江北区图书馆

第一节 劳动争议仲裁
  仲裁和调解组织 1988年7月，建立江北区劳动争议仲裁委员会，办公室设在区劳动人事局，具体负责日常劳动争议仲裁处理工作。1997年9月，根据劳动争议处理工作重在源头、重在基层、重在调解的方针，全区各乡镇、街道相继组建劳动争议调解委员会，开展劳动争议的调解处理、预防工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护社会稳定。2003年2月，建立江北区劳动关系协调委员会，基本职能是为政府制定有关涉及劳动关系的政策文件提供依据和建议，协调处理全区性有关劳动关系重大问题，指导全区局（系统）、镇人民政府、街道办事处劳动关系协调工作。2005年7月，建立江北区劳动仲裁院，牌子挂在区劳动和社会保障局内。2008年8月15日，成立江北区劳动争议仲裁委员会洪塘街道派出庭。截至2008年，遍布城乡的劳动争议处理组织网络已在全区形成。
  劳动争议处理 20世纪90年代起，江北区的劳动争议申请仲裁处理的案件呈上升态势。1993年为3件，2000年上升至48件，为1993年的16倍；2005年达到162件，是2000年的3.38倍；到2008年高达390件。劳动争议案件的主要类别，由初期的劳动合同和工资方面，转向工资报酬、社会保险、经济补偿等诸方面。2000年，当事人申诉经济标的为176万元，裁决、调解所涉经济标的达85万元。2005年，申诉经济标的上升到506万元，是2000年的2.87倍；仲裁处理经济标的267万元，是2000年3.14倍。2008年，申诉经济标的高达1278.43万元，是2005年的2.53倍；仲裁处理经济标的581.31万元，是2005年的2.18倍。而所涉案件的主要单位则由国有企业和城镇集体企业（含城镇小集体企业）转向非公有制经济企业。2005年，外商投资企业、私营企业、联营及股份制企业、个体工商户的劳动争议案件合计占总数的95％。至2008年，以上经济成分企业的劳动争议案件占案件总数的95.9％。对于劳动争议案件的处理，除了诉诸法律外，主要是发挥基层调解组织的作用。由江北区各镇、街道处理的劳动争议案件，2004年302件，2005年421件，2006年472件，2007年686件，2008年1000件。
  第二节 劳动监察
  1995年建立江北区劳动监察大队，同时从劳动保障系统抽调10余人担任兼职劳动监察员。1996年，区劳动局先后制定了江北区《劳动监察员准则》、《劳动监察程序》和《举报须知》。
  1996年先后组织5次劳动监察检查。全区共有1143家企业进行自查，涉及职工24912人。对138家企业进行抽查，涉及职工4334人。对22家企业处以罚款，对未按处罚决定执行的企业，向区人民法院申请强制执行。受理群众来信来访举报9件，立案监察2件。1997年开展专项劳动监察5次，检查用人单位166家，涉及职工8128人；对18家违反劳动法律、法规用人单位处以罚款，下达劳动监察限期整改指令书66份。督促企业补签劳动合同2439份；补办凭证就业手续575份；受理群众举报29件，处理28件。1998年组织开展3次专项劳动监察，涉及用人单位207家，对81家城镇国有、集体等企业的1997年劳动用工进行年检，其中国有企业11家，城镇集体企业66家，股份制企业1家，外商投资企业2家，港澳台企业1家。接受群众举报22件，结案率95％；追回拖欠劳动者工资26.65万元，追缴社会保险费3.28万元，督促企业补办流动就业证510本，补签劳动合同1567人。1999年开展专项劳动监察3次，检查单位152家，受理群众举报案件56起，调处市督办案件10起，处理110紧急救助的劳资纠纷案件1件；同时扩大劳动年检覆盖面，全区参加劳动年检单位92家。
  2000—2008年，江北区劳动保障监察检查，涉及各类企业有5696家次，涉及劳动者447479人次。接受群众举报案件4331件，处理群众举报专查结案数959件，参与处理突发事件案件86件；对7500家次企业进行劳动保障年检，督促企业补签劳动合同30103人次，追发劳动者工资等待遇1991.79万元，督促691家企业缴纳社会保险费、113家企业参加社会保险登记；清退使用童工34人；清退风险抵押金30.56万元。