福建省图书馆

20世纪90年代以来，为适应向现代金融转轨的需要，识别形象建设作为企业文化的重要组成部分，逐渐为金融机构所重视。福建省金融机构先后推广实施企业视觉识别系统（VI），以图文形式表现并诠释各自企业文化和发展理念，塑造良好的金融机构形象。
  1999年10月，全省工行依据总行下发的《中国工商银行企业形象管理手册》，规范企业形象推广和管理工作。信达公司福州办依据总公司制定的《中国信达资产管理公司简明视觉识别管理手册》，启动机构形象CI管理规划工作，建立规范的基础识别系统、办公用品系统、公关用品系统、指示识别系统和环境识别系统。2000年，农行省分行下发《企业文化建设实施意见》，统一规范全分行形象设计和广告宣传。2002年12月，人行总行下发《中国人民银行机构形象管理手册》，规范行名、行徽以及基础要素各种组合形式。同年，厦门国贸期货和厦门信托启用新司徽。平安保险公司启用新的企业形象识别系统，新标识意喻企业全体员工团结—致、开拓创新，业务遍及全球的国际化战略高度和价值观。太平洋产险和人寿福州分公司执行太平洋保险（集团）总公司制定的《太平洋保险视觉识别手册》所确定的公司形象的基本要素和基本构成。2003年3月，兴业银行启用新的企业识别系统，总行、分行分别成立工作小组负责组织协调，举办更名和VI系统推广应用专项培训，按照实施和发布两个阶段开展新版VI系统推广工作。同年，联华信托结合“因为专注，所以专业”的“理财新境界”服务理念设计VI系统，形成企业形象设计手册；广发华福证券和国寿省分公司分别启用新司徽。广发华福证券利用多种手段和途径，对公司整体形象进行品牌包装和系列宣传，推广使用公司彩铃，宣传报道管理、技改和营销服务中的新人新事，增强企业凝聚力。国寿省分公司等保险机构注重“窗口”建设，结合实际，让企业文化“上墙”，办公场所、营业厅、营销职场的标识逐步达到职场标准化，从硬件上进行规范，营造浓厚的企业文化氛围。2004年，厦门国际银行颁发《厦门国际银行VI管理手册（试行）》。2005年，中信银行福州分行执行总行下发的《中信银行视觉识别系统手册》，明确分行办公室为视觉识别系统的管理部门，责成专人进行管理，并对辖内分支机构门头招牌、户外广告标识、内部办公区中使用的标识规范进行检查，整改未严格遵循标准规范的现象。1999—2005年间，全省共有31家金融机构推广新的企业识别形象，其中保险机构15家。各金融机构的识别形象设计普遍突出金融现代化、国际化的发展方向。银行业设计以内方外圆的中国古钱币象征金融行业属性，并寓意服务、稳健、诚信的企业文化特征，保险业设计更凸显“以人为本”的文化理念。各金融机构采用总行或总公司的广告宣传样式，覆盖辖内营业机构所在地。同时，制作替换招牌（含自助机具）、户外广告、合作单位或特约商户标识牌，启用新域名，更新宣传网页，切换各类业务系统及网上交易系统、自助机具、政务信息网页面，制作新版名片、信封、信笺、行头公文纸、礼品袋、文件夹等主要办公用品，更新、印制票据、凭证（含银行卡）、单据（含ATM回单）等。