福建省图书馆

一、停工工资
  1954年，福建省对工人的停工工资支付问题即有规定。由于自然原因造成停工者，按日工资标准支付30%～50%；由于工人本身过失造成停工者，造成过失的工人不发工资，受其影响而停工者，按日标准工资发给50%；由于行政原因（除上述两点外，均按此）造成停工者，按日工资标准支付50%～70%。停工津贴办法适用于计时、计件的固定工人。有些计件工资单位原来在停工期间不发工资的，暂不实行。一个工作日内累计停工时间不超过二小时者，暂不按停工津贴处理。在停工期间如厂方分配工人其他工作者，仍按原工资发给；拒绝分配者不发停工津贴。
  1954年10月，本省对因空袭警报而造成停工情况，不论计时计件均照发标准工资，另外进行补工的（如不超过原停工时间）不按加班加点处理。
  从1957年7月起，福建工业、基本建设、交通运输企业职工因本身过失造成停工，过失者不发工资。非因职工本身过失造成停工，一般按其计时工资标准的75%发给。在试制新产品、试用新机器或新工具、试行先进经验或合理化建议期间，非因本人过失而造成停工者，按标准工资的100%发给。企业职工原享有的地区津贴、野外津贴、生活补贴，都按停工津贴的比例发给。学徒在停工期间的生活补贴照发。1958年2月，本省结合实际情况作了补充规定，对未实行加班加点工资制度的随班职员及平日延长工作时间、公休假日工作均不享受加班加点工资的非随班生产的职员和生产（工作）时间不固定的工人、勤杂人员等，如连续停工不超过15天者，不按停工处理；超过者，自第16天起，与工人同样实行停工津贴制度。没有实行加班加点工资制度和未定息的公私合营企业，暂不实行停工津贴制度。没有签订合同或已签订合同但工作不满6天的临时工，均不发给停工津贴。本省地方工业（不包括森林工业）、交通企业，过去没有实行停工津贴制度或原津贴高于本规定者，自1958年3月1日起，都按上述办法执行。财务负担确有困难的企业，在征得同级工会同意并报县市人民委员会批准后，适当降低津贴比例，或发给每人每天不超过0.5元的生活补助费。职工在停工期间拒绝分配其他工作者，不发停工津贴。
  1959年7月，本省根据劳动部意见，结合实际情况，对停工工资作了新的规定。因工人过失造成停工，过失者停发工资。如过失者参加检修机器，同样发给停工工资。连续停工在3个工作日以内的，工资照发。其中一天顶替公休假日。不论工人过失或其他原因造成停工，超过3天以上时，由企业根据财务负担情况按本人标准工资的50%～75%发给停工工资。有的企业财政困难，只发给伙食补贴。由于参加试制新产品，试用新机器、新工具和推广先进经验而造成停工，工资照发。此规定沿用至1990年。
  二、调动工作工资
  1956年6月，本省根据国务院规定，凡职工在地区之间调动时，一律按照调入单位的工资标准和工资制度执行。1957年10月，本省作了补充规定，对从国家机关、事业单位调到企业的，或企业之间调动，由于工作性质变动，一时不好评定工资级别的，可采取3～6个月适当借支办法，待评定以后，多退少补。在评定工资级别时，原单位和新单位工资标准级别基本一致的，尽可能保持原工资级别；原单位和新单位工资标准级别不一致或悬殊的，可考虑对生产上的影响及原工资待遇予以适当照顾。但个别与同职人员悬殊较大，而有较大影响者，经过说服解释后，给予适当降低。
  1957年11月起，技术工人在调动工作后改变工种的，给予不超过一年的技术学习期限。在学习期限内，按调出单位本人原工资标准发给，学习期满后重新评定工资。职员调做生产工人时，也按照这个办法处理。
  1959年7月，本省因新建企业骤增，必须从省内外老企业抽调技术力量支援。为统一解决职工调动后的工资待遇，省劳动局对此作了规定。从省内外抽调支援生产建设的职工，其现行工资标准低于调入单位的，自调入之日起，执行调入单位工资标准；现行工资标准高于调入单位工资标准的，可暂时保留原工资，待市场物资供应、居住条件、家属迁移等问题适当解决后，再考虑改按调入单位工资标准执行。因生产需要，调任其他工作者，根据学习新工作的难易程度，在1～2年内保留原工资。待学习期满后，根据同工同酬原则，重新定级。因本企业停工，较长期地调到其他单位参加生产建设的，执行调入单位工资标准；如现行工资高于调入单位工资标准，由本企业补助其差额的50%，连同补助工资在内，不低于应发的停工工资。主动要求组织上照顾而调动的职工，则执行调入单位的工资标准，不予保留。职工在执行国家机关工资标准及类似国家机关工资标准的单位（如商业管理人员、民警）之间调动，在不降低原有等级的条件下，执行调入单位新工作的工资标准，不保留原工资。合同工在合同有效期间调动工作，暂时保留原工资，待合同期满后重新评定工资。
  1966年后，部分企业从沿海大中城市搬迁到本省山区。为了照顾搬迁企业职工的工资待遇，本省根据劳动部规定，凡搬迁企业职工的工资标准高于迁入单位（地区）时，暂时仍执行原工资标准；低于迁入单位（地区）时，执行迁入单位（地区）的工资标准。迁入地区没有同类产业时，参照迁入地区相近产业的工资标准确定。搬迁单位学徒和见习生（大中专学校毕业生）的生活补贴和临时工资高于迁入地区的，执行原标准，在生活补贴提高或定级时，改按迁入地区的标准执行。低于迁入地区的，按迁入地区的标准执行。搬迁企业从迁入地区当地调入或新招的职工，则执行迁入地区的工资标准。搬迁单位职工原有保留工资的暂时不动，待调整工资时，随着本人工资的增加相应抵销。
  1967年12月，本省调动后改变工种或改变工资制度的职工，不再评定等级，不同工资区之间调动，不论改变工种或改变工资制度，均不再评定工资等级，只增减地区工资差额。职工在地区内部或单位内部调动工作，除了矿山井上井下之间、航运船岸之间调动外，其余的调动职工，工资一律暂不变动。
  1985年1月以后，本省对职工调动的工资待遇，改按新的办法。职工在企业之间调动或从国家机关、事业单位调入企业后，均执行调入单位的工资标准，有工资等级对应关系的，按相似等级执行调入单位的工资标准；没有工资等级对应关系的，则重新评定。一时不易评定的，给予3～6个月熟悉期，熟悉期间暂按原工资标准发给。熟悉期满后，按评定的等级，执行调入单位工资标准。职工调出企业时，原享有的由企业奖励基金中开支的各项工资、津贴随之停止执行。但经县以上人民政府批准奖励浮动升级的，在浮动期间给予保留。职工原有保留工资，在调动后执行调入单位工资标准而增加的工资，冲销保留工资。未增加工资的或冲销不完的部分，暂予保留。以前调动工作的职工，现工资高于调入单位工资标准的，暂予保留，待增加工资时再予冲销高出的部分。现工资低于调入单位工资标准的，改按调入单位工资标准执行。
  1987年4月，福建省对职工调动后的工资待遇做出新规定，即职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行。职工在企业之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工调动工作后需要重新确定工资的，调入单位应在3个月内予以确定。在未确定前，按原工资支付，但在不同工资区之间调动的，均增减其地区工资差额。调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后新确定工资的，高出部分不予保留。调动前有保留工资的职工，调动后新定工资高于调动前工资的，以高出部分抵销其保留工资，抵销不完的部分继续保留，待以后增加工资时，再予抵销。此规定至1990年不变。
  三、事假及旷工工资
  1954年6月后，福建省企业工人、职员请事假不发工资。1956年6月起，企业单位的工人，在一般事假期间一律不发给工资，企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员等勤杂人员，由于不享受加班加点工资待遇，请事假每一季度在两个工作日以内的工资照发；超过两个工作日的，其超过天数不发给工资。旷工不发工资。直至1990年，均执行这个规定。四、婚丧假工资
  从1957年11月至1980年2月，福建省企业职工因本人结婚或父、母、配偶、子、女等直系亲属丧葬时，由企业给假三天，工资照发。超过3天时，超过天数不发工资。如必须去外地办理者，企业根据路程远近给予路程假，但在路程假期间不发工资。1980年2月以后，根据国家劳动总局、财政部通知，对以上办法作了修改。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一起工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
  1988年4月份，根据本省地方立法，凡职工双方晚婚的，婚假延长到15日，婚假期间工资照发。
  五、节假日加班工资
  1950年7月，本省执行政务院规定，企业职工在法定节日（元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节2天）工资照发。星期日为公休日。从50年代起，对于企业职工在法定节日、公休日加班和平时加点的工资待遇问题，本省的做法是：加点和公休日加班，根据实际工作时间计算，计时工发给本人工资标准，的150%,计件工除按计件单价发给工资外，再发给本等级工资标准的50%。法定节日加班，计时工发给本人工资标准的200%,计件工除按计件单价发给工资外，再发给本等级工资标准的100%。学徒不发给加班工资，另发给当天伙食费。炊事员和勤杂人员加班，不发给加班工资，实行轮休制度；全年无法轮休的，给予15天休假（工资照发)。
  1982年4月后，本省对上述办法作了部分更动：实行计件制的职工公休假日加班，发给应得的计件工资，不发加班工资。企业的正、副科长级以上领导干部，以及实行请事假在一定天数内照发工资制度的干部和工人，加班均不发加班工资。必须随生产工人一起加班的正、副车间主任、一般干部和工人，又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的，可以发给加班工资。
  1985年,企业扩大了经营管理自主权，干部节假日加班加点工资发放，由企业自主决定。
  六、复退军人初安排工作待遇
  从1951年至1955年，福建省对复员、退伍军人安排工作后的初期工资待遇，只作一些原则规定，如规定“待遇不应低于原职”、“适当照顾到他们原在部队时的级别”等。
  1956年1月，本省复员军人到企业当学徒者，其工资按照所在企业学徒工资标准办理。其中原为副排长以上（包括副排长）的军官及正、副班长，或具有5年以上军龄的战士，按照所在企业学徒的最高工资标准发给。
  1959年4月后，本省复员退伍军人参加企业工作（包括当学徒）的，其初期的工资待遇改变为：原来是志愿兵的（包括班长级），高于所在单位一级工（但最高不超过二级工）的标准；原来是义务兵的，高于所在单位学徒的待遇，但最高不超过一级工的标准。1965年1月后，本省复员、退伍军人分配当学徒期间的工资待遇：复员军人（志愿兵)及服役满5年的退伍军人，第一年30元，第二年32元，第三年34元；退伍军人（义务兵)为：第一年28元，第二年30元，第三年32元。复员、退伍军人参加工作后当工人、职员的，根据间工同酬原则，按所在单位的工资制度和工资标准评定工资。原技术兵分配工作后技术对口的，暂按一级工或二级工的工资标准发给，经过一定的熟悉期，再正式评定工资级别。
  1966年，本省对服役不满5年的退伍军人，军龄加入伍前工龄在5年以上的，其初期工资待遇按1959年规定的志愿兵待遇执行；初期待遇低于入伍前工资待遇的，按原工资待遇。1967年，本省的复员退伍军人的定级工资，一般不超过二级，但对军龄或军龄加入伍前工龄在8年以上的，可定为三级。
  1971年，本省复退军人安排工作后，不再执行初期工资待遇，可即行定级，如定级的工资低于34元的，按34元执行。此项规定执行至1987年。
  1972年，本省对军队干部复员当工人的，按其军龄长短和表现，评定工资等级。凡表现较好，军龄加入伍前的工龄，不满8年的定二级工，8～15年的定三级工，15～20年的定四级工，20年以上的定五级工。
  1987年3月后，本省分配到企业当工人的志愿兵和义务兵，军龄（含参军前工龄，下同）满3年不满5年的，定为三级正。军龄满5年以上的，由企业按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资的原则确定。对提前退役的义务兵，军龄不满3年的（不含军龄不满1年的)，一般先按二级正待遇发给，待军龄加工龄满3年时，再改为三级正。