海曙区图书馆

月湖区域经济体制改革始于20世纪50年代，主要以工商企业为主，1956年完成私有工商业和手工业的社会主义改造。中共十一届三中全会后，工业企业改革全面推进，不断深化。街道的经济体制改革经历了扩大企业自主权，全面推行企业承包责任制，产权改革等几个重要阶段。扩大企业自主权
  20世纪50年代，现月湖街道辖区的众多居委会办起从事修理、服务的加工小组，组织个体手工业和小商小贩形成生产生活服务站。20世纪70年代改为“五·七综合社”，有少量编制人员。综合性从以加工修理为主，慢慢发展为厂，逐步扩大。1978年，宁波市下发51号文件《宁波市街道企事业单位工资制度暂行规定》和《街道企事业单位职工劳保待遇的试行规定》，安定了街（居）企业职工的人心，给街（居）企业必要的自主权。街（居）企业建造低层建筑审批下放到区；市商业公司把居民商业网点货源由代销改为经销；新办街（居）企业安置就业的税收减免；市二轻局把部分产品维修下放给街（居）企业；部分街（居）企业生产的日用小商品材料由市统一计划供应等，扶植了街（居）企业，调动了干部群众发展街（居）企业的积极性。20世纪80年代，辖区的街（居）企业大部分是自筹资金、自找场地、自选经理、自招工人、自定产品、自闯销路、自负盈亏、自行分配的“八自”企业。
  推行企业承包责任制
  1983年1月，镇明区政府决定将原县学、湖西、仓桥3个街道企管站所属较大的橡胶、针织服装、五金、化妆等13家企业与工业公司联营，签订联营协议，每年按规定的基数、一定的比例作为利润分成，反馈给街道，直至1990年。在此期间，街道紧跟区企业改革探索步伐，主要内容是扩权、减税、让利，使企业有一定的经营自主权。街道积极推进和进一步完善经济承包责任制，落实企业承包者职责、权利和利益，处理好企业内部员工的利益分配，推行企业承包经营责任制。同时，加强对辖区私营企业管理，促其健康稳定发展；鼓励发展外向型经济，鼓励企业扩大出口创汇；抓好推动工业企业技术进步。
  建立现代化企业制度
  1992年开始，街道鼓励企业积极创造条件，实行经营机制向股份制转化，赋予企业更大自主权，推进商业企业改革开放，鼓励发展第三产业。对长期经营集体企业而不能使其增值发展的，通过公开招标承包、兼并、转为股份制等形式，转换企业经营机制，使企业成为能自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。湖东城市信用社作为月湖街道和南门、灵塔街道最早一家街道联营、在董事会指导下的股份制企业，在为月湖街（居）企业融通资金、排忧解难方面作了突出贡献。与此同时，街道响应海曙区关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革，增强职工责任感，调动职工劳动积极性。街道还鼓励发展个体私营经济，对活跃城乡市场，扩大劳动就业，增加财政税收，提高人民生活水平等方面发挥了积极有益的作用。
  1998年1月，海曙区委提出《关于进一步深化企业改革的实施意见》，要求以建立现代企业制度为目标，以产权制度改革为核心，全面放开，搞活集体企业。海曙区经济体制改革办公室对月湖街道街（居）集体企业转制下达任务表，截至1999年6月，街道共转制企业222家，占应转制总数的86％。2000年5月，根据海曙区政府《关于居委会不搞经济实体有关问题规定的通知》文件，居委会所属的经济实体所有资产、房屋、经营场地由街道接手，委托街道工贸实业总公司代管。10月，工贸实业总公司停止经济运行，经济工作由街道经济科负责。通过股份制改革、兼并、拍卖等一系列改革，形成以股份制为主要形式、民营经济为主要特征的多种所有制经济共同发展局面；企业投资由单一公有制投资主体变为多元股份化投资主体；企业体制由工厂制变为公司制；领导体制由厂长负责制变为“三位一体”的法人治理结构，初步建立起现代化企业制度。