福建省图书馆

（一）专业技术职务评审
  1991年5月，省气象局直属单位分片组建“气象中级专业技术职务评审委员会”。11月，省气象局召开全省气象部门人事工作会议，研究职称改革问题。
  1992年4月2日，省气象局中级专业技术职务评审委员会成立，分片组建的“中级专业技术职务评审委员会”同时撤销。此后，中级专业技术职称评审会每年召开一次，评审中级职称任职资格和评审高级工程师申报资格。
  1997年，中国气象局决定将副研级高级专业技术职务资格评审下放给各省。经中国气象局批准，省气象局成立天气气候专业副研级技术职务评审委员会。大气物理（化学）、大气探测、应用气象、气象电子专业委托外省有关专业评审委员会评审。
  1998年10月，省气象局制定《气象测报岗位和气象科技服务与产业岗位初、中级技术职务资格申报评审破格条件（试行）》。2001年8月，省气象局高级技术职称评审委员会成立天气气候、大气探测、应用气象三个专业评审组。
  2004年7月，省气象局印发《福建省气象部门专业技术人员考核暂行办法》。
  （二）岗位竞聘
  1998年12月7日，根据中国气象局印发的《省和省以下气象部门基本气象系统岗位设置意见》和《省和省以下气象部门基本气象系统岗位规范》，省气象局下发《福建省气象局关于基本气象岗位设置实施的原则意见（试行）》，规定各地（市）、县气象局和省气象局直属单位基本气象系统岗位设置数。
  2001年9－10月，省气象局机关和直属单位处级领导岗位（除机关党委专职书记）实行全员竞争上岗，一批年轻干部进入领导岗位，局机关和直属单位正处级领导干部中40岁以下的占33％，副处级领导干部中35岁左右的占70％。11月，省气象局下发《关于开展事业单位聘用合同制工作的通知》。12月，省气象局机关和直属单位除处级领导外的岗位，全部实行双向选择、竞争上岗，在直属单位推行聘用合同制。同时，省气象局印发《福建省气象部门机构改革配套政策》，出台人员分流、待岗和分配制度改革等政策。
  2002年8月，省气象局开展设区市气象局业务副局长竞争上岗工作，全省有8人参加南平、龙岩市气象局业务副局长竞争上岗笔试和面试。
  2004年4月，南平、三明、宁德、莆田、漳州市气象局业务副局长和纪检组长7个职位在全省公开推荐，通过民主测评、考核确定人选。
  2005年，省气象局在省气象台实行首席预报员竞争上岗。