江北区图书馆

公办教师
  教师录用与任聘用 古代府、县学教官经遴选由朝廷任用。民国初，教育部规定中学教员以经检定委员会认为合格者充任之；小学教员必须在师范学校或教育总长指定的学校毕业，或经小学教员检定委员会检定合格，并持有许可状者始得充任；幼稚园因未正式列入学制，教师资格无规定。民国时期，中等学校校长和教员由省管理。新中国成立后，对各级各类学校教师的任用，除学历要求外，还注意政治素质。1998年，市教育局拟订《宁波市教育系统教职工实行聘用合同制实施意见（试行）》，确定慈湖中学等为推行教职工聘用合同制工作的试点学校。1999年，全区实施教职员工全员聘用制。2003年始，江北区教育局实施教师专业技术职务评聘分离制度。当年有29名教师被高聘，13名教师被低聘，4名教师不再续聘。同时有11个校级岗位实行公开竞聘。2005年，妙山中学和修人学校实行教师直选校长办法。
  1991年以来，按照分级办学、分级管理的体制，教师调配、聘用由所在学校的主管部门管理，职务、岗位由学校自主聘任。师范类毕业生是教师的主要来源，向社会招聘和引进人才也是满足对师资需求的重要途径。1992年试行奖励制度，为到校从教的非师范类毕业生发放一次性奖金，以资鼓励；师范招生并轨后，师范类毕业生的服务期6年，服务期内到外系统就业需付违约金。1993年，师资交流尝试走向市场化，新进教师一般分配到农村中小学任教，录用后须再在农村中小学服务5年，方可流动。2001年，全区启动教育人才引进原则，开通绿色通道，简化手续。2003年，实行以聘用（任）制和岗位管理为重点的新的人事管理机制，教师与学校的用人关系实行劳动聘用与岗位（职务）聘任相分离，劳动关系由聘用合同确定，岗位（职务）安排由校方聘任确定，聘任书一般按学年度签订。2004年起，大学生就业政策调整，实行“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的政策，师范类毕业生可在全省范围内通过双向选择落实就业单位，并允许出教育系统就业。
  教师培训与考核 1999年，江北区启动青年教师“233”工程（用2年时间，培养具有省市级教坛新秀水平的教师和市区级学科带头人各30人）。2004年5月，江北区教育局选送3位英语教师赴英国培训。2007年，江北区中小学英语教师共5人赴澳大利亚培训。2006年8月底，江北区幼儿园园长岗位培训率100％；小学专任教师学历合格率99.6％，其中取得大专毕业及以上学历比例77.9％，校长（完小以上）岗位培训率100％；初中专任教师学历合格率98.2％，其中取得本科毕业及以上学历比例77.7％，校长岗位培训率100％。
  学校及其他教育机构的在职教职工一般按学年度考核，考核结果作为聘任、晋升的依据之一。考核分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，优秀等次设比例限制。2003年，市教育局颁发《宁波市中小学（单位）教职工学年度考核实施意见（修订稿）》，把师德作为考核的重要组成部分，实行一票否决制。提出分类分层次考核要求，对于教师高级、中级、初级职务和学校其他岗位，分别提出不同的考核要求，把考核与教职工履行岗位职责和专业技术职务的聘后管理结合。建立告诫制度，对德、能、勤、绩表现较差的教职工，实行3～6个月的告诫期。对教职工的调动和毕业生的录用，用人学校或教育行政部门进行相应业务考核，作为聘用依据。
  教师待遇 1991—1993年，公办学校教师实行1985年工资改革以来的工资制度。1993年，工资制度改革，教职工按岗位不同分别实行专业技术职务等级、职员等级、工人等级工资制度，并建立起正常增资机制。1997年1月、1999年10月、2001年1月、2001年10月、2003年7月、2006年7月进行工资标准调整。2006年7月起，教师工资从原职务等级工资，改为实施岗位绩效工资制，人均基本工资每月增加约300元。2000年，江北区相继推出名教师年薪制、绩效工资制等改革举措。次年下半年实行全区中小学教师工资统发，农村中小学工资管理权限上收到区。
  教师除基本工资外，另有各项津贴。1996年12月，以人均80元的标准在工资中增加省定津贴；2001年1月以人均230元增资额提高标准；1999年10月，以人均100元的标准在工资中增加市定津贴；2003年7月，以人均180元增资额提高标准。2004年7月，在工资中增加地区工作岗位津贴，据直属学校统计，人均增资404元。
  1979年11月始，浙江省发放班主任津贴，标准每月4～6元。1988年10月，标准提高到每月8～15元。2004年9月，中学班主任的岗位津贴每月60～100元；幼儿园、小学班主任每月40～80元；寄宿学生人数达到30％及以上的班级，在上述基础上增加50％。
  1985年始，全国中小学教师享受教龄津贴。1995年，全市提高中小学教师教龄津贴标准，教龄满5年、10年、15年、20年的，分别从每月3元、5元、7元、10元提高至6元、10元、14元和20元。
  1993年始，省特级教师享受每月80元的荣誉津贴，且退休时保留。2004年，区教育局发放农村初中骨干教师和偏远农村教师津贴每人每月各200～300元。
  住房保障 2003年，市教育局直属学校实施货币分房，以副高职务教师90平方米、中级职务教师80平方米、初级职务教师70平方米的标准，按2001年宁波住房价格，为1999年以前参加工作的教职工发放一次性货币住房补贴。1999年以后参加工作的人员以月保险缴费基数的20％额度，享受按月发放住房公积金补贴。2004年，货币分房基本到位，城乡教师共发放9000余万元。2005年1月起，月住房公积金补贴列入财政统发。
  退休待遇 1989年始，市政府决定，中小学工作年限满30年的教师退休后享受全额退休费。1994年始，中小学工作年限满25年的女教师退休后可享受全额退休费。1995年，省政府决定，教龄满30年的中小学教师可享受全额退休费。1997年3月起，教龄满30年、享受教龄津贴的高等师范院校教师退休时也享受全额退休费。1999年，市教委制发《关于从教三十年享受全额退休费待遇的补充通知》，明确中小学工作年限男满30年，女满25年；或在中小学工作年限不满30年，但在中小学退休，教龄满30年的教师，可享受全额退休费。
  评优与表彰 新中国成立后，党和政府对成绩卓著的教师及教育工作者，给予荣誉和奖励。1982—2004年，江北区区辖学校有12人获得“全国优秀（先进）教师、教育工作者”称号；1994—2007年，江北区有6人被评定为浙江省特级教师。
  此外，1982年、1986年各有1人被评为部级、全国教育系统劳动模范。1984—2004年，全区有22人次先后获得“浙江省优秀教师和优秀教育工作者”称号；有9人次先后获得“宁波市劳动模范”、“先进工作者”称号。获浙江省人民教育基金会春蚕奖（1989—2004）共26人次；市中小学优秀班主任等市级单项奖（1982—2005），共59人次；市红烛奖（1992—199，7），共15人次；市王宽诚育才奖（1989—2004）共170人次。1990，—2004年，共1030人次获区教育局级优秀教师（教育工作者）称号，其中包括1989—1993学年度市农技校、四中、十三中、二十中、二十一中、慈湖中学、庄桥中学。
  2000年，区委、区政府在第七次教育工作会议上表彰和奖励，首批区级名校长1人、名教师8人。至2005年，全区共有8名市级名教师（名校长）、18名区级名教师、50名区级骨干教师。
  私立和民办学校教师
  私立中小学在清末民初发展起来，江北区境内为数不少，解放后基本关闭或转制为公立。20世纪50年代后期，教育实行“两条腿走路”方针，民办学校再度出现，其教师工资主要由办学单位自行筹措、发放。1980年起，民办学校经费由乡（镇）政府统筹，地方财政切块补助。1982年，各县、区对民办中小学教师按照政策，逐个审议，确定任用和辞退对象。据统计，截至1990年，江北区小学教职工851人，其中民办教师5人；普通中学教职工764人，其中民办教师29人；农职业中学教职工66人，其中民办教师1人。