海曙区图书馆

街道辖区范围内的工会工作在镇明、海曙两区合并前分别在宁波市总工会驻两区办事处领导下开展。两区合并后，1986年，海曙区总工会成立，现辖区内的湖西、县学、仓桥街道办事处相应建立其下属的工会工作委员会。至1992年10月，随着月湖街道办事处的成立，合并为月湖街道工会工作委员会，由街道党工委副书记分管工会工作。至2004年，建有街道机关和平桥、天一、桂井、梅园、太阳、县学、迎凤7个社区，宁波开拓、合兴冷食、洋光欧利、石浦酒店等12家单位基层工会。2009年2月26日，海曙区总工会批复成立月湖街道总工会第一届委员会，下属工会21家。其中，街道机关工会1家，社区联合工会7家，楼宇联合工会1家，非公企业工会12家，完成由街道工会向街道总工会的组织角色转换。时任街道党工委副书记金凌峰当选为第一届街道总工会主席。是年起，工会组建工作由规模企业向中小型企业延伸，当年新建非公企业工会3家（月湖平安服务社、杰特酒店、裕丰物业），新增会员400余人。至2015年，街道总工会下属机关工会1家，社区联合工会6家，楼宇联合工会4家（中信银行大厦、天元大厦、城市先锋、海曙大厦），商圈工会联合会1家（月湖盛园），单建企业工会29家，共覆盖各类企业521家，工会组建率和职工入会率动态保持在95％以上。
  和谐企业创建 2009年初，街道总工会联合街道经济科、工商联和劳动保障部门，在辖区范围内广泛开展和谐企业创建活动，并将创建内容拓展为和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系“三位一体”，引导企业认真执行国家法律法规，完善经营管理，健全诚信体系，积极履行社会责任。是年，辖区规模以上企业创建面实现全覆盖，宁波石浦酒店发展有限公司成为海曙区首批和谐企业。是年国际金融危机期间，街道总工会贯彻中央、省、市委“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的要求，组织宁波口腔医院、月湖平安服务社、石浦酒店、月湖街道保洁服务中心、海曙区饮食服务公司5家企业，开展“共同约定行动”签约活动，引导职工与企业坚定信心、同心同德，共同应对国际金融危机给企业和职工带来的冲击，展现企业与职工利益共同体形象，促进劳动关系和谐企业创建。2010年底，有160多家辖区企业签订创建意向书。至2011年底，企业创建面达到70％以上，其中有60家企事业单位分别被评为2010年度和2011年度街道和谐企业创建先进单位。浙江森晟建设集团、宁波口腔医院、凯地婚纱摄影公司、洋光欧利建设有限公司被评为区级和谐企业，其中浙江森晟建设有限公司被评为市级和谐企业。2012年，宁波石浦酒店管理发展有限公司被评为市级和谐企业。2013年，诚发房产、净波餐饮、江南美景等3家企业被评为海曙区和谐企业。2015年，中钢集团浙江有限公司、浙江宝汇建设有限公司被评为海曙区和谐企业。和谐企业创建活动对推进和谐新月湖建设，促进辖区经济社会稳步发展发挥了积极作用。
  互助医疗保障 宁波市总工会自2003年起在全省率先开展职工医疗互助保障活动。街道工会工作委员会积极响应，切实开展宣传组织发动工作。当年办理在职职工参保101人，2004年办理在职职工参保322人，退休职工参保1075人。之后每年都超额完成指标，并逐年递增。
  职工建功立业 街道总工会深入开展“党建带工建”活动，增强工会组织的活力，调动职工的工作热情和创业激情，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、争创“文明示范班组”“五一文明岗”“工人先锋号”，开展重点工程劳动竞赛等活动加强职工技能培训，鼓励辖区企业搭建自主创新平台，发掘培育先进典型，促进企业职工自我发展，营造创业创优、人人争先的良好氛围。
  2006年度，梅园社区联合工会、月湖城管中队参评宁波市“五一文明岗”。2007年度，县学社区联合工会被评为“党建带工建‘三级联创’”先进基层工会。宁波市凯地婚纱摄影有限公司摄影部被评为区级“工人先锋号”。2010年度，太阳社区联合工会被评为“党建带工建‘三级联创’”模范街道工会和模范职工之家。2011年度，浙江森晟建设有限公司被评为全市首批学习型企业示范单位。2012年度，宁波口腔医院参评宁波市学习型企业达标单位和示范单位。宁波状元楼酒店三楼服务组参评市级“工人先锋号”。2013年度，浙江宝汇建设有限公司质安科、陈生记黑鱼馆餐饮部被评为区级“工人先锋号”。2015年度，宁波石浦酒店管理发展有限公司工会、宁波口腔医院工会参评宁波市星级“活力基层工会”。
  开展维权帮扶 街道总工会充分发挥街道职工维权服务中心作用，健全职工服务网络，把困难帮扶、就业指导、医疗互助、法律援助、心理健康、后勤保障等内容纳入工会帮扶范畴，推进街道、社区、企业维权帮扶服务体系建设。开展劳动争议调处，欠薪、安全生产、劳动保护专项执法检查，工会法律服务，“金秋助学”“爱心保卡”“平安返乡”等一系列维权帮扶举措，为职工提供多元化、全方位服务。
  2007年，受理劳资纠纷31件，追回工资39203元；就业介绍1448人；建立困难职工档案23份，开展特困助学1名。2008年，受理劳资纠纷33件，追回工资33333元；建立困难职工档案3份。2009年，受理劳资纠纷22件，涉及职工37人，金额6万余元；建立困难职工档案3份；就业介绍1521人；组织各类上岗培训321人。2010年，建立工会就业培训基地1家，组织就业困难人员参加技能培训516人，职业介绍960人，举办职介专场10次；受理劳资纠纷21件，涉及职工103人，职工经济权益24.8万元。2011年，组织就业困难人员参加技能培训500余人，职业介绍1000人，举办职介专场10次；受理劳资纠纷20余件，涉及职工100余人，职工经济权益20余万元。2012年，组织就业困难人员参加技能培训100人，组织专场招聘会2场，职业介绍300人次；帮困基金帮扶61人，支出9.1万元；受理劳动争议案件17件，涉及职工17人次，职工经济权益6.12万元。2013年，组织职业技能培训667人次，组织专场招聘会累计42场，职业介绍3756人次；受理劳动争议案件35件，涉及职工35人次，职工经济权益17.37万元。2014年，组织失业人员培训357人次，组织专场招聘会累计42场，职业介绍4100人次；受理劳动争议案件28件，涉及职工30人次，职工经济权益37.7万元。2015年，组织失业人员和在职职工技能培训531人次，组织专场招聘会37场，职业介绍1509人次；受理劳动争议案件33件，涉及职工50人次，职工经济权益32.2万元。