海曙区图书馆

科技人员状况
  解放前，境内科技人员奇缺。仅宁波永耀电力公司有几名技术人员。中华人民共和国成立后,科技队伍逐年壮大。
  技术职称评定
  20世纪50年代，从工农群众中提拔了少部分工程师和技术人员。1960年任命一批工人技术人员，授予其各专业技术干部职称。1978年，市制订的《宁波市工程技术人员定级升级条件暂行规定（草案）》，对主任工程师、工程师、技术员、助理技术员的技术业务条件作了具体规定。1986年技术职称改革，实行专业技术职务聘任制。1987年成立区职称改革领导小组，并相继成立区中小学教师、卫生技术人员、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、农业人员等初级评审委员会。职称改革实行评聘分开，专业技术职务根据各单位实际需要设置，在定编定员基础上，确定高、中级专业职务的结构比例，由行政领导在有任职资格的技术人员中聘任，任职期间领取专业技术职务工资。
  1991年，区专业技术职称评聘，应考2730人，实考2579人，评出高级2名、中级8名、初级134名，其中经济类34名、工程类16名、医科类76名、财会类18名。1993年，评初级任职65名，上报晋升高级28名、中级172名。1996年实施职称改革，确定首次技术职务定职130人，审核评审初级任职资格137人，审核推荐各档次任职资格343人，其中高级7人、中级98人、初级238人，对2860名专业技术人员进行了年度考核。1997年评出初级专业技术职务12人，审核推荐中级专业技术职称113人。1998年建立全区各级各类人才3187名技术人员的数据库档案，其中高级职称24人、中级职称851人、初级职称2312人。年内推荐评审高级职称14人、中级133人、初级专业技术职称169人。2001年组织职称外语和经济系列的考试，完成执业药师等13个专业、职业（执业）资格600余人考试报名的审查工作。至2008年，全区各级各类人才中，高级职称10649人、中级职称7931人、初级职称14205人。
  科技人才引进
  1984年改革人事制度，下放人才引进权，企业直接引进人才，引进专业干部35人，其中工程师3人、助理工程师3人、技术员1人。1986年5月设立人才交流咨询服务中心。1991年，区人才服务中心成立，为流动人才提供政策咨询和档案管理。是为宁波首个县（市）区级人才服务中心。1993年在长春路建立人才劳动力市场。11月，举办区首届人才交流大会，48家单位设摊，900余人参加洽谈。引进企业急需人才14名，其他各类人才共55名，其中高级职称1名、中级职称9名。1996年，区人才市场从人才劳动市场中分离，在高塘路建立120平方米的人才市场，举办人才交流大会，有56家单位设摊，1300余人进场洽谈。1997年，区人才市场先后举办´97宁波市大中专毕业生供需洽谈会、´97海曙区人才交流大会暨大专毕业生供需洽谈会、宁波市乡镇企业人才交流大会、中老年人才市场招聘会、中高级人才招聘专场。11月，组织卫生系统去河南郑州招聘人才。一年中接收高校毕业生255名，其中硕士研究生2名、本科毕业生84名、大专生112名。1996—1998年共接收大中专毕业生771名，引进各类专业技术人才235名。1997年引进各类专业管理人才118名，其中具有高级职称1名、中级职称6名。1999年引进人才270名，其中高级职称14名、中级职称9名。至该年，有高级职称人才35名、中级职称人才933名，多数分布在科研教育卫生部门。
  2000年，区人才市场搬迁至西北街1号，总建筑面积1253平方米。1999—2008年，举办招聘会150次，引进人才15544名，其中大中专毕业生13136人，博士38人、硕士167人，高级职称167人、中级职称117人。
  2005年实施《海曙区大力引进人才和智力实施办法》，引进8类高层次人才，对引进人才的生活、户口、配偶、子女、住房、用车、创业经费诸方面实行优惠政策。鼓励进人单位在收入分配中向人才倾斜，实行档案工资与实际收入分离。鼓励引进人员以技术、专利入股，参与分配。引进人员纳入学科学术培养工程推荐人选和有突出贡献科技人员、优秀专业技术人员及各类科技进步奖的推荐人选。
  科技人员培训和继续教育
  1954年，境内宁波漂染厂和棉纺、制冷类工厂参加市科普协会（筹）组织的漂染、棉纺、制冷等学习班，培训技术工人。1957年，工业管理干部和技工参加市科普协会与市工业局、建设局、工联会合作举办的劳动保护、数理化系统知识、自然发展史等学习班和科学讲座，农业干部参加植物基本知识、病虫害防治、农业气象、家畜家禽饲养、新式农具的性能和特点等学习班和技术讲座。1959年，市机电研究所、重工业局、化工局、冶金学校、永耀电厂、如生罐头厂、邮电局、电讯器材厂、纺织机械厂等单位，派出技术人员去中科院电器研究院半导体室、中央纺织研究院、上海纺织研究院、天津工业学院、浙江省化工研究所和冶金研究所对口培训，时间半年至一年不等。1959—1961年，电器、工艺美术、邮电、粮食等科研所培养技术人员100余名。1979年参加地区科委举办的“科学技术现代化”讲座64次。
  1994年为准备参加全国职称考试，会计学会培训会计员407名、助理会计师120名，对106名基层一级主要干部进行实用技术培训，占应培训对象的42.7％。1995年6月，15名科技人员赴庐山参加国家科协举办的科技人员培训班。7月，基本完成248名基层党员干部的实用技术培训任务。