福建省图书馆

1987年后，本省有的企业运用内部分配自主权，试行以岗位技能为核心内容的岗位结构工资制。这里以漳州糖厂为例。该厂将原职工等级工资作为档案工资，存入档案，实行岗位结构工资制，它由基础工资、工龄工资、岗位（职务）工资和奖励工资四部分组成。（一）基础工资。以大体够维持职工本人的基本生活需要为依据，确定一定的金额，加上国家规定的粮贴、物贴。该厂1990年将其定为67.4元。包括企业领导在内的全体职工，均执行同样的标准。（二）工龄工资。按照职工的工作年限分段计发。工龄在25年以内者，每年工龄每月发给0.5元；从第26年起，每年工龄每月发给1元。其目的是适当照顾老职工，增强企业的凝聚力。（三）岗位（职务）工资。根据职工的工作岗位和担任的职务确定，并随着岗位和职务的变化而变化。岗位工资包括同职工原标准工资对应的岗位（职务）基数和岗位(职务）津贴两部分。1.同原标准工资对应的岗位（职务）基数。根据本企业职工标准工资水平的实际情况，分设24个岗位基础等级标准。1级工资为6元，对应原企业工人工资标准2级正和企业干部工资标准16级正，向上每级依次递增4元，24级工资为98元，对应企干4级副。2.岗位（职务）津贴。操作工人为岗位津贴，管理人员为职务津贴。工人岗位津贴的确定，按照责任大小、技术高低、劳动强度、工作条件等标准，对全厂各个操作岗位进行功能测评，确定各个岗位的分值。根据分值高低，将全部岗位划分成8个岗类，不同岗位分别执行不同的岗位工资津贴。管理人员则按职务分为5类，执行5种职务津贴。（四）奖励工资。这部分占工资总额的30%～40%,用于奖励在生产（工作）中做出显著成绩的职工。根据成绩大小，按照一定的系数和实得分数给予奖励。为了更好地发挥奖励工资的激励作用，在分配奖金时坚持“三挂钩”，即奖励金额同经济承包责任制挂钩，同岗位责任制挂钩，同个人劳动成果挂钩，逐月逐级考核，进行分配。
  岗位结构工资制，实际上是后来在全省推行的岗位技能工资制的雏形，并为本省推行岗位技能工资制积累了一定的经验。
  同岗位结构工资制类似的，还有“结构工资制”。以顺昌县富文化工厂为例，他们将职工的工资总额收入分解成几个部分，以体现和发挥工资的多方面功能。其主要做法：
  将职工工资分解为基础工资、年功（工龄）工资、岗位（职务）工资、奖励工资、各种补贴5个部分。这种分类同上面的岗位结构工资制差不多，但具体做法不同。1.基础工资。按职工本人标准工资的50%计算，以照顾各人的不同基础。如遇职工统一调资、调出企业、离退休或病伤假等，仍按标准工资执行。2.年功（工龄）工资。工作年限10年以内者，每年工龄每月发给0.5元，满10年不满20年者，为0.8元，满20年者为每年工龄1元（满40年封顶)。3.岗位（职务）工资。工人为岗位工资，管理人员为职务工资，并统一划分为两个档次。在厂生产区从事第一线生产工作和直接为生产第一线服务的人员，执行第一档次的工资标准，在生活区从事后勤服务的人员，执行第二档次的工资标准。岗位（职务）工资标准不是固定不变的，它随企业经济效益的变化而变化。（1）岗位工资。根据工人所处岗位的劳动强度、技术繁简、责任大小以及该岗位在本企业生产中的地位、作用来划分。岗位工资是动态型工资，工人在什么岗位，就拿什么岗位工资，实行同工同酬。厂内各单位在不突破厂部核定的工资总额的前提下，在广泛征求职工意见的基础上，可自行确定岗位工资标准，厂部不作横向平衡（2)职务工资。根据行政管理人员和专业技术人员担负的职务确定。学徒、大中专毕业生实习期间、临时工和厂内待业人员不执行岗位（职务）工资。现任工段长执行主办科员工资。4.奖励工资（包括半年奖和年终奖）。奖励工资的计发，通过内部经济责任制的考核，采取多种分配方式。例如，有的按最终产品计奖，有的按百分制计奖，等等。5.各种补贴。按政府统一规定执行。
  上述5个部分在工资总额中所占比例，分别是：基础工资占16.5%，年功（工龄）工资占4.4%，岗位（职务）工资占23.38%，奖励工资占31.8%,各种补贴占23.9%。其中能较好地体现按劳分配的岗位（职务）工资和奖励工资共占55%强。
  1980年10月，经国务院批准，本省建立了厦门经济特区，随着经济特区的建立和本省对外开放的进展，外商投资企业在本省蓬勃发展。根据厦门经济特区情况，外商投资企业在工资分配方面，除了适合计件的产品或工种采用计件工资制外，一般采用类似结构工资制的分配模式。凡是进入外商投资企业的职工，原工资等级即存入档案，作为档案工资，由企业根据其职务、岗位，重新确定基本工资。职工的工资，主要由基本工资、津贴、奖金（包括定额超产奖和其他类型奖金）等组成。企业初开办时，经济效益尚不明显，一般先实行基本工资+部分津（补）贴（午餐、交通、满勤、住房津贴等）；企业投产一段时间，有了经济效益后，则实行基本工资+部分津（补）贴+奖金。在实行经济承包责任制的交通、宾馆等单位，多采用基本工资+部分津（补）贴+定额超产奖（完不成定额者倒扣)。有一家颇有名气的外商投资企业，其职工的工资收入由下列部分组成：工资=基本工资+加班工资+奖金+职务补贴或工种补贴+工龄补贴+国家规定的粮补、物补等。这种结构，有一定的代表性和合理性。