慈溪市图书馆 内容
1949年6月建立中共慈溪县委、县人民政府及所属机关团体，是年底有于部579名。以后随着各项事业的发展，干部队伍不断扩大，至1953年11月增至1114名，其中南下干部27名，地方坚持干部42名，军队转业干部46名，旧政权机构留用干部82名，新吸收干部917名；女干部205名。1954年10月调整县境，年底有干部1203名。1956年，庵东区划入，干部队伍作统一调配，同时吸收一部分新干部，至1956年底增至2723名。后经机构精简，干部下放，至1965年有干部2805名。1978年以后，按离休、退休规定办理1000余名干部离退休手续，同时吸收数批新干部，到1987年底，有干部5878名（包括企业干部1788名）。
第一节 来源构成
吸收解放初，始吸收知识青年，经干校短期培训，充实干部队伍。后从经过土改、镇反运动考验的基层骨干中挑选一批干部，至1953年底共吸收新干部917名，其中年龄25岁以下479名；文化程度高中136名，初中371名，余皆高小以下。1956年吸收在“三大”运动（农业合作化和私营工商业、手工业社会主义改造）中的骨干充实干部队伍。1963～1965年，又先后吸收经过“四清”（清思想、政治、经济、组织）运动锻炼的积极分子87名，以半脱产待遇充任公社干部。“文化大革命”中，吸收调整工作一度停顿。1979年起，为改变干部队伍年龄偏大、文化偏低的状况，提出以革命化、年轻化、知识化、专业化的要求吸收干部。是年吸收公社干部200名。1983年招聘（不转户口粮食关系）60名乡镇干部。1984年起，采取“自愿报名、乡镇推荐、文化考试、择优录用”的方法，招收高中文化程度、年龄28岁以下的乡镇干部291名。至1987年，全县除党群系统干部603名外，有干部5275名（含企业干部1788名），其中女干部1061名。年龄结构为：25岁以下855名，占16.2％；26～35岁1202名，占22.8％；36～45岁1499名，占28.4％；46～55岁1413名，占26.8％；56岁以上306名，占5.8％。文化程度：大专854名，中专及高中2266名，两项合计占59％。干部队伍年龄偏高、文化程度偏低状况有所改善。
军队转业干部1949年，军队转业干部（含部分战士）68名，支援县地方政权建设。1950年、1954年先后有军转干部20名，多派往党群、政法、财贸、文卫系统任职。1962年，军队支商干部30名，全部去商业系统任职。1985年起，军队裁减，军转干部增多。1985～1987年，县接收军转干部379名，分别安置在政法、工商、财税、金融、审计等部门。
此外，1964～1975年接收的复员干部287名，1980年改办转业手续，并参照原部队职务安排适当工作。
至1987年，全县共接收安置军转干部1323名。
大中专毕业生分配解放初，分配的大中专院校毕业生甚少，以后逐渐增多。每年先向上级人事部门报送所需专业人才计划，上级人事部门及有关院校按编制分配计划酌情派遣毕业生，以使学以致用。1981年起，在继续执行计划分配的同时，允许极少数特别优秀的毕业生在调配计划范围内选择工作单位。以后又逐步缩小计划分配范围，实行多渠道分配办法。自1962年至1987年，全县共接收分配大专毕业生940名，中专毕业生1241名。
调配、引进1984年始，县人事部门注意与外地商调干部，积极引进县内所需专业人才。是年6月，成立慈溪县人才交流服务公司，到1987年，先后接待科技人员来信来访390人次，登记210名。1985年4月，向上海、江苏、江西、安徽等12个省市的33所大专院校慈溪籍应届大专毕业生发函信505封，征求推荐和自荐，最后选定接收80名。1986年，从县外引进急需科技人员29名，聘用闲散专业人员27名、离退休科技人员6名。
第二节 管理
编制1951年始实行干部编制制度。1955年4月建立慈溪县编制委员会，核定县委、县人民政府及所属部、委、办、局等71个机构和县以下284个行政企事业单位的编制。1964年，经省编委核定，全县行政干部编制为897名，其中县级机关292名，区55名，公社（镇）550名。1966年“文化大革命”开始后，编制工作一度中止。1969年12月，确定县革委会办事组、政治工作组、生产指挥组、人民保卫组干部编制165名。1973年撤销县革委会四大组，设立办、委、局、院、行及群众团体共30个单位，行政干部编制比“文化大革命”前增加7名。1979年，按全县总人口
0.94‰比例编制配备公社（镇）行政干部，总编制名额为818名。1983年11月至1984年2月县级机构改革中，确定干部编制780名。1985年1月15日，县委、县人民政府颁发《关于严格控制国家机关和事业单位增人增机构的通知》，规定行政事业单位增人一律须报组织人事部门，并经县编委批准。是年按全县总人口1.2‰比例，编制配备区、乡（镇）部门工作人员866名，其中工业294名，农科140名，多种经营58名，公安171名，水利29名，山林14名，农机74名，城建34名，土地管理52名。其间，企业调入行政事业单位的计17人。1986年，对48个未定编制单位核定编制。1987年7月重新核定区、乡（镇）党政机构干部编制数1124名。
任免1949年5月解放后，干部职务任免由县委组织部承办。1951年10月起，行政干部职务任免由县政府人事部门承办。1953年10月，贯彻中共中央关于大胆放手培养提拔干部的指示精神，先后3批任命130名干部。1956年分部分级管理干部，下放部分干部任免权。1963年4月，恢复由县委组织部、县人事部门分别承办任免手续。1978年始，县级机关行政部门干部职务任免，从县委组织部承办改由县人事部门承办。1981年7月起，政府组成人员依照法律程序由县长提请县人大常委会决定任免；副科局职干部由县人事部门提请政府常务会议讨论决定。1983～1987年，共任免局长级干部111名，副局长级干部240名。1986年10月始设置干部行政职务，至1987年，共评定副主任科员586名，科员817名，办事员109名。
奖惩50年代初，干部奖惩工作由县委组织部办理。后中共党员干部和非党干部的惩戒事宜，由县委纪律检查委员会、县人民政府监察室分别办理。1957年起，由人事部门办理政府部门千部奖励事项。1966年后，奖惩工作混乱。1977年起恢复正常，县、区、公社（镇）等机关部门，均建立年终评比先进工作者制度。
1980年以后，制订干部工作目标，实行岗位责任制，年终考核计分，评级定奖。1987年，评出县级先进工作者67名。是年，还查处违反政纪干部44名，其中警告11名，记过8名，记大过7名，降级2名，撤职3名，开除留用察看10名，开除公职3名。
第一节 来源构成
吸收解放初，始吸收知识青年，经干校短期培训，充实干部队伍。后从经过土改、镇反运动考验的基层骨干中挑选一批干部，至1953年底共吸收新干部917名，其中年龄25岁以下479名；文化程度高中136名，初中371名，余皆高小以下。1956年吸收在“三大”运动（农业合作化和私营工商业、手工业社会主义改造）中的骨干充实干部队伍。1963～1965年，又先后吸收经过“四清”（清思想、政治、经济、组织）运动锻炼的积极分子87名，以半脱产待遇充任公社干部。“文化大革命”中，吸收调整工作一度停顿。1979年起，为改变干部队伍年龄偏大、文化偏低的状况，提出以革命化、年轻化、知识化、专业化的要求吸收干部。是年吸收公社干部200名。1983年招聘（不转户口粮食关系）60名乡镇干部。1984年起，采取“自愿报名、乡镇推荐、文化考试、择优录用”的方法，招收高中文化程度、年龄28岁以下的乡镇干部291名。至1987年，全县除党群系统干部603名外，有干部5275名（含企业干部1788名），其中女干部1061名。年龄结构为：25岁以下855名，占16.2％；26～35岁1202名，占22.8％；36～45岁1499名，占28.4％；46～55岁1413名，占26.8％；56岁以上306名，占5.8％。文化程度：大专854名，中专及高中2266名，两项合计占59％。干部队伍年龄偏高、文化程度偏低状况有所改善。
军队转业干部1949年，军队转业干部（含部分战士）68名，支援县地方政权建设。1950年、1954年先后有军转干部20名，多派往党群、政法、财贸、文卫系统任职。1962年，军队支商干部30名，全部去商业系统任职。1985年起，军队裁减，军转干部增多。1985～1987年，县接收军转干部379名，分别安置在政法、工商、财税、金融、审计等部门。
此外，1964～1975年接收的复员干部287名，1980年改办转业手续，并参照原部队职务安排适当工作。
至1987年，全县共接收安置军转干部1323名。
大中专毕业生分配解放初，分配的大中专院校毕业生甚少，以后逐渐增多。每年先向上级人事部门报送所需专业人才计划，上级人事部门及有关院校按编制分配计划酌情派遣毕业生，以使学以致用。1981年起，在继续执行计划分配的同时，允许极少数特别优秀的毕业生在调配计划范围内选择工作单位。以后又逐步缩小计划分配范围，实行多渠道分配办法。自1962年至1987年，全县共接收分配大专毕业生940名，中专毕业生1241名。
调配、引进1984年始，县人事部门注意与外地商调干部，积极引进县内所需专业人才。是年6月，成立慈溪县人才交流服务公司，到1987年，先后接待科技人员来信来访390人次，登记210名。1985年4月，向上海、江苏、江西、安徽等12个省市的33所大专院校慈溪籍应届大专毕业生发函信505封，征求推荐和自荐，最后选定接收80名。1986年，从县外引进急需科技人员29名，聘用闲散专业人员27名、离退休科技人员6名。
第二节 管理
编制1951年始实行干部编制制度。1955年4月建立慈溪县编制委员会，核定县委、县人民政府及所属部、委、办、局等71个机构和县以下284个行政企事业单位的编制。1964年，经省编委核定，全县行政干部编制为897名，其中县级机关292名，区55名，公社（镇）550名。1966年“文化大革命”开始后，编制工作一度中止。1969年12月，确定县革委会办事组、政治工作组、生产指挥组、人民保卫组干部编制165名。1973年撤销县革委会四大组，设立办、委、局、院、行及群众团体共30个单位，行政干部编制比“文化大革命”前增加7名。1979年，按全县总人口
0.94‰比例编制配备公社（镇）行政干部，总编制名额为818名。1983年11月至1984年2月县级机构改革中，确定干部编制780名。1985年1月15日，县委、县人民政府颁发《关于严格控制国家机关和事业单位增人增机构的通知》，规定行政事业单位增人一律须报组织人事部门，并经县编委批准。是年按全县总人口1.2‰比例，编制配备区、乡（镇）部门工作人员866名，其中工业294名，农科140名，多种经营58名，公安171名，水利29名，山林14名，农机74名，城建34名，土地管理52名。其间，企业调入行政事业单位的计17人。1986年，对48个未定编制单位核定编制。1987年7月重新核定区、乡（镇）党政机构干部编制数1124名。
任免1949年5月解放后，干部职务任免由县委组织部承办。1951年10月起，行政干部职务任免由县政府人事部门承办。1953年10月，贯彻中共中央关于大胆放手培养提拔干部的指示精神，先后3批任命130名干部。1956年分部分级管理干部，下放部分干部任免权。1963年4月，恢复由县委组织部、县人事部门分别承办任免手续。1978年始，县级机关行政部门干部职务任免，从县委组织部承办改由县人事部门承办。1981年7月起，政府组成人员依照法律程序由县长提请县人大常委会决定任免；副科局职干部由县人事部门提请政府常务会议讨论决定。1983～1987年，共任免局长级干部111名，副局长级干部240名。1986年10月始设置干部行政职务，至1987年，共评定副主任科员586名，科员817名，办事员109名。
奖惩50年代初，干部奖惩工作由县委组织部办理。后中共党员干部和非党干部的惩戒事宜，由县委纪律检查委员会、县人民政府监察室分别办理。1957年起，由人事部门办理政府部门千部奖励事项。1966年后，奖惩工作混乱。1977年起恢复正常，县、区、公社（镇）等机关部门，均建立年终评比先进工作者制度。
1980年以后，制订干部工作目标，实行岗位责任制，年终考核计分，评级定奖。1987年，评出县级先进工作者67名。是年，还查处违反政纪干部44名，其中警告11名，记过8名，记大过7名，降级2名，撤职3名，开除留用察看10名，开除公职3名。
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