慈溪市图书馆

【概况】 2019年，慈溪市完成机构改革职能划转和人员转隶，完善科室职能整合后的办事流程和规则再造，全面梳理并做好机构改革后基础性数据的调整维护工作。规范事业人员流动（调动）程序，调整完善单位岗位设置合理化，深化人事管理规范化、科学化。
  【人事招录】 2019年，慈溪市组织实施公务员考录和事业人员公开招聘，共录用公务员39人，公开招聘事业人员53人，指导教育部门录用教师140人，卫生部门录用卫技人员316人；配合市退役军人事务局退役士官安置工作，完成分配4人。
  【人事管理】 2019年，慈溪市开展对全市机关事业单位“吃空饷”长效机制落实情况的自纠自查，对有问题的单位及时督促整改。制定市级机关事业单位编外用工岗位类别和薪酬标准新规定。明确原公办学校在编教师流动到民办学校的身份认定、人事管理、流动和社会保险参保问题。举办一期事业单位人事管理培训班。
  【职称评审】 2019年，慈溪市加大职称改革力度，扩大行业企业自主评价范围。探索市场化评价人才办法，慈溪汽配行业协会通过职称自主评价55人，公牛集团通过职称自主评价67人，实现全市企业职称评审零突破。高级职称人才晋升数超330人，增长比例达到10％以上。强化慈溪医共体高级职称自主评审工作，其中慈溪市人民医院医疗健康集团、慈溪市妇幼保健院、慈溪市中西医结合医疗健康集团共有47人取得正高级卫生专业技术职务任职资格、74人取得副高级卫生专业技术职务任职资格。