海曙区图书馆

解放初期，采取积极慎重和稳步前进的做法，按照党中央关于发展和巩固党组织的指示，着重在区机关和辖区内工厂、商店、手工业职工中发展新党员。之后，随着各项事业快速发展，按照党中央和中央组织部有关发展党员工作指示，把发展党员重点放在全区工业企业车间以及文教、卫生等没有党员的单位和党的力量薄弱的地方，在生产、工作和教育第一线的青年工人、教职员工中，吸收一批优秀知识分子和生产骨干入党，1954年就发展新党员126名。海曙地区党员数量由1950年的19名增至1965年的365名。“文化大革命”期间，各级党组织受到冲击，党的组织活动被迫停顿，党员被停止组织生活，以致有几年时间没有发展党员。后随党组织逐步恢复和区属企事业单位发展，工人中要求入党人数增加，党员数量仍有增长。1976年，党员人数增至712名。1978年6月工业归口调整，区属工业归市工业局管理，部分党员组织关系随厂转到市工业局，党员人数降至542人。中国共产党第十一届三中全会以后，为适应社会主义现代化建设需要，改变党员队伍文化程度低、年龄偏大状况，各级党组织遵循“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”方针，注重在优秀知识分子和生产、工作第一线文化较高的先进青年和妇女中发展党员。在壮大党的队伍最基本组成部分和骨干力量的同时，还注意吸收经过长期考验，符合党员条件的其他社会阶层先进分子入党，增强党在全社会的影响力和凝聚力。2000年9月，按照中央组织部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见（试行）》，在非公有制企业中做好优秀分子培养、吸收工作。至2002年底，全区有党员10965名，其中女党员3754名，大专以上学历党员2545名，26～45岁的党员2707名。至2008年底，全区有党员16912名，其中女党员6637名，大专以上学历党员6600名，35周岁以下党员3700名。
  在发展新党员的同时，区委加强党员的政治思想教育，致力解决党员在理想信念、思想作风和党性修养等方面存在的问题。利用党校、党员活动室等平台，通过各种培训班、党员活动日和电化教育等形式，开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性教育和“奉献于事业，服务于人民”的职业道德教育。1985年1月至1986年10月，根据《中共中央关于整党的决定》，组织全区2913名党员分两期3批参加整党学习。其间按照“统一思想，整顿作风，加强纪律，纯洁组织”的要求，对党员进行党的路线、方针、政策和做合格党员教育，清除十年“文化大革命”给党内生活带来的消极影响，解决党风方面群众意见较多的一些问题，提高党员思想觉悟和政治素质。开展争当优秀共产党员，“为宁波开发建设、振兴海曙建功立业”，“学决定、比贡献”和民主评议党员等活动，妥善处理不合格党员。2000年7月，区委组织部出台《关于试行发展党员“公示制”的意见》，规定拟交党支部大会讨论的党员发展对象和预备党员转为正式党员，均须公示，提高入党人员在群众中的透明度和公认度。12月制定《对基本合格党员实行告诫的试行办法》，规定对年终民主评议为基本合格的党员，实行党内告诫。由各级党组织找被告诫者谈话，说明告诫原因，进行批评教育，指出努力方向，提出限期改正要求。告诫期限一般为6个月，最长不超过12个月。告诫期内没有明显改进或又出现其他问题的，经党（工）委研究，可认定为不合格党员，进行严肃处理。2005年1月至2006年6月，全区党员分3批开展保持共产党员先进性教育活动。2007年通过党费划拨、党员捐助、社会募集等方式筹集资金近150万元，建立党员互助金，并制定《党员互助金管理办法》，健全党内互助关爱机制。2007年4月启动以“团结和谐干在实处，科学发展走在前列”为主要内容的“树新形象，创新业绩”主题实践活动。2008年4月起深化拓展此项活动，推动全区党员干部开展创业创新专题调研，破解难题，优化服务，树立新作风。