第三节 党员干部培训

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内容出处: 《高镇村志》 图书
唯一号: 112420020220001960
颗粒名称: 第三节 党员干部培训
分类号: D630.3
页数: 4
页码: 45-48
摘要: 本节记述了高镇村党员干部培训,包括了村干部上大学、村两委所获荣誉举要、高镇村两委工作纪实等工作。
关键词: 高镇村 党员 干部培训

内容

一、村干部上大学
  1994年以来,为提高党员干部素质,高镇村分三批选送3位村干部去浙江师大大专班学习,他们是:
  王峥阳、王根红、王其良。
  通过培训,提高行政水平和业务素养,使高镇多次获金华市先进党组织荣誉。如:1994年农村奔小康先进党组织,1995年农村奔小康先进党组织,1997年度农村“五好”示范党组织。
  二、村两委所获荣誉举要
  永康市“八五”期间计划生育工作先进集体,永康市人民政府,1996年3月
  五好妇代会,永康市妇联,1998年3月
  农环工程建设先进集体,永康市人民政府,1998年2月
  九五年度社会治安综合治理先进集体,中共永康市委、中共永康市人民政府,1995年3月
  一九九四年度先进党组织,中共永康市委
  一九九八年度先进党组织,中共永康市委
  一九九五年度新农村示范村,中共永康市委、中共永康市人民政府,1998年2月
  二〇〇二年度社会治安综合治理先进集体,中共永康市委、中共永康市人民政府
  二〇〇一年度先进党组织,中共永康市委,2002年2月
  永康市关心下一代工作先进集体,永康市关心下一代工作委员会,2003年12月
  第五次全国人口普查先进单位,永康市人民政府人口普查领导小组,2001年6月
  二〇〇一年社会治安综合治理先进集体,中共永康市委、中共永康市人民政府,2002年1月
  二〇〇〇年度先进老年活动室,金华市老龄委员会,2000年11月
  浙江省先进老年活动中心(室),浙江省老龄工作委员会,2001年12月
  一九九九年度老龄工作先进集体,永康市老龄委员会,2000年3月九八年度老龄工作先进集体,永康市老龄委,1999年
  九七年度老龄工作先进单位,永康市老龄委员会,1998年4月
  九六年度老龄工作先进单位,永康市老龄委,1997年1月
  方岩民俗风情表演大奖赛三等奖,永康市风景旅游管理局、永康市文化局,
  2001年9月
  浙江省人民政府授予我村委会模范集体荣誉称号,2004年9月
  村两委扎实的工作不但获得村民称赞,而且各级报刊还经常给予报道。如永康报2003年10月16日曾以《为了失地农民更富裕》为题,详细报道了高镇村两委的工作。
  三、为了失地农民更富裕———高镇村两委工作纪实
  高镇原是我市郊区的一个农业大村,2300多人口,田地2000多亩,溪滩地700来亩。随着城市发展,已几乎无耕地,从1992年五金城建设征用土地开始,紧接着自来水厂、永康一中、行政中心、五金城二期工程、汽车东站等永康市重点工程的建设都征用了高镇的田地,至今就连村民种小菜用的自留地也被征用。同时许多高镇人因拆迁和失地而富裕起来,高镇村也因此从一个名不经传的古老村庄变成了市中心。是让怀揣拆迁费和土地补偿费的农民坐吃山空,还是引导他们实现小康家庭的目标,为子孙后代造福?高镇村两委面临着新的历史选择。
  扬长避短图发展
  怎样让失去土地的村民们有长远的生活保障?这是本届村两委成员考虑得最多的问题。经过多方考察,深思熟虑,高镇村两委大胆地提出了兴办市场、发展商业的设想。借五金城物流圈和东站人流圈的辐射,利用村庄紧挨五金城的区位优势。利用村民兜里的房屋拆迁费、征地补偿费及其长年累月积累的辛苦钱,利用政府留村的那点商业用地,实行分户建设,村里统一经营管理.在开拓市场初期由村集体无偿服务,统一对外招商,统一进行物业管理。
  正是在这一思路的指导下,高镇村的区位优势正日益转化为经济发展优势,并已逐级发展为新增长点和经济支柱,奏响了一曲以人为本,和谐发展的动人乐章。对此,用该村党支部书记、村委会主任王根红的话说是“点亮一盏灯,照明一大片”。也就是说,抓好高镇商业区的建设与管理,大力发展第三产业,使村民致富奔小康,从而带动其他建设和其他经济收入。特别是今年,他们在办好高镇商业区的同时,转制了高镇房产开发公司,盘活了村集体资产,让集体资产保值、增值,使失地农民拥有更稳固的保障。
  发展以人为本
  随着高镇由古老村庄演演变成市中心居民区,村民也就成了市民,但是对这些刚刚洗脚上岸的农民来说,进行村民到市民的角色转换和重新定位。融入商业潮不是一件易事,特别是不文明的陋习难以在短时间内革除,竟成了发展商业经济的瓶颈,对此,村两委化了很大的精力。
  王根红接受记者采访时侃侃而谈:“老百姓关心的不是农民转市民或是GDP有多少,而是关心实实在在地能感受到的东西,如:兜里要有钱,在家居住有好环境,出门时路要好走。”于是该村两委在今年的工作计划中就把搞好环境卫生、创建文明村工作列入议事日程,具体细化至建好一个标准公厕、一个简易公厕,投入一定精力和财力抓好道路清扫和垃圾清运工作,消灭露天粪缸,成立一个卫生监督队,定期检查卫生等等。
  发展要以人为本,这是该村两委的一贯主张。为了革除本村市民的不文明陋习,他们于去年底请宣传部领导来村里讲课,从社会公德、家庭美德入手,深入浅出,从一定程度上提高了村民的自身素质。之后,他们又组织一批党员干部去义乌大陈、嘉兴乌镇等地参观学习,着重考察人家的社会治安和环境卫生,整治本村的不文明行为,其态度之坚定,令人闻之一振,使谩骂斗殴现象消声匿迹。
  为营造一个良好的居住环境,该村两委干部带领村老协、共青团、妇代会等各条线的骨干积极分子进行了多次义务劳动,清理房前屋后的池塘淤泥、污水沟,清扫卫生死角等等,通过一系列的公益活动,逐步养成全村干部群众的良好生活习惯。
  文明行为要从党员干部抓起,王根红这样认为,村两委也这样做。七·一前夕,村党支部组织党员干部去革命圣地嘉兴南湖参观,重温共产党员先锋模范作用。平时,村党支部每两个月组织一次党员学习,利用一些电教片作为宣传教育资料,并定期向党员干部通报村里重点工作的进展情况,与他们共同探索村里的发展目标,让他们意识到党员干部在发展高镇经济中要起先锋模范作用。
  “园丁”式村官
  “改善村经济环境,村官是关键”。高镇的村官们这样认为。由于区位优势,高镇村比一般农业村富裕了许多,于是少数村民乃至干部飘飘然起来,忘了自己是谁,精神状态是“小富即安”进取精神差。针对这一情况,该村两委狠抓作风建设,再是以点带面,让全村人一起回顾过去,展望未来,与富裕之村进行横向比较。使大家看到了差距,明确了思路,振奋了精神,树立了信心。目前,全村干部群众人心思上,人心思进,人心思发展。
  为在高镇商业区营造一个文明的经营氛围,他们成立商业区管理办公室,建立服务网络,并从村里挑选出十几位正气能干的青年担任市场协管员,维护市场秩序,建立卫生清扫队,保证经营环境卫生。
  根据高镇村涉及多项市里重点工程的特殊情况,该村两委把该工作列入议事日程,列表公布于众,责任到人。如:协助东城街道办事处规划筹建高镇小学,南溪防洪工程、北溪防洪工程,入城口、溪中路拆迁安置,及溪心桥、路工程等等涉及高镇村的重点工程都有专人负责联系,因此被群众称为“园丁”式村官。

知识出处

高镇村志

《高镇村志》

出版者:浙江人民出版社

本书记录了高镇村社会面貌和风俗文人,反映了高镇村逐渐向城市化演进的过程。

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