福建省图书馆

中华人民共和国成立后，本省国营企业在实行计件工资制方面，随着我国政治、经济形势的重大变化，经历了两起两落的历程。
  建国初期，政府对旧社会遗留下来的旧的计件工资制（即没有劳动定额、没有标准工资、没有工作物等级，仅是简单地规定一个产品单价的计价工资)，并不是简单地一概否定，而是通过整顿，进行技术定额测定，审查与修订定额。经过改进后，有计划有步骤地加以推行。1955年，本省此项工作还处在试点阶段，但在建筑业、服务业、手工业等系统，实行计件工资制已比较普遍。在一般情况下，凡产品简单，个人能完成的，多采用个人计件；产品较复杂的，采用小组计件或分工序进行个人计件。据1959年在福州市、厦门市，泉州市对一部分企业调查，实行计件工资的约占职工总数的20%。
  1958年，在“左”的思想影响下，批判按劳分配原则，把计件工资贬为“物质刺激”、“钞票挂帅”加以批判。本省部分地区、部分企业相继采用“鸣放”、“辩论”等方式，取消计件工资制。据当时统计，福州、厦门、泉州三市的建筑业、服务业、手工业和部分工业企业，约有8.5万人取消计件制。根据福州、厦门、泉州三市统计，工人在取消计件工资后，月平均工资大幅度下降。其中福州市降低32.57%，厦门市降低27.77%,泉州市降低14.59%。1961年，中共中央发出讨论和试行《国营工业企业工作条例（草案)》的指示。文件提出，凡是需要和可能实行计件工资的，就应当实行计件工资制。实行计件工资制的单位，要做好定额工作，要特别注意提高产品质量，节约原材料和工具。因此，本省逐步恢复计件工资制。据统计，截至1961年年底止，本省实行计件工资制的工人共89491人，占工人总数的25.42%。其中工业占24.7%,建筑业占44.8%,交通与邮电占11.6%。恢复实行计件的工人，劳动积极性大为高涨。
  “文化大革命”期间，按劳分配原则再次被否定，计件工资制又一次受到严厉批判与巨大冲击。
  粉碎江青反革命集团后，1978年12月份召开的中共十一届三中全会以来，按劳分配原则又得到肯定，计件工资制也得到逐步恢复和推广。1984年以后，本省企业的工资分配自主权逐步得到落实，是否实行计件工资制，由企业自主决定，计件工资制也较好地得到推行。