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各地区行政公署，各市、县人民政府，省直各单位，各大专院校：
  为了贯彻执行国务院发布的改革劳动制度的四个规定，根据中发[1986]9号、国发[1986]77号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》,自一九八六年十月一日起与国务院颁发的四个规定同时施行。现将有关问题通知如下：
  一、国务院关于改革劳动制度的四个规定，是建国以来劳动制度的一次重大改革，认真的贯彻实施，对于推动社会主义商品经济和社会生产力的发展，具有重要意义。各级政府务必加强领导，把这项改革摆到重要议事日程，精心部署，组织实施。
  在实施改革中，要认真组织广大干部职工，特别是领导干部，认真学习文件，领会精神实质；要针对干部职工的思想，进行深人细致地宣传教育，统一思想，提高认识，切实做好这项工作。
  二、劳动工资政策性很强，在贯彻国务院发布的四个规定和省府的四个实施细则中，凡涉及劳动工资政策问题，必须严格按照统一的规定和部署进行。各地、市、部门应积极配合，协调行动，不得乱开口子，以保证劳动制度改革的顺利进展。
  三、劳动合同制工人的退休养老保险工作，由各地劳动行政部门所属的社会保险机构管理以后，企业和个人原按省府闽政[1984]30号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。
  四、国营企业职工待业保险基金的筹集，企业自一九八六年十月一日起缴纳。发放时间，各地可根据筹集基金工作准备情况确定，要求在一九八七年一月开始执行。
  五、为适应劳动制度改革任务的需要，必须相应建立劳动争议仲裁、社会保险机构，充实加强劳动服务公司力量。有关机构编制，由省编委另行下达。各地要调配具有一定政策和业务水平的干部。劳动部门要搞好干部培训，提高干部的政策和业务水平，以利于劳动制度改革的贯彻实施。
  六、国务院暂停招工和停止办理子女补员电报通知之前的遗留问题如何处理，将另行通知。
  七、省府及各地过去的规定，凡与国务院发布的四个规定和省府的实施细则相抵触的，均按本通知执行。
  各地在实施中出现的重要情况和问题，望随时报告。
  一九八六年九月二十七日