海曙区图书馆

劳动管理
  劳动调解 2006年，月湖街道成立劳动争议调解委员会，配备一名专职劳动争议调解员负责调处劳动纠纷。随着月湖街道社会经济的不断发展，企业与劳动者调处需求日渐复杂。街道调解中心从成立至2015年，共处理各类劳资工伤案件175起，其中工伤1起，劳资纠纷174起，涉及用工383人次，共调处金额142.37万元。
  为进一步方便企业和外来务工人员的劳资调处，有利于调处工作的快速进行，2014年6月，月湖街道成立宁波市海曙区劳动人事仲裁委员会月湖街道派出庭。派出庭设于月湖街道劳动保障与救助服务站。同月，成立海曙区劳动争议联合调解中心月湖调解分中心，安排专业的劳动仲裁人员负责此项工作，进一步促进劳动关系的和谐稳定，加大劳动争议的处理力度。
  2007年共处理劳动争议案件31起，调处金额39203.7元。2008年受理举报投诉案件77件，结案77件，为77名劳动者追回被拖欠克扣的工资8.4万元。2009年共处理劳动争议案件13起，为34名劳动者追回被拖欠克扣的工资5.8万元。2010年处理监察案件13起，投诉金额23.3万元，调解劳动争议案件8起，涉及劳动者9名，共计调解29240元。2011年共处理监察案件24起，为48人追回工资10.34万元。2012年共受理立案调解劳动争议案件25起，涉及劳动者25人，涉案标的14万元。2013年共调解案件25件，涉及劳动者25名，共计金额13万元。2014年共调解案件19件，涉及劳动者19名，共计金额18.9673万元。2015年共调解案件12起，涉及劳动者12人，涉及金额8.04万元。
  劳动监察 2009年之前，街道没有直接的劳动监察职能。直到2009年，成立海曙区劳动监察大队月湖中队，并根据辖区区域面积、企业分布情况，划分为4个网格，每个网格配1名协管员。共有人员6名，分别是中队长1名，监察员1名，协管员4名，并配有专门办公室及调解室。其主要日常工作职能是政策宣传，受理工资方面的举报投诉，规范企业用工等。
  2011年，根据拆迁区域情况及时调整网格化管理区域。月湖中队调整网格化模式，将辖区重新划分为3个劳动保障监督责任网格，除1名中队长和1名监察员外，每个网格的协管员由1名增至2名，建立起“一级执法、二级监管、三级网络”的劳动保障监察体系，对网格内的用人单位实施动态网格化监督管理模式，建立楼宇欠薪预警机制，有效应对突发事件，并明确每一位劳动监察协管员的工作职责，安排时间定期上门走访，更直观地了解每个网格内企业的情况，同时设立专门的劳动监察台账，为开展书面审查和信息采集工作打下基础。
  规范企业用工
  月湖劳动监察中队以提升采集工作效率为重点，排摸辖区用人单位信息，制定工作方案，督促辖区用人单位配合完成社保年检工作。通过上门走访、电话通知、QQ平台发消息等多种方式，及时通知辖区用人单位按时按要求办理社保年检；按照网格化管理模式，结合楼宇、商圈企业信息，摸清用人单位的情况，防止遗漏；严格审查用人单位提供的信息，对信息采集中发现企业存在的问题，督促其及时改正；大力推进企业诚信工作建设，促进和谐劳动关系协调发展。
  全面排查小企业信息，特别是对劳动密集型的餐饮、娱乐、商贸物流类企业进行重点排查，着重检查用工行为、女职工劳动保护权益及执行劳动保障法律法规情况。专项检查行动期间，对违反劳动法律法规的劳动用工违法问题进行及时的纠正，发现有未签订合同、未缴纳社保的情况，及时与企业负责人取得联系，说明实际情况并出具监察建议书，纠正违法行为，帮助企业树立守法意识，营造和谐稳定的用工环境。街道每年二期召集辖区主要企业劳资管理人员举办企业政策法规培训会，就人力社保政策、目前劳资纠纷的情况及企业社保补贴和岗位补贴等方面进行培训。培训中，安排企业互动交流环节，结合企业实际遇到的问题进行分析，使企业规避不必要的风险，推动辖区内的企业健康发展。
  充分发挥劳动监察职能，妥善处理劳动投诉案件。2014年，辖区一酒吧发生群体性欠薪案件，当时该酒吧营业执照未办理完成，经营约一个月后，因经验不足，致使38名员工2014年11月8日至12月5日的7.7万元工资未能及时发放，后经海曙劳动监察大队协调，约定发放部分工资。2015年1月15日下午，酒吧领队从负责人手中领到35000元现金，并在月湖街道劳动监察中队发放了员工部分报酬并且签字确认。
  开展外来务工人员年底工资支付专项检查。为规范无资质建筑企业劳动用工行为，及时预防和解决月湖辖区内建筑企业拖欠或克扣外来务工人员工资的问题，劳动监察大队月湖中队每年都会在辖区内开展无资质建筑企业工资支付专项检查行动，进一步整治建筑企业不规范的用工行为。检查内容包括是否签订劳动合同、是否依法缴纳社会保险、是否按规定使用记工考勤、是否按时足额支付劳动者工资等。