位及其员工签订聘用合同提供指导。6月1日起，对通过公开招聘考试进人事业单位的人员，一律实行聘用制，履行签订聘用合同手续，并在部分事业单位开展全员聘用试点。11月，省政府办公厅批转执行《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》。全省事业单位及其工作人员按照“平等、自愿、协商”的原则，签订聘用合同。确定用人单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。实行竞争上岗、按岗聘用，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度。在编制总额和各类人员结构比例标准内，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利和任职条件。
  对事业单位领导人员坚持党管干部原则，按照干部管理权限和规定程序，引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况，分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。任用单位确定职数等级。对于专业技术人员，完善专业技术职务聘用制，实行专业技术职务评聘分开，建立由政府宏观指导的个人申请、社会评价和单位自主聘用机制。对责任重大、社会适用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，建立职业资格注册管理制度，实行职业准入控制。
  2003年3月，龙岩市政府召开两次专题会议，确定在市直卫生、教育、建设、农业、林业5个系统各选择3个不同类型的事业单位进行全员聘用制试点。其他设区市也根据各自实际情况，确定试点单位。5月中旬，省人事厅召开设区市事业单位人事制度改革工作座谈会。6月底至7月初，又召集94个省直主管部门和92个所属事业单位召开6场省属事业单位人事制度改革工作座谈会，分别对设区市、省属事业单位试点工作进行部署。会后，各地各部门的试点工作陆续展开。福州市在8月召开全市事业单位人员聘用制试点工作动员大会，确定69家事业单位开展试点，并制订总体工作计划。莆田市确定5家市直事业单位先行试点，待取得经验后再推开。三明市确定39个事业单位开展试点，其中，财政核拨27个，财政拨补12个，涉及职工926人。9月，厦门市共有465家事业单位实行全员聘用。其中，财政核拨363家，财政拨补89家，27489名职工与单位签订聘用合同，占事业单位职工总数76.7％；未聘人员334人，占已实行聘用制事业单位职工总数1.2％。
  截至2003年9月底，全省共有1999家事业单位实行聘用制度，占事业单位总数42.9万家的4.7％；签订聘用合同60969人，占事业单位职T总数742870人的8.2％。其中财政核拨1455家，财政拨补368家，经费自理和企业化管理176家。按行业划分，教育746家，占试点事业单位总数的37.3％；卫生135家，占6.8％；文化81家，占4.1％；科研30家，占1.5％；广电82家，占4.1％；农林水242家，占12.1％；其他683家，占34.2％。
  2004年，加快以人员聘用制为核心的事业单位人事制度改革，以教科文卫和广电等行业为重点，抓好事业单位全员聘用试点，完善公开招聘制度，规范招聘信息发布、组织报名、笔试、面试、考核聘用等程序，抓紧制定《事业单位聘用制人员考核意见》《事业单位未聘人员安置意见》《事业单位工作人员实行聘用制后工资问题的处理意见》和《事业单位聘用制人员退休条件认定的试行意见》等配套政策。全省有2450个事业单位8950个岗位，其中省直263个事业单位，2610个岗位面向社会公开招聘。是年，全省有2550个事业单位实行聘用制，占事业单位总数的5.9％，有70718人签订聘用合同，占事业单位职工总数的9.5％。是年起，厦门市每年开展1次征集重要职位活动，面向省内外、海外进行高层次招聘。两年中有282家用人单位推出3000多个高薪职位。
  2005年，确定39个单位为省事业单位人事制度改革工作联系点，加强沟通，定期召开座谈会，及时研究解决改革过程中出现的新问题，加强对人事制度改革工作的跟踪和指导。厦门、福州、龙岩、三明、莆田等设区市及省直机关2000多家事业单位试行聘用制，签订聘用合同6万多人。