慈溪市图书馆

【概况】 2019年，慈溪市入选宁波“3315系列计划”项目15个，评审产生“上林英才”计划项目15个；新入选浙江省有突出贡献中青年专家1人、宁波市有突出贡献专家1人、宁波市优秀高技能人才1人、宁波市优秀留学人才1人、宁波市“港城工匠”6人；入选宁波市领军和拔尖人才培养工程31人，其中第一层次5人（含直列4人），第二层次7人，第三层次19人；新建省级博士后工作站2家、省级技能大师工作室1家、宁波市级专家服务基地1家、宁波市企业专家工作站3家。至年底，全市人才队伍总量24.89万人（不含宁波杭州湾新区），其中高层次人才6855人、专业技术人才9.13万人、高技能人才6.63万人。
  【人才政策】 2019年，市人力社保局制定出台《慈溪市领军人才贷款贴息和创业场租补助实施细则》（慈人社发〔2019〕41号），对领军人才创办的企业给予最长三年、最高1000平方米的免租创业场地或租金补助（每年最高25万元），最长三年、最高1000万元银行贷款额度的同期贷款基准利率50％的贴息补助。制定出台《慈溪市人民政府办公室印发关于扶持慈溪人力资源服务产业园建设的若干意见的通知》（慈政办发〔2019〕101号），对产业园运营机构给予运营管理经费，成功创建成为宁波市级以上人力资源服务产业园的还在上级奖励基础上给予奖励；对符合条件的人驻产业园的人力资源服务机构给予财政贡献度奖励、场地免租、知名机构入园补助、高端人才引荐奖励、高层次人才引进开发奖励等政策；对推荐知名人力资源机构入园的市内外机构给予知名机构引荐奖励。
  【人才引进】 2019年，市人力社保局举办“上林峰会”、精准医疗投融资对接会等引才活动10余场次，累计对接项目200余个。新增甬股交所挂牌领军人才企业10家。“2019寻找宁波最具投资价值企业”活动慈溪留创园获优秀组织奖。创新出台《慈溪市115人才积分管理规则（试行）》，成为宁波各县（市）区首个推出积分量化考核的人才培养工程。组织举办“115人才”高研班、人才学术休假、“115讲师团”等活动，落实年度津贴补助100.5万元。选派120余名专技人才赴黔支援，其中帮扶期1—12个月的达到55名。面向2019届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才15名，并同34名锻炼期满经管人才一起分配到16个市级经济管理部门和16个镇（街道）工作。实施企业人才储备计划，全年共为企业引进储备人才563名，其中博士3名、硕士和副高98人，累计兑现补助资金486万元。
  【优化创业创新环境】 2019年，慈溪市加强上林英才创业园管理，做好工商注册、场地分配、政策兑现申请、子女入学等各项服务人才项目落户服务工作，并搭建才智对接平台，不定期开展大、中小型高层次人才项目路演和大型人才项目推介活动。完成39家人才企业注册落户，其中国家“千人计划”专家领衔项目10个，综合服务机构12家；委托宁波大学科学技术学院管理运营大创园，开展创业项目指导、创业资源对接等孵化服务，共有85家创业实体，产值达2.5亿元；全年47项优质创业项目共获得融资300万元。连续两年被评为宁波市大学生创业孵化示范基地。完成梅林小区（第二批）人才公寓申购工作，共提供人才公寓121套（累计出售人才公寓产权房1108套）。全年共兑现领军人才创业创新项目资助及个人配套奖励资金2990万元，发放基础人才、创客人才购房补助2731万元、企业人才储备计划津贴补助486万元，高层次人才安家补助、高层次人才购房补助、年终慰问金289.98万元。