海曙区图书馆

1950年，全区有干部45人。区委根据当时干部数量严重不足和文化素质不高的状况，举办各种培训班，提高干部的文化和政治思想水平及工作业务能力。同时根据革命和建设事业发展需要，先后从工厂、商店、居民区、学校中选拔21名年轻有文化的职工、居民和教师骨干，经过干校培训，吸收到区机关工作。1954年，按照省委组织工作会议精神，经市委批准，提拔16名经过实际斗争锻炼、有基层工作经验的干部到领导岗位。至1955年，全区干部增至61人。1958年后，各项事业发展较快，干部数量也有较大增长。
  1966年“文化大革命”初期，党的各级领导干部普遍受到批判和斗争，党政机关处于瘫痪状态。
  1978年9月，海曙、镇明两区升格为市辖区一级政权建制，随即建立相应工作机构。1984年1月，海曙区和镇明区合并建立海曙区。经过辖区调整和机关机构改革，区级机构不断完善，干部数量大幅增长。至年末，全区有行政事业干部1194人，其中女干部614人。此次机构改革，实行新老合作交替，许多老干部主动离休、退休或退居二线，一批年富力强的优秀中青年干部被选拔到区级中层领导岗位。
  此后，区委按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备原则，采取多种措施，优化各级领导班子，提高干部队伍整体素质。按照干部教育培训规划，每年有重点地举办几期中层干部、中青年干部、党支部书记、组织人事干部等培训班，组织学习中共党史、马克思主义哲学、科学社会主义理论和岗位业务知识等，提高干部思想理论水平和实际工作能力。1994年起先后制定和实施《关于认真开展民主考评领导干部的实施意见》、《关于实行区委管理的领导干部年度立体考核激励机制的暂行规定》等文件，定期对街道、乡镇和区级党政机关领导班子成员的“德、能、勤、绩”表现和班子整体状况，进行组织考察和群众测评。根据考察测评情况，调整区级中层领导班子。2001年制定和实施《关于做好调整不称职领导干部工作的若干意见》、《领导干部实行诫勉的暂行规定》、《领导干部向党组织回复本人有关问题的暂行规定》等文件，完善对领导干部的约束机制。2002年建立干部监督工作联系通报制度，健全和规范领导干部经济责任审计制度，加强对领导干部的监督管理。
  重视培养和选拔优秀年轻干部，先后出台《关于建立区管领导干部后备名单制度的意见》、《关于试行助理制的意见》和《干部队伍建设中长期规划》。1997年建立一支260人组成的近、中、远期区管后备干部队伍。全区中层党政领导班子中20世纪60年代出生、80年代大学毕业、年龄在30岁左右的干部，由1996年的15人增至1997年的29人。同时按照公开、平等、竞争、择优原则，采用“双推双考”的方法，分两次在区内外公开选拔10名副局级干部。在保持领导班子相对稳定的前提下，加大干部交流力度。1995—1997年，143名干部岗位得到调整和交流。1998年作出《关于科以下干部跨部门换岗交流暂行规定》，并实施首批交流。对新提拔区管领导干部实行任前公示制和1年试用期制。在乡镇、街道机关推行中层干部聘任制和实行竞争上岗，一般干部实行考试录用制。1996年2月，全区首次公开招考录用国家公务员17名。2001年开始试行一般干部民主测评。2002年针对机构改革后各单位实施“定职责、定机构、定人员编制”的用人方案，修订中层干部竞争上岗聘任和一般干部聘用的政策意见，调整区管领导干部91名，新提拔干部36名。同时结合区管领导干部年度立体考核和届末考核，组织全区范围内公开推荐优秀年轻干部工作，确定16名近期区管后备干部参加市委党校举办的首期“三区”（海曙区、江东区、江北区）区管中青年干部培训班。当年召开的区委全会，推荐区管正职后备干部，其中13名在班子调整中得到提拔使用。机构改革还确定区管干部离岗退养、退居二线等方面的原则意见，健全了干部选拔任用和流动的保障机制。2003年在推荐正、副局级后备干部基础上，又增设后备干部人才储备库人选推荐。经过组织推荐、群众推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等形式，共推荐出500多名人选。此外，每年通过人才市场招聘，引进大中专毕业生和各类专业技术人员，充实干部队伍。至2006年底，全区共有国家行政干部1333人，其中女干部302人；文化程度大专以上1180人，占干部总数的88.52％；年龄35岁以下462人，占34.66％，36～45岁529人，占39.68％，46岁以上342人，占25.66％。
  2007—2008年，先后9次调配区管领导干部，共调整159名，其中提拔或转任重要岗位的89名。开展区管后备干部民主推荐工作。出台《海曙区科级干部管理暂行办法》，首次在全区范围内组织开展科级职位跨部门竞争上岗工作。探索开展市和县（市）区联合公开选拔领导干部工作，引入初选评价体系，探索差额选举办法。组织29名区管正职领导干部赴香港参加综合研修班。选调部分干部到宁波大学轮训。选派干部到四川省青川县茶坝乡、上海市黄浦区、市重点工程和区信访部门挂职。在全市率先实施领导干部经济责任告知承诺制，出台《海曙区领导干部经济责任告知承诺实施意见》。召开领导干部经济责任履职暨审计情况通报会，与领导干部签订经济责任告知承诺书。会同有关部门研究制定谈话和诫勉、述职述廉等党内监督制度，探索推行领导干部实绩公示制和领导干部民主推荐干部责任制。