江北区图书馆

干部教育解放初至改革开放初期，现境干部教育培训工作主要通过政治运动和以会代训、办学习班的形式进行。1984年建立中共江北区委党校，干部教育培训工作逐步走上正轨。1986年，培训中层干部149名、乡镇干部组织委员47人。1987年，培训农村党支部书记、乡镇干部149人。1988年，组织乡镇组织人事干部19人“走出去”考察学习。1999年，组织247名区局级领导干部开展讲政治、讲正气、讲学习的“三讲”教育；开办成人高等教育大专班，学制一年半；开办区管干部高等教育本科班，学制二年，有8名学员获本科毕业证书。进入21世纪，江北区干部教育开始向高层次讲座、高学历教育、出国培训发展。2001年，开办250人参加的区管干部培训班。2002年3月，撤销区委党校，成立江北区干部教育培训中心。2003年，区委出台《关于五年内大规模开展干部教育培训工作的实施意见》，成立由区委副书记任组长的干部教育培训工作领导小组。2004年始，干部教育培训尝试向区外延伸，先后在国内同济大学、清华大学、复旦大学及境外的新加坡南洋理工大学、瑞典克里斯蒂斯塔德大学组织干部接受培训研修。2006年，培训村支部书记、村民委员会主任300人，正局级领导干部91人，开设区管干部“创新江北”论坛，3年中开讲25场次，参加听课6250人次。2008年共确定十七大精神教育培训班、年轻区管干部创业创新能力培训班等11个主体班次及20个调训班次。有60多人报名参加硕士、博士研究生入学考试。自1987年至2008年，共举办党政领导干部培训班56期，培训9097人次；举办基层干部培训班206场次，培训21255人次（含与宣传、民政部门合办）。1990—2008年，共举办区工会、共青团、区妇联干部培训班62期，培训6287人次。
  干部考评 1954年起，原江北区开展干部年终鉴定工作，1963年拓展到工厂车间主任以上的脱产干部，渔业、畜牧脱产行政人员，公社、分社全体干部，并作为制度巩固下来。1974年初，由于“批林批孔运动”吹起“突击提干风”而被迫停止。1982年开始对全体干部履历表进行填写及审查工作，至1983年，现境共填写干部履历表181人，对14件历史陈案作全面复查纠正，落实政策。1999年，对镇乡班子进行换届后的回访考核，共与299名干部群众谈话，涉及领导班子17个。2003年，对区级机关部门、镇、街道共45个单位231名区管干部实施年度述职考评，并发放民主测评表和征求意见表1699份，综合分析确定优秀等次32人，称职上46人，称职中137人，称职下12人，此后，干部年度考评工作走上规范化轨道。2007年3月启动“树新形象、创新业绩”主题实践活动，组织区级党政领导16人，街道、镇领导77人下行政村、社区蹲点，解决实际问题175个，落实发展资金665万元；组织千名机关干部下基层，开展“当一天基层干部，记一篇民情日记，访一批农户（居民），理一个难题，帮一个困难户，过一次组织生活”的“六个一”活动；全区333名区管干部每人结对一户贫困家庭，实行“一对一”结对特困群众进行帮扶，并把干部下基层和帮扶困难群众的情况作为年度考评的内容。2008年初，组成7个考评组，对全区41个领导班子和333名区管干部进行综合考评，并将考评结果逐一反馈到个人。是年，筛选产生159名区管后备干部，选派其中17名后备干部赴征地拆迁、重点项目进行挂职锻炼，选派2名后备干部到信访局挂职锻炼。
  干部任用 原江北区任用干部始于1953年“三反”运动之后，就地提拔副股长4名。当时干部主要来源于部队军转干部和地方教师。1980年，干部队伍建设按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，原江北区任用干部56人，充实到公、检、法和基层干部队伍。1984年，行政区划调整后，江北对区级机关、4个街道和12个乡镇、企事业单位机构及领导班子进行调整配备，任用了一批较年轻的干部。至此，全区有区委管理的干部（副局级以上）118名。1991年共确定区管后备干部88人。1992年，调整26个单位55名领导干部，调整面占总数的61.9％和37.9％，有10名年轻的后备干部相继提到领导岗位，其中5名女干部。1995年，提拔年轻区管干部26人，其中，30岁以下2人，31～40岁9人；开展“双推双考”工作，推出11个职位，录取9人；至1997年，共有近60名后备干部被提拔使用。
  2002年起，在全区机关推行中层干部竞争上岗制度，当年有11个单位的82名中层领导岗位实行竞争上岗，共聘任正科级干部14人，副科级干部12人，有17名正科级干部办理续聘审批手续。2004年，在区农水局、区财税局、检察院、庄桥街道、慈城镇等单位实施中层干部竞聘上岗制，共聘任正科级干部24人，并对21名正科级干部实施了续聘。2006年，面向全区推出3个区管干部职位进行公开选拔，同时推出5个正科级职位和12个副科级职位实施中层干部跨部门竞争上岗，全区有139名干部报名参加。2008年，面向全市推出区统计局副局长和区侨联副主席两个公选职位，通过初选评价、笔试、面试、组织考察、差额上会、公示等环节确定人选；又面向全市推出3个街道（镇）团工委副书记职位，有153人报考。制定实施《关于区委管理的非领导职务晋升办法》，对符合条件的20名同志分别晋升为副调研员和调研员。至年底，全区共有干部1452人，其中区委管理干部381人，科以下干部1071人。具有研究生以上学历122人，占8.4％；大学本科学历886人，占61％；大专学历332人，占22.9％；高中及中专112人，占7.7％。平均年龄40.3岁。