江北区图书馆

人才引进
  1984年3月，江北区管理的工程技术人员只有18人，其中郊区15人、原江北区3人，经济发展与人才匮乏矛盾凸显。10月，区政府颁发《江北区科学技术进步奖励条例》，成立江北区人才技术引进服务中心（以下简称“中心”），并制定有关引进技术人才的政策，加强对全区人才引进工作的领导和管理，加快人才引进步伐。是年，在引进宁波市晶体管厂自动退职人员吴明等5人到江北区筹办电器公司过程中，发生所谓“宁波市人才引进争议仲裁第一案”，最终在市委、市政府领导的关注下顺利引进。1986年，江北区人才管理研究会成立，旋即在各县（市、区）中率先成为市人才管理研究会团体会员。
  1984—1993年，全区共引进科技人才142人，其中具有中高级职称的23人。同时以区政府名义聘用各类顾问22人，逐步缓解科技人才紧缺的矛盾；树立了人才管理方面的4个典型：慈城免疫试剂厂、庄桥互感器厂、江北区电器公司、费市兽药厂。1994年，江北区人才市场建立，并制定《江北区人才市场管理暂行办法》。1994—2002年，全区共引进各类人才3386人。
  2003年，区政府投资近1000万元，新建江北区人才市场。市场位于槐树路88号，总面积1800平方米，设有开放式服务大厅、交流大厅、多媒体教室、微机房、洽谈室、网站等设施。市场交流大厅可一次容纳130个用人单位和3000余人进场交流洽谈。是年12月，经市政府批准，宁波市经贸人才市场成立，并在江北区人才服务中心新址开业。中共浙江省委组织部把宁波经贸人才市场（宁波市江北区人才服务中心）评定为干部人事档案工作目标管理一级单位。2004年11月，经中国检测认证集团有限公司审核，宁波市经贸人才市场（宁波市江北区人才服务中心）通过IS（9001：2000质量管理体系认证，成为全省同行业中首家通过此类认证的政府所属人才市场。2006年1月，宁波市经贸人才市场获得“江北区文明单位”称号。6月获得“宁波市青年文明号”称号。2008年1月获得“宁波市文明单位”称号。
  2003—2008年，江北区以宁波市经贸人才市场为主要载体，多种引才方式并举，共引进各类人才167318人。按学历分类，博士65人、硕士1255人、本科27690人、大专及以下138288人；按职称分类，高级2866人、中级15517人、初级41226人。
  人才培养
  1998—2002年，累计举办各种培训班50余期，培训各类人才12374人次，培训覆盖面达到80％以上。此5年间，共选送2名宁波市“4321”工程人才赴美国、加拿大考察；选送4名优秀中青年人才报考重点高校攻读硕士学位；组织企事业单位参加省、市举办的人力资源开发、高新技术发展与创新等各类高级研修班。2003—2004年选拔60名中青年优秀人才赴国内重点高校攻读硕士研究生，入线42人。2007年组织各街道（镇）、部门相关领导参加在国内著名高校举办的公共人力资源管理高级研修班。2008年，区委组织部、区人事局组织35位优势骨干企业总裁（总经理）赴上海交大安泰经济与管理学院参加培训班等；共培训经营管理人才214人次。此外，还与杭州时代光华合作，组织企业家参加远程教育。是年，选拔33名中青年优秀人才攻读硕士、博士入学考试；分别推荐4位人才参加享受国务院政府特殊津贴，3位人才参加浙江省新世纪“151”人才工程第一、第二层次人选的评选。宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理获得全市唯一的首届“长三角”十佳HR经理人荣誉。
  人才服务
  2005年3月起，宁波市经贸人才市场实施人才招聘服务多元化，改固定的一周一市为一周两市，即周六综合市、周三特色市（行业专场）。逢单月周日，中高级人才招聘（猎头）专场，创造一般人才、专业人才、中高级人才齐头并进的人才招聘服务平台，随时为定向招聘单位提供服务。2008年建立“应急式”人才服务模式。设立人才热线、人才援助BS、应急人才求援等服务办法，满足企业的特殊需要。建立城乡一体化人才服务体系。在洪塘设立江北区中部人才服务中心和宁波市经贸人才市场洪塘分场。与全球著名人力资源服务机构——任仕达集团开展合作，签订人才战略合作协议，在任仕达上海有限公司建立人才工作联络站，并于2008年10月首次联合举办“江北区重点企业精英人才上海招聘会”。
  宁波经贸人才市场以人才中心与高校建立的合作平台为载体，广泛开展就业指导进院校、人才超市进院校、人才招聘会进企业等活动；开设电话预约招聘，设立QQ咨询服务，“订单式”就业招聘及举办大型公益性毕业生就业招聘专场等项目促进毕业生充分就业。同时做好人事代理工作。至2008年底，中心已累计进行人事代理人数8，505人，档案挂靠8778人，集休户口挂靠1795人，社保缴纳代理187人。