海曙区图书馆

1950年，镇明、海曙两区有干部45人，均为男性。1965年有干部44人，其中女干部17人。1984年，镇明、海曙两区并建后干部增至1194人（含事业单位），其中女干部614人。而在106名区管干部中，有女干部18人，占16.98％。1995年10月制定《海曙区培养选拔女干部和发展女党员工作三年规划》（简称《三年规划》），要求设立党委的部门和领导职数较多的班子中，70％以上班子至少配备1名女干部。乡镇、街道党政班子中，至少有1名女干部。村党支部和村委会班子中至少要有1名女干部。部、委、办、局（含乡镇、街道）女领导干部数都要达到同级干部总数的15％。增加区管妇女后备干部数，经过3年努力，区管妇女后备干部数达到后备干部总数的25％以上。区委把女干部培训纳入干部培训总体规划，有计划、分层次、多形式地开办女干部培训班。1995—1997年，举办科级以上及乡镇、街道妇联主席，村级妇女主任和女大学生培训班3期。同时有计划推进女干部交流和轮岗，每年有10％的妇女干部进行交流和轮岗。重视对妇女后备干部的培养，拓宽女干部来源渠道，加强基层妇女干部队伍建设，选拔具备条件的女干部进基层和企事业党政班子。每年接收大中专毕业生时，要求男女一视同仁，招收一定数量的女生，为建立一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质较高的女干部后备队伍奠定基础。1996年，全区招收的273名各类毕业生中，有女生95名。招考录用干部时，要求女干部占一定比例。1996年通过全市范围公务员招考录用的17名公务员中，有7名女性。加强村级女干部培养，在村党支部和村民委员会中要有女性成员，在各项评比活动及换届选举中，都应保证有一定比例的女性名额。至1997年底，区属31个部、委、办、局领导班子中，配备女干部的由原来的15个增至16个，其中配备正职女干部的班子由5个增至7个，包括乡镇、街道的班子成员中女干部占有额由原来的15.40％增至16.50％，超过《三年规划》目标1.50个百分点。区管干部中女干部所占比例从1996年初的13.20％升至14.90％。在108名科级干部中，女干部有19名，占17.60％，比1995年增加2.40个百分点。区管女干部大专以上文化程度从原来的29％提高到48.40％，平均年龄从原来47岁下降到44.60岁。
  此后又相继制定《海曙区妇女发展规划（1996—2000）》、《海曙区培养选拔女干部和发展女党员工作三年规划（1998—2000）》和《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》等文件，加大培养选拔妇女干部的力度。至2002年，海曙区干部总数为3167人，其中女干部1587人，占干部总数的50.10％。在区属46个单位、部门中配备女干部的领导班子28个，占总数的60％。其中8个街道领导班子中，7个配备了女干部。区属46个单位和部门中，有11个班子已配备女负责人。在区管194名领导干部中，有女性36名。2007年以来，按照大规模培训干部要求，女干部教育培训纳入干部培训总体规划，加强实践锻炼，提高女干部综合素质，加大选拔优秀女干部力度。至2008年，全区区管干部中有女干部65名，占总数的23％，其中正职女干部10名。区级党委、政府工作部门配备女干部的领导班子有25个，占总数的65.80％。人大代表中女代表69名，占代表总数的36.10％。党代表中女代表90名，占代表总数的40％。政协委员中女委员46名，占委员总数的24.90％。