福建省图书馆

清朝和民国的历届福建省各级地方政府，对企业职工工资的管理，只限于官办企业，管理项目包括工资标准、工资调整和奖励办法等；对其他企业，清政府不予过问；而民国时期，国民政府从民国12～36年（1923～1947年)，先后制定、公布了12个企业职工工资方面的管理法规（如《矿工待遇规则》《最低工资法》等等），但并未认真执行，实际上流于形式。
  民国18～23年（1929～1934年），中国共产党领导的工农红军，进入本省闽西地区，建立了苏维埃政权。民国19年9月，闽西第二次工农兵代表大会通过决议案，修正劳动法令。其中《总纲》部分，有关职工工资方面占5条。《总纲》规定，工会应规定最低限度工资；取消工头制度，不准工头克扣工资；纪念日例假休息，工资照给；工作同等者工资同等。此外，工农兵代表大会还制定、公布了《工厂工人条例》、《商店工人条例》、《工场作坊工人条例》、《运输工人条例》、《女工条例》、《青工条例》、《雇农工人条例》、《失业工人救济条例》、《劳工监督条例》等9个条例。这些条例对职工工资又作了一些补充规定。例如，工厂须津贴工人午膳；商店十二月发双薪，并要发寒衣费、年礼费；工人理发、洗衣费由老板负担；年终抽20%利息（润）为花红，按店里工人人数平均分配。以上规定执行后，工人的收入大幅度增加。民国19年底，龙岩、永定、上杭、长汀等苏区工人，工资收入普遍增加30%～40%，有的甚至成倍增加。民国20年11月，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过，并于民国22年10月15日修正公布了《中华苏维埃共和国劳动法》。该法共15章121条，其中涉及工资方面的有12条。但在该法公布1年后，中国工农红军就开始举世闻名的二万五千里长征，闽西广大苏维埃区相继沦为国民党统治区，这部劳动法随之停止执行。