江北区图书馆

公务员管理
  实施 1997年底，根据《宁波市国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡的实施意见》，全区推行和参照公务员管理工作正式开始实施。今区级行政机关和各街道办事处已完成职位分类和人员过渡。考核合格过渡为公务员的399人、暂缓过渡的11人、分流1人。过渡中调整职务54人，其中，晋升领导职务6人，非领导职务48人，实行岗位轮换的40人。
  培训 1993年，江北区举办干部岗位培训3期，共490人参加，其中有280人取得合格证书。培训内容有《法学基础》、《行政法》、《社会调查研究方法》、《行政管理学概论》、《公文写作》等干部岗位应具备的基本知识；同时也学习《公共关系》、《国际经济贸易》等现代知识课程。
  1996年，对新进入区级机关的国家公务员和前几年未参加培训的有关人员，进行为期3个月的初任培训和岗位培训。1998年，组织国家公务员参加电脑培训班。1998—2002年，选送36名国家公务员到浙江大学、浙江电子工业学院、宁波大学等高校进行学历培训，合格率为100％。1999年，对新进国家机关工作人员举办1期国家公务员岗位培训班，参加培训人员34人。是年，参加计算机应用能力培训（二级）2470人、当代科技851人。
  2001年，区人事局举办区级领导计算机培训班；与区委组织部合办区管干部外语培训班。2002年，组织全区国家机关工作人员“WTO”基本知识培训和考试，参加培训人员1546人，合格率100％。2003年，举办计算机应用技术三级、基础英语课程、依法行政等培训；同时按照省、市要求，在全区公务员中开展行为规范培训。2004年，全区1300多名国家公务员（机关工作人员）参加《行政许可法》集中培训和考试；组织首批136名公务员，参加全省国家公务员《公共管理基础知识》、《公共政策分析》、《政法学》和《行政法学》考试辅导培训和考试。2005年举办“英语沙龙”和社交礼仪讲座等综合素质培训。
  2006—2008年，开设计算机三级、电子政务、通用英语中级、英语300句、普通话等公务员更新知识培训班60余班次，接受培训2492人次；对科级干部开设《中国人的组织行为与管理》、《管理与沟通》、《创新思维与科学发展观》、《语言表达艺术》、《行政法》5个专题培训，共有360余名科级公务员参加；按省人事厅要求，对1960年以后出生的公务员开展公共管理基础知识考试，共112场次，936名公务员参加6门课的考试，合格率97.6％。组织机关分管人事工作领导、各街道和慈城镇党委（党工委）副书记或组织委员，赴厦门大学、南京大学，参加公共人力资源高级研修班。1601人次参加由市人事局或区人事局组织的公务员综合素质专题讲座，内容有经济、时事、礼仪、人文地理、身心健康等。
  考核 1989年始，对全区各部门目标管理实行许可制度和制定考核办法。1991年初制定对乡镇、街道、机关3块目标管理的考核实施办法，实行物质文明和精神文明“双百分”考核制，并设立乡镇、街道、机关目标管理优胜流动奖杯3只，以加强考核激励力度。1993年始，对机关工作人员进行个体考核，逐步与公务员制度相衔接。考核内容分德、能、勤、绩4个方面，每年度考核一次。对考核结果优秀（先进）人员给予精神和物质鼓励；同时将考核结果作为提拔重用、调整和晋级（职）的依据，但不与工资、奖金挂钩。2005年，区委组织部、区人事局拟制《宁波市江北区国家公务（机关工作人员）年度（绩效）考核实施办法》，使考核工作逐步走上正常化、程序化、规范化轨道。1998—2008年，考核结果，优秀等次1718人次。2008年，区委决定，给予陈利珍等40名公务员记三等功一次。
  专业人员管理
  分布 1983年底“两区”将合并时，郊区共有专业技术人员85人，其中自然科学专业人员81人、社会科学专业人员4人。自然科学专业人员中，工程技术人员15人（工程师6人、助理工程师4人、技术员5人）、农业技术人员66人（农艺师9人、助理农艺师23人、技术员6人、未评定28人）；社会科学专业人员为会计员4人。原江北区共有专业技术人员17人，其中自然科学专业人员13人，全是卫生技术人员（主治医师1人、医师7人、护士5人）；社会科学专业人员4人，为助理会计师1人、会计员2人、未评定1人。原江北区集体企事业单位各类专业人员139人，其中事业137人、企业2人。其中，自然科学专业技术人员116人（工程技术员3人；卫生专业人员113人，其中医师9人、护士99人、未评定5人），社会科学专业技术人员23人（教师16人、助理会计师1人、会计员6人）。建区后，经过人才引进和职称改革工作，科技人员队伍日益壮大。至2008年止，全区科技人员12590名。科技人员占总人口的比例，从1984年底的0.1％上升到5.4％
  评聘 1980年，宁波市郊区办事处，根据国务院颁发的《农业技术干部技术职称暂行规定》和国家农委等有关部门的执行意见，对农业、工程技术干部技术职称进行套改。经评定，郊区获得助理农艺师职称的10人、助理畜牧兽医师4人、助理工程师6人、技术员3人；原江北区机关获会计员职称的2人。1981年，原江北区成立区职称改革领导小组，相关主管部门成立职称改革办公室，并组建10个初级职称评委会，配备相应专业人员。
  1983年9月1日起，职称评定工作暂定。1986年1月，中央决定进行技术职称改革，实行专业技术职务聘任制。1988年，江北区完成企事业单位的职称评定任务。涉及11个系列，参评人数1908人，经评审具有任职资格的1849人，其中高级23人、中级366人、助级1102人、员级358人；被聘任的1834人，其中高级23人、中级358人、助级1097人、员级356人。企业职称改革主要涉及工程、会计、统计、经济4个系列，全区有417人参加评审。经过考核，具有初级任职资格的330人，其中助级110人、员级220人。经初评会讨论，同意推荐到市、省，中、高级评委会的，有中级13人、高级3人。1989年，江北区完成企事业单位的首次专业技术职务聘任工作。全区有2568名专业技术人员获得相应的任职资格。是年，区人事局制定下发《江北区企事业单位专业技术职务聘任工作意见》、《企事业单位技术职务正常化评聘工作的有关问题说明》、《宁波市江北区企事业单位专业技术人员年度考核暂行办法》等规范性文件。
  1991年重新调整和组建了初级评审委员会8个、中级评审委员会2个。对教育、卫生等40余个事业单位的专业技术职务结构比例进行审核，理顺结构比例关系，做好企事业单位专业技术职务补缺评审工作。全区有370人参加评审，经各评委会评审通过的专业技术人员有365人，其中高级5人、中级54人、初级306人。至年底，全区共有各类专业技术职务人员3252人，其中高级53人、中级487人、助级1543人、员级1169人，主要分布在企事业单位中的工程技术、农业技术、文教、卫生、会计、统计、经济、乡镇企业等技术岗位上。
  1993年，通过“评、定、考”3种形式，全区共有683人获得各类专业技术职务任职资格。经区内各级评委会评审的，有347人获得各类专业技术职务任职资格，其中高级11人、中级182人、初级154人；按规定授予职称的179位，均为见习期满后的大中专毕业生首次获得专业技术职务的任职资格，其中助级162人、员级17人；经国家统考而获得任职资格证书的157人，其中中级8人、助级12人、员级137人。1994年，参加全国、省、市、区各类职称考试，取得各类职称资格的专业技术人员801人，其中高级8人、中级283人、初级510人。1995年获得和晋升的各类专业技术职务资格人员675人，其中高级10人、中级67人、初级598人。1997年继续围绕专业技术职务评聘工作，做好各项服务工作，全年共有755名专业技术人员获得了任职资格，160位人员参加了国家和省、市组织的外语考试，发放各类证书3500余本。2006年，经市人事局批准，江北区工程系列中级职务任职资格评审委员会成立，可评审机械、电子、化工、冶金等专业。
  职称改革工作10年来，发掘和培养了一大批人才，调动了广大专业技术人员的积极性，提高和改善了专业技术人员的社会地位和生活待遇。江北区内已经建立起一支基本与经济、社会发展相适应的，专业门类比较齐全、结构相对合理的专业技术人员队伍。
  培训 1989年，区人事局配合市人事局，组织开办行政、人事管理专业证书班，设立培训函授站。江北区参加《专业证书》学习的34人，3次考试及格率100％。
  1990年，人事管理专业证书班又增加新学员13人，使学员增加到47人。1996年，制定全区专业技术人员继续教育的实施意见。是年举办《社会主义市场经济概论》培训班6期，参加培训人员680人次，合格率为98.2％。有506名财会人员参加电算化的培训考试，合格率为85.6％。1997年，专业技术和管理人员参加《社会主义市场经济概论》培训1500人次，考核合格率98％；参加计算机应用技术培训2400人次，合格率85％。两课培训覆盖面占全区应培训人员的70％。1998年开办计算机培训班17期，参加培训人员2543人次，考核合格率为90％；开办《社会主义市场经济概论》培训班1期，参加培训并考试人员368人。
  2002年组织举办全区工程技术专业初级职务培训班，参加培训人员141人。2003年，因需施教，组织专业技术人员进行相关知识培训，全年参加各类培训累计4153人。
  2006—2008年，区人事局（或由市人事局统一组织）开设专业技术人员知识更新培训班，本区有435名专业技术人员参加培训；开设计算机三级培训班4班次，160名专业技术人员参加培训；开设计算机模块考试培训班2班次，67人参加；开设工程技术人员继续教育班，124人参加；与区财政局合作，开设会计人员继续教育班，2406人参加继续教育。
  退休干部管理
  1997年11月5日区委组织部、区人事局制定《宁波市江北区国家机关、事业单位退休干部管理工作暂行规定》，退休，干部管理工作实行党委、政府退管部门综合管理、原工作单位直接管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。
  待遇 现行机关、事业单位退休干部的待遇分为6部分，包括统发的养老（退休）费、部分固定生活补贴、节假日补贴及冷饮费、退休干部活动经费、退休易地安家费、生活困难补助等。现行的退休干部活动经费标准每人每年300元，主要用于订阅报刊、购买学习资料、举办小型活动以及添置活动器具等，由单位掌握使用。退休干部每年安排一次健康体检。
  管理 区级党政机关各部门、各街道、镇都有一名领导分管退管工作，下设有退管组织，定时组织退休干部进行政治学习，建立必访制度和节日慰问活动。
  活动 区人事局与涉老部门，不定时组织全区离退休干部听报告会、健康讲座；老人节期间开展丰富多彩、有益于老年人身心健康的娱乐活动。街道及镇按照就近、就地、方便原则，在各地活动中心（场所）自行参与学习和娱乐活动。区主管部门每年定期召开一次退休干部管理工作座谈会，听取他们的意见和建议。2005年10月9日成立江北区老年人体育协会退休干部分会。分会自成立以后，举办过全区退休干部趣味性运动会，开展全区性的乒乓球、门球、台球、钓鱼、飞镖、象棋、竞技麻将、书画等各项活动。组队参加宁波市退休干部运动会，取得团体第六名。2008年奥运之年，启动《迎奥运与我同行》系列活动。2008年底，全区共有退休干部2370人，其中党政机关退休干部393人、事业单位1977人。