福建省图书馆

中华人民共和国成立初期，由于旧社会遗留下来的工资制度很不合理，且未全面进行过改革，因此，本省企业普遍存在等级多、级差少、同工不同酬、工资未按技术水平评定等不合理问题。1953年，本省根据华东财经委员会颁布的《华东区国营企业工资制度暂行办法(草案)》，对工资制度进行首次改革，废除无技术等级标准的多等级工资制度。工人工资等级实行8级工资制或少等级制，管理人员、技术人员、职员、勤杂人员实行职务工资制。根据各产业在国家经济建设中的重要性，并适应生产发展的需要，将现有产业分为5类，每类再按照同一产业内各个企业的技术设备、规模大小、产量多寡、职工人数、地区生活水平,兼顾现有工资水平等条件，分别规定5种不同的工资标准。以第一类产业（矿业、钢铁冶炼）为例，共分为5种工资标准，其中第二种工资标准，最低工资等级125个工资分，最高工资等级为375个工资分，最低工资等级与最高工资等级的比例为1:3倍。余类推。
  第一类产业：包括煤矿、铁矿、化学矿、有色金属矿、钢铁冶炼。
  第二类产业：电力业。
  第三类产业：包括机电业、重化工业、玻璃制造工业、橡胶业（轮胎、带）、水泥工业及陶瓷工业（工业用品）、精密仪器制造业。
  第四类产业：包括棉纺工业、蚕丝工业、针织工业、印染工业、造纸工业、食盐工业、印刷工业、橡胶工业（杂品类）、酒精工业、交通运输、木材加工工业、玻璃器皿、陶瓷业(日用品）。
  第五类产业：包括火柴工业、卷烟工业、榨油工业、面粉工业、粮食加工工业、酿酒工业、肥皂工业、食品工业、被服工业、制鞋工业及文教用品业。企业职员工资（厂长、工程师、技师、技术员、管理人员）最高、最低工资标准表:
  在工资改革中，本省各国营企业和省营、合作社经营的企业，根据自身的条件，从上面的各项标准中，选用合适的工资标准。企业均组织评定工资委员会（简称评委会)，负责领导评定工资工作。评委会依据技术标准及职务，初步评定全体工人、职员的工资等级，先作为草案公布，征求职工意见，经修正后报上级领导机关批准后执行。
  本省此次工资改革于1954年8月份开始，1955年2月基本完成。工资改革后，全省工业系统职工工资增加2.9%,建筑系统降低0.75%,运输系统增加4.7%,粮食系统降低0.83%，文化系统降低0.75%。通过此次改革，全省国营企业和省营、合作社营的企业，建立了以技术标准为依据的少等级工资制度，初步克服了过去工资制度中的某些不合理现象，调动了职工努力学习技术业务的积极性，促进了生产。