福建省图书馆

1999—2001年，各金融机构加强对专业技术人员的考核、考试和评聘工作。其中经济、会计类初级、中级专业技术职务任职资格普遍实行“以考代评”，即通过国家人事部组织的相关考试后再予以聘任。人行省内各中支在机构调整后成立职称改革领导小组，组建工程、政工系列初级专业技术资格评审委员会和经济、会计系列专业技术资格考核推荐小组，制定专业技术职务评聘管理办法，贯彻评聘分开、按岗评聘的原则，开展专业技术职务的初审、认定、确认和聘任等工作，并建立专业技术人才情况信息库，为人事信息网络化奠定基础。工行省分行、信达公司福州办事处等规定晋升经济、会计、工程、政工等系列高级专业技术职务，必须通过统一组织的论文答辩。工行省分行等加强对专业技术人员的考核、审查和聘任工作，对任期届满的高级专业技术人员进行考核，根据考核等次决定是否续聘；审核以考代评和社会资格考试人员，对符合条件的及时予以聘任。人保产险省分公司、兴业证券等开展专业技术职务任职资格的评审、考试等工作，扩大专业技术职务评聘的覆盖面。
  2002—2003年，适应业务发展需求，拓宽专业技术人员晋升渠道。工行省分行将客户经理、技术经理、法律顾问等职务列入业务类职务序列。中行省分行恢复自1998年以来中断的职称评聘工作，制定下发专业技术职务评聘有关规定，采取职务分类、双向分流、公开竞聘、择优聘任的办法，实行专业技术职务与非行政领导职务以及部分行政职务分离的政策，在不降低员工待遇的前提下，提供部分专业技术职位实行竞聘。建行省分行设置客户经理等9个系列12个专业技术职务，拟定管理实施细则，统一组织省分行机关四级、全辖五级和六级专业技术岗位职务选拔考试。交行福州分行对重要业务岗位实行非职务序列的高级专务制，选用具有较高技能的员工担任。平安保险福州分公司在开展财务专业技术职务评聘的同时，成立IT专业技术职务评聘委员会，对IT系统人员进行专业技术职务评聘。兴业证券制定实施专业技术职务聘任办法，经过部门推荐、公司专业委员会评审、0A公示和公司评审委员会通信表决，一批优秀的专业人才获得公司首批高级、中级专业技术职务聘任。
  2004—2005年，对专业技术职务的评聘内容及方式进行充实完善，扩大专业技术人员队伍。全省人行根据人行总行关于中、高级专业技术职务人员必须取得全国计算机应用能力相应模块考试合格成绩才能予以评聘的规定，组织专业技术人员参加计算机知识培训考试，取得合格成绩的占应考人员的85％。自2004年开始，各商业银行除对高级专业技术职务进行申报评聘外，逐步代之以从业资格、职业资格和执业资格考试。建行省分行全面推行专业技术岗位职务改革工作，健全专业技术人才的识别、培养、使用和激励约束机制。平安产险福建分公司将两核（核保核赔）专业技术系列充实完善为车险核保、车险核赔、车险定损核价、车险医疗核损、非水险核保、非水险核赔、风险控制、意外险和健康险核保、意外险和健康险核赔、再保险等十大类初级、中级、高级专业技术职务。