江北区图书馆

企业退休人员管理服务也是社会保险体系的重要内容之一。在计划经济时代，退休人员管理服务工作由退休前所属企事业单位承担。1978年，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定企事业工人退休年龄以及退休的待遇，其中包括可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名子女参加工作等。原江北区和郊区的退休人员不多，但对企事业单位的退休人员管理工作都是按照这个办法和省、市有关规定实行的。
  进入20世纪90年代以后，随着现代企业制度的建立和单位制的逐渐瓦解，企业退休（职）人员开始实行社会化管理服务。其主要内容是职工办理退休（职）手续后，其管理服务工作与原单位相分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道、镇（乡），实行属地管理，由社会组织提供相应管理服务。1996年，江北区在慈城镇甬美毛针织有限公司和化学试剂厂开展退休费委托银行直接发放的试点。1997年，慈城镇所有大集体企业中退休人员的退休金全面实行社会化发放。至是年底，全区已有698名退休职工直接从银行领取退休金，占退休职工总数的29％。1998年8月开始，江北区2856名退休人员的退休金全部委托银行发放，确保了离退休人员按时足额领到养老金。
  2001年，江北区劳动局的社会保险经办机构对企业退（离）休（职）人员养老金待遇的享受资格进行认定。以后每年一次，进行企业退（离）休（职）人员养老金待遇享受资格认定工作。2006年末，江北区在全区范围内开展企业退休人员基本情况调查工作，进一步了解和掌握退休人员基本情况及晚年生活的服务需求，充分听取退休人员对社会化管理服务的意见和建议。不断拓展服务内容，提高服务质量，组织企业退休人员开展丰富多样、健康向上的文体活动，提高退休人员的生活质最，加强与企业退休人员的沟通联系，赢得广大企业退休人员的好评。全区各街道（镇）都建立退休人员人事档案室，把企业职工退休后的（包括以前已退休）人事档案统一移交到其户籍所在地的街道（镇），实行集中管理。至2006年末，全区共有退休人员7271人，全年累计发放养老金7988.76万元，每年还对养老金基数进行调整。至2007年，江北区所有企业退休人员已基本实行社会化管理与服务。