福建省图书馆

中华人民共和国成立以前，本省企业的基本工资制度是建立在雇佣劳动基础上的雇佣工薪制，工资制度既不统一，也不完善。除官办企业执行当时政府统一规定的多等级工资制外，私营企业采取多种多样的分配形式。工业企业一般有计时工资（分月薪制、日薪制两种）和计件工资，以月薪制为主，但没有技术标准，缺乏确定职工工资标准和升级办法的一套制度，且随意性很大。学徒制度不健全，有的行业（如钟表业）学徒3年期满还不让出师，顶班劳动，拿学徒待遇。商业一般为月薪制，单位之间工资差别很大。手工业大部分是实行计件工资，也有日薪制或分成的；服务业如旅馆业、理发业、澡堂业，多数采取分成制(按营业收入的一定比例发工资）。支付形式：清朝以银两计算。民国时期，在民国37年(1948年）8月以前以法币计算；8月后，国民党政府进行币制改革，改用金元券，后又改用银元券计算。由于这两种通货在短短时间内迅速贬值，形同废纸，民国38年，多数企业被迫改以大米计算，有些则以银元、港币或美钞计算。