福建省图书馆

1998—2000年，厦门市有95个机关开展竞争上岗试点，公开竞争领导职位，参加竞争人数1198人。通过竞争上岗，任命正处级领导干部8人、副处级77人、科级676人。
  2000年5月25日，省委组织部、省人事厅在福州召开全省党政机关推行竞争上岗工作会议。省人事厅决定，省内各级行政机关凡因机构调整、新增职位、职位空缺或人员超过职数限额需进行调整或晋升职务的，内设机构领导职位和非领导职位入选的确定都应执行省委组织部、省人事厅《贯彻中组部、人事部〈关于党政机关推行竞争上岗的意见〉的通知》，通过竞争上岗方式选配人员。对某些专业性较强，机关内又无合适入选的职位，可向本系统或有关部门公开选拔，竞争上岗。并决定，省直行政机关在机构改革中拿出20％的处级领导职位通过竞争上岗方式确定入选。有条件的部门，竞争上岗范围扩大到非领导职位。当年，省直行政机关有36个部门内设机构的203个处级领导职位实行竞争上岗工作方案，各单位按照“公布职位、公开报名、资格审查、书面测试、演讲答辩、民主评议、组织考察、党组决定、任前公示、公布任命”等程序进行。
  2001年，省人事厅批准省卫生厅、民族与宗教事务厅、旅游局、药品监督管理局4个部门15个内设机构、直属单位15个处级领导职位实行竞争上岗。
  2002年，省人事厅批准省经济贸易委员会、民族与宗教事务厅、新闻出版局3个部门12个内设机构12个处级领导职位实行竞争上岗。当年，厦门市有31个单位推出102个职位进行竞争上岗。
  2003年，省人事厅批准省统计局对城调队、企调队等10个队所的10个处级领导职位实行竞争上岗工作。8月19日，省人事厅、公安厅根据人事部、公安部《关于印发〈公安刑事、技术侦察部门专业技术职位竞聘上岗工作实施方案〉的通知》，制定《福建省公安刑事、技术侦察部门专业技术职位竞聘上岗工作实施意见》。该系统专业技术职位的名称序列设置分为法医、鉴定、行动技术；专业技术职位的等级序列从高到低分7级设置，即1～7级法医官、鉴定官、行动技术官。专业技术职位的职数比例：法医职位、鉴定职位数量为刑事侦查部门所属刑事技术处（科、股）编制数的85％；行动技术职位数量为技术侦察队（总队、支队）编制数的85％。首次竞聘专业技术职位控制不得超出职位总数的70％。
  2004年，省人事厅批准省体育局、统计局2个部门5个内设机构、直属单位共5个处级领导职位实行竞争上岗。
  2005年，省人事厅批准省国资委3个内设机构3个处级领导职位实行竞争上岗。2005年10月，厦门市委组织部、市人事局印发《厦门市事业单位人员竞争上岗暂行规定》。