福建省图书馆

本省城市信用社的职工，主要是向社会招收的待业青年、聘请的离退休干部、以及从集体企业中商调的干部。社主任的聘任与解聘由理事会报请当地人行同意转报省人行核准。其余人员采用聘任合同制，有的社对合同工试用3至6月，试用期满经考核择优录用；有的社对职工考核、晋升、任免还订有制度规定。各社对新招收的人员，大多通过以老带新、岗位练兵；选派到专业银行跟班学习、参加函授中专或自学考试；以及举办短期训练班等方法，提高其业务素质。
  各社职工的工资和福利待遇按照1986年人行总行（城市信用合作社管理暂行规定》，根据其经营状况，比照国家对集体企业职工工资、福利待遇有关规定执行。
  1988年9月，本省各社贯彻执行人行总行《城市信用合作社管理规定》，对城市信用社的职工工资、福利待遇，均比照当地集体企业的有关规定进行管理，采取责权利相结合，把职工工资、奖金及岗位津贴同工作量及任务完成情况紧密地结合起来，贯彻多劳多得、奖优惩劣的原则，以调动全体职工的积极性和创造性。各社具体做法不尽相同，有的社将基本工资分为6档10级；有的社把基本工资分为4级21档次；还有的社采取其他级别和档次。工资总量主要由基本工资（包括工龄工资、补助工资）、岗位津贴、奖金等构成；劳保福利方面，有的社实行养老金保险及公费医疗。1986～1988年，各社对职工管理先后建立与健全岗位责任和奖惩等制度，逐步做到有章可循。