福建省图书馆

1959年6月，劳动部发出通知，对职工工资调整作了布置。中央分配本省的指标为1800万元。福建省这次调整职工工资包括以下几个方面：
  (一）调整普通工工资标准
  当时省属新建企业普通工的月平均工资只有25元左右，扣除本人的每月生活费用约22元后，只剩下3元，无法赡养亲属（据调查，当时闽南地区农民每人每月正常消费水平约8元)。调整后，普通工月平均工资大体为：省属重点工程建设单位及属于在全省范围内流动的单位为30～32元，省属企业及五市辖区内企业为28～30元，县属企业为24～27元。
  (二）职工升级
  升级只限于1957年12月底以前参加工作的下列入员：国营和已定息的公私合营的工业、交通、基本建设、邮电企业和公用事业部门的生产工人、技职勤杂人员；农业、林业、水利和商业、地质部门的生产工人、营业服务人员。国家机关的职工、商业部门和其他管理部门的管理人员，原则上不进行升级，只作个别调整。1958年下半年和1959年上半年在取消计件工资改为计时工资时，已经提升等级或重新评级的工人、职员，一般不再升级。但某些单位或个别工人的工资等级确实评得偏低者，经当地劳动部门同意后，仍可适当升级。下列入员不列入这次升级范围：1.1958年1月1日以后新参加工作的职工；2.目前仍在实行计件工资的工人；3.虽然在1957年底以前参加工作，但在1957年或1958年中曾经私自跳厂的工人，或1958年已定级的人员；4.在本单位工作不到3年的季节工；5.全部新老普通工。升级条件：工人、营业服务人员的升级，根据生产、营业的需要，按照本人政治表现、技术业务水平、日常生产、工作成绩、劳动态度和实际工作经验，予以评定。职员的升级，根据本人现任职务和德才情况，并适当照顾资历，予以评定。为便于控制升级指标和升级面，对于新公私合营企业未执行国营企业工资标准的人员、港澳工人、原营业员或小学教员现调任行政管理职务的人员、从国家机关调入企业的技职人员、原下放公社现收回的商业职工、从外省调来原执行企业职务工资的技职人员、1958年的转化人员，不再给予升级指标，而是专门列为“定级人员”，指标以每人每月平均不超过2元的范围内予以定级。凡是升级的职工，因升级而增加的工资，抵销其保留工资。
  不同行业、不同人员的升级面为：工业、交通、基建、邮电和城市公用事业等企业的生产工人平均为30%,职员为10%；农业、林业、水利部门的生产工人和商业的营业人员为5%；其他部门的职工原则上不升级，只作个别调整（在1%～2%范围内）。工资增长指标，按照各部门参加评级的职工人数计算，每人每月为：省、专所属冶金、机械、燃料、建筑企业的生产工人2.3元；省、专所属其他工业和地质、交通的生产工人2元；县属工业、建筑企业及铁路、邮电部门的生产工人1.8元。上述部门的技职、勤杂人员0.55元。农林水企业的生产工人及商业营业服务人员0.35元，国家机关及其他事业单位0.18元。平均升级面只作参考。工资标准过低的单位，可压缩升级人数，将部分升级指标用作调整工资标准。
  (三）学徒升工升等及试用人员转正
  1959年，全省有学徒7.2万人，升工、升等及增发服装费164.6万元；大中专学校和普通中学毕业生转正的技职人员共13800人，年人均增加32元，共增加44.16万元。
  根据统计，通过此次工资调整，全省增加收入的职工占职工总数（1049325人）的32%。其中工业系统约占50%，基建系统约占70%。全省职工年平均工资为444元，比1958年的441.80元增长0.5%。增长幅度小的主要原因是：1958年下半年新增人员多，他们在1958年仅领了几个月工资，而在1959年是领全年工资。他们的工资水平低，从而影响1959年全省平均工资水平。其次是，1959年机关团体职工、部分非生产部门企事业单位干部及小学教员，因参加“整风”而暂停调资。
  通过这次工资调整，工业、交通、建筑3个部门约占工人总数63%和约占技职人员总数34%的无等级人员，初步建立了新的等级制度，改变了以往一些新建企业没有工资等级制度的混乱局面。
  1961年，根据中央指示，本省对煤炭工人和井下基层干部进行了升级和转正定级工作。1961年，全省共有19个重点煤矿企业，职工总数19570人，职工平均工资38元（井下工人39.2元，地面工人37.3元)。通过升级和调整工人工资标准，全省煤炭系统每月增加工资7.04万元，职工月平均工资从38元提高为41.6元，提高9.47%。