内容出处: | 《福建省志人事志(1998—2005)》 图书 |
唯一号: | 130020020230007685 |
颗粒名称: | 一、考核 |
分类号: | D630.3 |
页数: | 2 |
页码: | 19-20 |
摘要: | 这段文本主要介绍了福建省在1998年至2005年期间,对党群机关工作人员和国家公务员晋升和年终考核制度执行的情况。在此期间,人事部门对考核制度进行了全面考核,了解被考核人的“德、能、勤、绩”和年度考评情况,并采取定性考核与定量考核相结合,平时表现与年度考评相结合的方式进行考核。同时,根据干部“德、能、勤、绩”表现情况,确定“优秀”和“称职”档次比例。考核结果与职务升降、辞退、培训等挂钩,并重视对考核结果的兑现。 |
关键词: | 福建省 人事 考核 |
出版者:社会科学文献出版社
本书重点记述了1998-2005年福建省人事人才工作的主要成就和历史经验,着重记述“九五”、“十五”期间全省人事部门在推进公务员和专业技术人才队伍建设,深化包括事业单位人事制度、高校毕业生就业制度、军转干部安置制度改革,加强人事法制建设,培育和发展人才市场,创造良好用人环境,培养、引进、集聚高层次人才等方面的主要做法。