福建省图书馆

民国18年（1929年)，国民政府公布《工厂法》，规定工人因执行职务而致残或死亡,工厂给其医疗补助及抚恤。但因疏于督察，得不到贯彻实施，各工厂企业自行其是，职工病伤残多为自理。仅有少数单位对职工病伤残待遇作有规定，如福建邮政部门，在民国18年对工伤待遇修改规定为：因处理公务受伤致残、死亡（非出于自己过失)，除发给养老金外，按职别和服务年限发给400～5000元抚恤费。
  中华人民共和国成立后，于1951年实行《劳动保险条例》，职工的病伤残逐步得到保障。
  一、疾病待遇
  (一）一般疾病
  1.医疗
  1951年，福建省在实行《劳动保险条例》的企业中，职工患病在企业医疗所、医院、特约医院医疗时，其诊疗费、手术费、住院费及普通药费由企业负担；贵重药费、住院膳费及就医路费由职工自理。劳动模范及转入企业工作的战斗英雄，经批准，其贵重药费、住院膳费及就医路费由企业负担。1956年，根据国务院规定，职工医疗所需的贵重药费改由企业负担，营养滋补药费由职工自理。1966年，根据全国总工会、劳动部规定，对职工看病的挂号费、出诊费改由职工自理。
  80年代初，不少单位对日益增长的职工医疗费用不胜负担。1979～1984年，福建省全民所有制单位职工医疗费用开支由5053.94万元增至8758.12万元，增长73.29%。人均医疗费用由34.01元增至49.45元，增长45.4%。由于医疗费用开支不断增长，一些企业对劳保医疗制度进行了改革，主要有两种形式：一是实行医疗费部分包干，超支由职工负担一定比例的费用；二是实行医疗费全额包干，结余归己，超支自理。实行医疗费全额包干，多是一些小型企业和经济效益差的企业。1985年10月，福建省改革企业医疗待遇，试行医疗费按工龄长短定额包干，节余归己，超过定额部分给予报销全部或不低于80%,以保证医疗，抑制浪费。至1990年，有些企业限于经济条件，仍继续实行医疗费全额包干，增加职工疾病医疗上的困难。
  2.病假
  50年代初，福建省根据《劳动保险条例》规定，对职工病假在6个月以内的发给病假工资：本企业工龄不满2年的，发给本人工资60%；满2年不满4年的，发给本人工资70%；满4年不满6年的，发给本人工资80%；满6年不满8年的，发给本人工资90%；满8年及以上的，发给本人工资100%。对病假超过6个月的，按月发给疾病救济费：本企业工龄不满1年的，发给本人工资40%；满1年不满3年的，发给本人工资50%；3年及以上的，发给本人工资60%。疾病救济费低于本企业平均工资40%的，按企业平均工资40%发给，但不得超过本人工资。疾病救济费发至能工作或确定为残废或死亡时止。1959年7月，省劳动局对未实行《劳动保险条例》的企业病假待遇作了规定：职工病假在6个月以内的，按连续工龄长短发给本人标准工资60%～90%病假工资，病假超过6个月以上的，按上述比例减发1/3。企业财务负担有困难的，职工在病假期间发伙食补贴和零用补贴。此后，随着经济发展，一些尚未实行《劳动保险条例》的企业职工病假工资亦参照《劳动保险条例》有关规定标准发给。1983年3月，福建省根据劳动人事部规定，对符合离休条件的在职职工，病假期间发给100%工资。
  80年代，部分企业根据自身的情况对职工病假工资作了改革。1985年10月，省劳动局对企业改革职工病假工资的最低待遇作了规定，职工病假6个月以内，病假工资最低不得低于本人标准工资的50%；职工病假超过6个月，疾病救济费最低不得低于本人标准工资60%；对获得县以上劳动模范称号的职工，病假期间一般不扣发工资。并要求企业对病假工资的改革，需征得同级工会同意，经企业职工代表大会通过后，才组织实施。但在改革中，至1990年，一些经济状况较差的企业，仍未能保证职工病假的最低工资。
  (二）职业病
  1957年，福建省根据卫生部公布的职业病范围实行职业病待遇。对职业病的认证工作，由单位医疗机构或指定的医疗机构负责。经认证为职业病患者，在治疗、休养期间以及医疗终结确认为残废或治疗无效而死亡时，按因工致残或因工死亡处理。患职业病的职工调动工作，由原单位将职工患职业病的有关材料转入调入单位。职工调入新单位后，原患的职业病尚未痊愈或新发现与以往工作有关的职业病时，由调入单位按职业病待遇处理。
  1963年，福建省根据国务院规定，对患矽肺病的职工在生活上给予一定照顾。调做轻便工作的，不降低原标准工资。脱产休养在1年以内的，照发原标准工资，1年后按90%发给。如本人自愿回乡休养，一期矽肺病人，按原标准工资60%发给长期生活补助费，二、三期矽肺病人，按90%发给。原享受保健待遇的，在调作其他工作后继续享受。患二、三期矽肺病离职休养的职工，如本人自愿，可以退休。退休后仍享受原离职休养的其他待遇。二、三期矽肺病人患其他疾病死亡时，按因工死亡处理。
  1964年，福建省根据劳动部的规定，对患石棉肺病、煤矽混合尘肺病的职工比照矽肺病职工待遇处理。同年，根据煤炭工业部规定，对患二、三期煤肺病的工人及患一期煤肺病合并肺结核或代偿机能属于乙、丙两类的工人，在休养1年后，经诊断需继续休养而且自愿还乡休养的，按原标准工资75%发给长期生活补助费。
  1978年，福建省根据国家劳动总局的规定，对原在全民所有制企业从事过矽尘作业的职工，被精简后未再从事矽尘作业，经查出患有二、三期矽肺或患有一期矽肺病合并活动性肺结核病的，给予矽肺病的退休待遇。80年代，对自动离职患有矽肺病的人员，也给予矽肺病的退休待遇。
  以上待遇沿用至1990年。
  二、伤残待遇
  (一)因工伤残
  50年代初，福建省职工因工负伤或致残，其治疗费、药费、住院费、就医路费、住院膳费由企业负担。医疗期间工资照发。医疗终结确认部分丧失劳动能力的，由企业安排适当工作；完全丧失劳动能力的，给予退休。若需安装假肢、镶牙、补眼的，所需费用由企业负担。职工工伤治愈后旧伤复发，仍按因工负伤处理。1966年4月，福建省根据劳动部、全国总工会的规定，对职工因工负伤住院期间的膳费改为本人负担1/3,企业负担2/3。1978年8月，改为职工因工负伤住院期间的膳费每天补助0.5元。上述因工伤残待遇至1990年无大变动。
  1990年7月，将乐县率先全省试行工伤社会保险制度，实行工伤社会保险的有全民和集体所有制企业及中外合资企业86个单位5165名职工。工伤社会保险实行差别费率，生产性企业每月按职工工资总额2%缴纳，商业经营性企业每月按职工工资总额1%缴纳。工伤社会保险项目，有医疗费、工伤津贴、因工残废补偿金、护理费和因工死亡的丧葬费、补偿金、供养直系亲属生活补助费。上述待遇由县社会劳动保险公司统筹发给。实行工伤社会保险，均衡了企业工伤保险费用的负担，保障了工伤职工的医疗、康复和因工死亡的职工遗属的基本生活。同年11月，霞浦县亦在全县范围内试行工伤社会保险。
  (二）非因工伤残
  50年代，福建省对职工非因工负伤或致残，在医疗期间的待遇按疾病处理。医疗终结确认为完全丧失劳动能力的，给予退职，按其工龄长短，每月发给本人工资40%～60%的非因工残废救济费。1958年，福建省贯彻执行国务院《关于工人职员退职处理的暂行规定(草案)》,对连续工龄不满3年，非因工负伤而停止工作满1年的，给予退职，按其连续工龄长短和本人工资，发给一次性退职补助费。1978年6月，福建省根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》,对不具备退休条件，完全丧失劳动能力的职工予以退职，每月发给退职生活费。