福建省图书馆

一、病假待遇
  职工的病假待遇，可由企业本着“保障生活，有利生产，有利患病职工恢复健康和劳动与不劳动应该有所区别”的原则，在征得同级工会同意后，由企业职工代表大会通过，作为企业内部的规章制度付诸实施。在改革病假待遇时，应体现奖勤罚懒不罚老、奖优罚劣不罚病的精神，一般可按病假和工龄长短分段作出规定，对患病时间较长的职工和老职工应有所照顾。为了保障职工病假期间的基本生活，改革后的病假工资，最低不要低于本人标准工资的50%；病伤救济费最低不要低于本人标准工资的60%；对获得县以上“劳动模范”荣誉称号的职工，一般不予扣发工资。
  病假时间可改连续计算为累计计算，即：从病假的当日往前推十二个月，凡在这十二个月内病休累计达六个月者改发病伤救济费。
  二、医疗制度
  职工医疗制度的改革，应把重点放在克服浪费上，可本着“保证医疗，克服浪费，不增加或基本不增加职工医疗负担”的原则，根据企业的实际情况，在加强管理，严格制度的基础上，试行部分医药费按工龄长短分段包干到个人，节余归已，超支部分经审核批准，根据企业医药费的统筹情况，报销全部或大部分（不低于80%)。因工负伤、患职业病或因病住院治疗的职工，其医药费仍按现行规定予以报销。
  目前有些企业通过加强领导，严格管理办法，健全了医疗制度，医药费的开支由超转余的，仍可继续执行原来的办法。
  职工因工负伤住院期间的伙食费，凡就医医院有统一伙食标准的，经医院证明，可给予报销三分之二，凡就医医院无统一伙食标准的，每天可发给一元伙食补助费。
  三、死亡抚恤待遇
  职工因工死亡，由企业发给丧葬费300元，非因工死亡，发给丧葬补助费200元。
  因工死亡的发给其供养直系亲属一次性抚恤费500元，并按其供养直系亲属人口，按月发给生活补助费，居住城镇的，每人每月22元；居住农村的，每人每月18元，但生活补助费总额最高不得超过职工生前标准工资的80%。非因工死亡的，发给其供养直系亲属一次性抚恤费300元并按供养直系亲属人口，按月发给救济费，居住城镇的，每人每月18元，居住农村的，每人每月16元，但救济费总额最高不得超过职工生前标准工资的60%。
  上述生活补助费和救济费付至受供养者失去受供养条件时止（供养条件按一九五三年一月二十六日劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定办理)。
  按国务院国发[1978]104号文规定办理退职的职工去世时，发给丧葬补助费200元。
  一九八五年九月十三日