福建省图书馆

（一）奖金
  1960年，福建煤炭企业开始试行奖励制度，主要办法是：（1）基本工资加超额奖；（2）季度综合奖；（3）从上缴利润中提取奖励基金。
  1961年，省燃料局在所属地质队实行计时工资加奖励的试点。
  1962年，全省煤炭职工实行月度奖，每人每月平均3元。
  1963年，省重工业厅煤炭局规定：计件工人超额工资的幅度控制在20～30％；计时职工奖金按标准工资的7％提取。
  1966年11月，根据省经委、计委、劳动局《关于取消综合奖励制度改行“临时附加工资”的几点意见》，福建煤炭企业停止实行奖励工资和计件工资，将原来的奖金和计件超额工资改成了人人有份的“临时附加工资”。附加工资在以后历次调整工资时被逐步冲销。
  1978年4月，省属煤矿恢复实行月度综合奖励制度，并试行省煤炭局颁发的计时工资奖励办法。煤矿企业按计奖人数工资总额的12％提取奖金。职工在安全生产、完成质量和效率指标的前提下，按产量、进尺超额幅度计奖。奖金分两档六等。井下采掘工人月人均8～15元，井下辅助工人6～8元，地面工人4～6元。是年开始实行一次性年终奖，人均奖金10元。
  1981年，省属煤矿改按吨煤提奖，吨煤提取奖金0.9元。其他企事业单位按标准工资总额10-12％提取奖励基金。每人年奖金额不得超过两个月的标准工资。
  1983年，省属煤矿吨煤提取奖金改为1.5元，超产部分吨煤提奖2元。此外，材料节约奖按节约材料价值的20％提取，劳动竞赛奖按工资总额的1％提取，还从企业增盈减亏部分提取20％，作为增盈减亏奖，促进企业提高经济效益。
  1984年，省属煤矿开始实行吨煤工资包干。在包干的工资总额中，除发放正常的工资、津贴外，结余部分作为工资基金，视同奖励基金使用。各企业根据本单位的实际情况，分别制定了奖励办法，国家对采掘工人的奖金上不封顶，下不保底，并免征奖金税。奖金形式有：完成任务奖、超产奖、计件超额工资、安全奖、材料节约奖、年终奖、劳动竞赛奖、浮动升级等等。
  （二）津贴
  1.下井津贴
  1959年，煤矿开始执行井上、井下差额工资。由于井上、井下工资差额仅为13.5％，不利于调动职工下井工作的积极性，1962年取消井下工资，统一执行井上工资标准，下井另发下津贴，津贴标准为标准工资的15％。
  1979年，下井津贴改按绝对值计发。采掘工人每班0.6元，其他0.5元和0.4元。1980年采掘工人改为0.8元。1986年，采掘工人下井津贴提为1.6元，其他工人0.8元。
  2.流动施工津贴
  省煤炭基建职工离开城市或基地到远郊和山区、偏僻地区施工时，实行流动施工津贴。1971年规定：到远郊区（县）施工的每人每天0.2元；到山区、偏僻地区施工的每人每天0.3元。1984年津贴分别提高为0.5元、0.6元。
  3.地质勘探野外工作津贴
  省煤田地勘公司下属地质队职工，在野外工作时，实行野外工作津贴。津贴标准：1964年普查区0.7元/日，勘探区0.6元/日；1980年分别提高为1.1元/日和0.9元/日。1984年规定：普查按出差标准1.8元/日，钻机1.5元/日，中队1.1元/日，大队部0.6元/日；1985年分别提高为2.5元/日，1.6元/日和1.2元/日，大队部标准不变。1986年根据劳动人事部文件规定，野外中队以下每人每日提高0.5元，高度流动分散的提高0.7元，大队部提高0.2元。
  4.保健津贴
  1963年，省属煤矿试行井下保健津贴制度，下井职工每人每日0.2元。1980年12月改为每月6.5元，按25.5天计算，下井职工按出勤天数计发。1988年8月改为每月12元。
  5.其它津贴
  福建煤炭企业执行的津贴还有：班组长津贴；夜班津贴；粮、副食品津贴；教龄、护龄津贴。