福建省图书馆

1950年7月，本省执行政务院规定，企业职工在法定节日（元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节2天）工资照发。星期日为公休日。从50年代起，对于企业职工在法定节日、公休日加班和平时加点的工资待遇问题，本省的做法是：加点和公休日加班，根据实际工作时间计算，计时工发给本人工资标准，的150%,计件工除按计件单价发给工资外，再发给本等级工资标准的50%。法定节日加班，计时工发给本人工资标准的200%,计件工除按计件单价发给工资外，再发给本等级工资标准的100%。学徒不发给加班工资，另发给当天伙食费。炊事员和勤杂人员加班，不发给加班工资，实行轮休制度；全年无法轮休的，给予15天休假（工资照发)。
  1982年4月后，本省对上述办法作了部分更动：实行计件制的职工公休假日加班，发给应得的计件工资，不发加班工资。企业的正、副科长级以上领导干部，以及实行请事假在一定天数内照发工资制度的干部和工人，加班均不发加班工资。必须随生产工人一起加班的正、副车间主任、一般干部和工人，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，可以发给加班工资。
  1985年,企业扩大了经营管理自主权，干部节假日加班加点工资发放，由企业自主决定。