慈溪市图书馆

劳动管理是农村集体经济组织形式下特有的管理制度，是体现经济组织成员“按劳取酬”和取得相应报酬的依据。经历从互助组到人民公社的各个阶段。实行家庭联产承包责任制后，这一管理制度取消。
  互助组时期
  1952年，境域开始组织临时互助组和常年互助组，组内按照农活的劳动强度、技术高低、质量好坏进行评工记分，换工方式一般采用以工分换工分的方法，大农具和耕牛大多采用租用和牛折人工的办法，也有按等价交换的原则支付费用的。
  初级社时期
  1954年起，建立初级农（盐）业生产合作社，规定不同工种的劳动定额和质量好坏的级差标准评定劳动工分，对无定额标准的农活采取“死分活评”的办法。社员须每天晚上集中，评定每人白天劳动的所得工分，非常费时，三更半夜习以为常，时戏称“坐夜堂”。
  高级社时期
  1956年初，境域普遍以乡镇为单位，建立盐（农）业生产合作社（俗称高级社）。土地、耕牛、大农具入社归公，劳动报酬仍实行工分制，按劳动力的强弱评定年度底分和各种农活的标准得分。男劳力最高底分10分（称10扣），女劳力最高底分6.5～7分（称6.5～7扣），由小队或操作组记工员在每天收工前，按时间×标准分×底分进行记录。后推行“小包工”的办法，即按农事季节和耕作内容，对照劳动定额，承包给小队或操作组。但因“小包工”未与产量、成本挂钩，难以解决生产中的偷工和浪费现象。1957年起，推行“包工包产”制，即按劳动定额计算用工数作为包工指标，按所需农业成本作为包产指标和奖赔标准以及遇灾修订指标的办法。在一定程度上有调动生产积极性的作用。
  人民公社时期
  1958年，建立人民公社，劳动生产“大呼隆”点人头完事。1961年，推行“基本劳动日制度”规定必须完成的出勤天数。同年下半，年，推行“三包四固定”生产责任制（即产量、成本，、工分捆包，土地、劳力、仓库、农具固定）。1962年，贯彻“三级所有，队为基础”的政策以后，以生产队为基本核算单位，劳动管理正常有序。1966年，开始“文化大革命”，生产队合并，生产责任制大部分被废除。1970年，学习大寨经验，恢复生产大队核算，采取自报公议的劳动工分制度。1974年前后，改为等级工分制，即按本人等级（底分）×时间记工分，不论技术高低和数量、质量，干多干少、干好干坏一个样，人们称“一直头”。1978年，推行“小段包工，定额记酬，田间管理，责任到人”的责任制。对社、队办企业，实行“五定一奖”（定人员、定任务、定成本、定报酬、定上交利润）并按规定比例奖赔的责任制。不在生产队劳动的社员，工资交队，只拿少量补贴。
  1980年以后，实行家庭联产承包责任制，劳动记工分制度成为历史。