福建省图书馆

(一）工资制度演变
  1956年，根据国家规定，工人实行八级工资，并沿袭至80年代初期。
  1985年，企业进行工资改革，建立20多种工资标准。经过“梳齐、套改、升级”3个步骤，干部和工人都按照新旧标准对应等级关系，套入新的相应的工资等级。同时，大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩试点，较好地处理国家和企业的分配关系。各企业在不突破国家规定的工资总额前提下，有权确定工资、奖金分配形式，合理体现脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动、繁重劳动与轻微劳动、熟练劳动与非熟练劳动的差别，体现责权利的统一。这些分配制度的改革，对调动企业和职工的生产积极性起到了重要作用。1990年后，在国有企业中开始推行岗位技能工资制度。
  (二）奖金和津贴
  奖金为了更好地贯彻按劳分配，1964年开始实行奖金制度。“文化大革命”期间，改称附加工资。1978年，恢复奖金制度。1985年后，实行与经济效益挂钩提取奖励基金制度。
  津贴、补贴80年代后，国家对副食品和粮油价格作了多次调整，并发给职工以适当的补贴。到1992年底，执行的各种津贴、补贴的项目有：副食品价格津贴、粮油价格津贴、夜餐津贴、加班津贴、驾驶员行车补贴、教护龄津贴、班主任津贴、保健津贴、化工有毒有害岗位津贴等。
  (三）历年平均工资
  从1977年开始，在发展生产的基础上，国家多次给企业职工调整工资和增加补贴，使职工工资有较大幅度的增长（未扣除物价上涨因素）。大中型企业职工工资水平相对较高。详见表13－11和表13—12。