慈溪市图书馆 内容
解放前，工商业主自行雇用或招聘职工，工匠则招徒授艺，故城镇劳动力谋职多托情推荐，政府不予管理，保头人须有地位或经济力量方可取信业主，业主可单方解雇工人。工匠称拜师，店员称拜先生，学徒期多为3年，常只供食宿，不支工资。有危险性的职业，则须立生死文书，言明招佣期间伤残病亡悉与业主无涉。用工形式多为临时工和季节工，长期工很少。有些行业是间接雇佣制，如装卸搬运业的封建把头把持制，建筑行业的大小包工头雇佣制，职工权益均无保障。
解放后，庵东盐区人民政府设民政科，兼管劳动行政工作，劳动行政工作从处理劳资争议和救济失业工人入手，逐步扩大到对劳动就业与劳动力、职工的劳动报酬、劳动保险、劳动保护及工人培训等工作进行综合管理。
1953年，国家按照社会主义原则和计划经济要求，逐步形成一套高度集中统一的劳动管理制度。在城镇集体所有制单位，对职工人数、工资总额和劳动生产率等加强了计划管理和行政管理。虽然招工政策时紧时松，企业招工权限时收时放，但基本上实行了按批准的招工计划招收职工，并规定招工对象和范围，控制从农村招工，临时工招用也受计划指标控制。逐步形成固定工的用工制度。1960年代前期，在“多用临时工，少用固定工”思想指导下，逐步发展外包内做工、亦工亦农季节工、轮换工等多种用工形式，但固定工制度并无改变。职工调动逐步实行由各级劳动部门统一调配制度，并开展行业、企业间劳动力的余缺调剂工作。企业内部劳动管理的各项基础工作也逐步建立并加强，多次整顿劳动组织和巩固劳动纪律，开展编制定员和劳动定额工作。
“文化大革命”期间，劳动纪律替代一些劳动规章制度，劳动保险基金统筹制度被废除。企业逐步形成固定工为主体，少量临时工为辅助的用工制度。临时工成批转为固定工。
1978年，推进劳动计划体制改革和劳动用工制度改革，逐步放宽招工计划限制，清退计划外农民工，安置城镇失业人员。实行企业自主招工，招工对象由企业自定，但对从农村和外地招工进行限制。
1990年代，劳动管理体制改革取得突破性进展，劳动计划从微观管理转变为宏观指导和客观预测。企业招工数量、招工时间、招工条件和招工办法由企业决定，不再报批劳动部门审批。劳动力调配也逐步放权，企业内部的劳动管理归于企业，劳动行政部门不再直接干预企业内部的劳动组织和工资分配。
1990年代后期，企业转制后下岗失业职工增加，外来劳动力也大量涌入。实行“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”办法，构建政府主导的就业帮扶机制。2002年后，庵东镇下岗失业人员再就业157人，被征地人员就业1014人。2003年，实施失业职工再就业扶持政策，通过发放用工补贴、减免税费、提供小额贷款贴息等一系列政策，吸纳下岗失业职工就业。2004年就业援助重点转向被征地农民，出台被征地人员就业扶持政策，推动被征地人员就业和自主创业。2004年6月18日镇人民政府成立城乡统筹就业工作领导小组，制订关于开展城乡统筹就业工作实施方，案，打破城乡二元格局。1990年代至2011年，庵东镇劳动者自主择业27000人（包括外来务工人员），市场调解就业3500人，政府促进就业1500人。
2005年以后，把劳动力职业技能培训放到促进就业的重要位置，建立健全培训基地和培训网络。2005～2011年，庵东镇成立3个职业介绍所，为67家企业介绍职工就业，培训各类就业人员4500人次；2012～2016年，依托宁波杭州湾新区人力资源中心，培训各类就业人员12775人次。
2007年，劳动合同和用工分类监管力度加大。全年成功调处劳资纠纷和工伤事故56起。2010年，推进劳动保障分类监管，共监管镇办及个私企业420家，华联电子公司创建成为宁波市和谐企业。2008～2011年，共受理并化解劳动争议和劳资纠纷625起，涉案金额1562万元；2012～2017年，共受理并化解劳动争议和劳资纠纷1675起，涉及人数3852人，涉案金额2847万元。
2007～2009年，开展市镇两级和谐企业创建工作。先后有15家企业创建成市级和谐企业，21家企业创建成镇级和谐企业，5家企业创建成镇级和谐企业先进单位。
2010年后，开展劳动管理“星级企业”创建工作。至2016年，先后创建成1家五星级企业、4家四星级企业、6家三星级企业。
2008年，新劳动合同法和就业促进法实施，以合同规范用工，以法律规范合同。2011年，庵东镇用工单位和员工双方签订劳动合同15347人；2012年13863人；2013年13851人；2014年13920人；2015年13872人；2016年13861人；2017年13930人。
2013年起，为帮助企业缓解“用工难”相继引入和成立劳务派遣公司。至2016年，境域有36家劳务派遣单位，分别与85家，用工单位签订了劳务派遣协议，共派遣员工4972人，与员工签订2年及以上固定期限劳动合同4519人，员工在辅助性岗位工作4436人。
解放后，庵东盐区人民政府设民政科，兼管劳动行政工作，劳动行政工作从处理劳资争议和救济失业工人入手，逐步扩大到对劳动就业与劳动力、职工的劳动报酬、劳动保险、劳动保护及工人培训等工作进行综合管理。
1953年，国家按照社会主义原则和计划经济要求，逐步形成一套高度集中统一的劳动管理制度。在城镇集体所有制单位，对职工人数、工资总额和劳动生产率等加强了计划管理和行政管理。虽然招工政策时紧时松，企业招工权限时收时放，但基本上实行了按批准的招工计划招收职工，并规定招工对象和范围，控制从农村招工，临时工招用也受计划指标控制。逐步形成固定工的用工制度。1960年代前期，在“多用临时工，少用固定工”思想指导下，逐步发展外包内做工、亦工亦农季节工、轮换工等多种用工形式，但固定工制度并无改变。职工调动逐步实行由各级劳动部门统一调配制度，并开展行业、企业间劳动力的余缺调剂工作。企业内部劳动管理的各项基础工作也逐步建立并加强，多次整顿劳动组织和巩固劳动纪律，开展编制定员和劳动定额工作。
“文化大革命”期间，劳动纪律替代一些劳动规章制度，劳动保险基金统筹制度被废除。企业逐步形成固定工为主体，少量临时工为辅助的用工制度。临时工成批转为固定工。
1978年，推进劳动计划体制改革和劳动用工制度改革，逐步放宽招工计划限制，清退计划外农民工，安置城镇失业人员。实行企业自主招工，招工对象由企业自定，但对从农村和外地招工进行限制。
1990年代，劳动管理体制改革取得突破性进展，劳动计划从微观管理转变为宏观指导和客观预测。企业招工数量、招工时间、招工条件和招工办法由企业决定，不再报批劳动部门审批。劳动力调配也逐步放权，企业内部的劳动管理归于企业，劳动行政部门不再直接干预企业内部的劳动组织和工资分配。
1990年代后期，企业转制后下岗失业职工增加，外来劳动力也大量涌入。实行“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”办法，构建政府主导的就业帮扶机制。2002年后，庵东镇下岗失业人员再就业157人，被征地人员就业1014人。2003年，实施失业职工再就业扶持政策，通过发放用工补贴、减免税费、提供小额贷款贴息等一系列政策，吸纳下岗失业职工就业。2004年就业援助重点转向被征地农民，出台被征地人员就业扶持政策，推动被征地人员就业和自主创业。2004年6月18日镇人民政府成立城乡统筹就业工作领导小组，制订关于开展城乡统筹就业工作实施方，案，打破城乡二元格局。1990年代至2011年，庵东镇劳动者自主择业27000人（包括外来务工人员），市场调解就业3500人，政府促进就业1500人。
2005年以后，把劳动力职业技能培训放到促进就业的重要位置，建立健全培训基地和培训网络。2005～2011年，庵东镇成立3个职业介绍所，为67家企业介绍职工就业，培训各类就业人员4500人次；2012～2016年，依托宁波杭州湾新区人力资源中心，培训各类就业人员12775人次。
2007年，劳动合同和用工分类监管力度加大。全年成功调处劳资纠纷和工伤事故56起。2010年，推进劳动保障分类监管，共监管镇办及个私企业420家，华联电子公司创建成为宁波市和谐企业。2008～2011年，共受理并化解劳动争议和劳资纠纷625起，涉案金额1562万元；2012～2017年，共受理并化解劳动争议和劳资纠纷1675起，涉及人数3852人，涉案金额2847万元。
2007～2009年，开展市镇两级和谐企业创建工作。先后有15家企业创建成市级和谐企业，21家企业创建成镇级和谐企业，5家企业创建成镇级和谐企业先进单位。
2010年后，开展劳动管理“星级企业”创建工作。至2016年，先后创建成1家五星级企业、4家四星级企业、6家三星级企业。
2008年，新劳动合同法和就业促进法实施，以合同规范用工，以法律规范合同。2011年，庵东镇用工单位和员工双方签订劳动合同15347人；2012年13863人；2013年13851人；2014年13920人；2015年13872人；2016年13861人；2017年13930人。
2013年起，为帮助企业缓解“用工难”相继引入和成立劳务派遣公司。至2016年，境域有36家劳务派遣单位，分别与85家，用工单位签订了劳务派遣协议，共派遣员工4972人，与员工签订2年及以上固定期限劳动合同4519人，员工在辅助性岗位工作4436人。
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