镇海区图书馆

民国时期，劳动就业须挽亲托友自找门路，且随时受解雇失业威胁。企业主雇用职工主要形式有：
  职工雇聘制 工厂、作坊、商店、钱庄等聘用职工，须有人举荐、具保。职工受雇、解雇、薪金、红利均由企业主决定。纱厂女工雇佣条件更苛。
  学徒（艺徒）制 各企业招收学徒（艺徒），一般规定学艺期3年，年龄14～18岁。钱庄和大商号招收学徒，须有举荐人，还需中人担保。某些工场、作坊，企业主只与技师订契约，“雇师带徒”，徒随师行。学艺期间不支工资，只发“鞋袜钱”，供给膳食，不得中途退离企业，否则企业主可索赔“损失”。学艺期满后，留原企业工作，多数仅享受最低工资待遇，一年后再逐年加薪。
  养成工制 纱厂均招少女，每天工时长达12小时。进厂3个月内只供伙食，3个月后，最低日工资仅大米0.1升，6个月后再加薪。养成工学艺期间，厂方在工资中每月扣除“缴纳押金”，直至扣足大米1.5石。女徒学成期满如离厂他就，则没收押金。
  季节性雇工制 酒厂（酿造作坊），茶、茧加工，蜡烛工场以及弹棉花行业，其专业技工只在旺季雇聘，工时也较长。企业供给膳食，工资报酬略高。
  新中国成立后，职工权益得到保障，县人民政府统筹安排社会就业，逐步做到统一招收，统一分配，建立全民、集体所有制企业事业职工审批录用和调配制度以及工资管理制度，基本上实行固定工制，辅以各种形式临时工。1972～1975年曾两次将长期临时工转为固定工。1974年起从知识青年中招工，方式由“贫下中农推荐”，“生产队——公社提名”，改为公开报名，文化考试，择优录招。1984年下半年起，除高校、大中专、技校毕业生分配和复退军人安置外，全面实行劳动合同制。