慈溪市图书馆

【概况】 2019年，慈溪市委党校（行政学院）共举办主体班次21期，参训3804人次；党员干部培训类社会班次11期，参训1238人次。举办对口帮扶类培训班5期，参训209人次。开展对外宣讲129场次，受众12000余人次。获2018—2019年度全省党校（行政学院）系统科研工作进步奖。
  【干部教育培训】 2019年，市委党校（行政学院）创新教学方式方法，建立多维度质量评介体系，推进精进式培训和轮训。根据领导岗位需求和干部职业生命周期，探索制定领导干部“职业生涯学习地图”，构建服务发展、强化党性的专业体系和课程体系。建立以学员为中心的教学方式，实施能力导向的考核方式，增强学员需求意识、参与意识。共享优质网络教学资源，建立完善动态师资库管理平台。编制备课指南，重点设计开发习近平新时代中国特色社会主义思想专题，打造总论和经济、文化、社会、生态文明、党的建设分论等“1＋5”核心课程和系列分课程。有选择、有重点地开发现场教学课程，统筹开发红色和蓝色现场教学线专题。新开发“洪魏—潘岙”党性教育红色现场教学路线，初步形成“孙家境—青瓷博物馆—鸣鹤古镇”黄色现场教学路线。加强开放合作，承接外来班次72期，接待省市县级党校来访交流10次，选派3位教师赴贵州兴仁和安龙两地开展扶贫攻坚培训支教。
  【科研工作和决策咨询】 2019年，市委党校（行政学院）调整完善科研工作管理制度，形成注重学术底蕴、精品成果、咨政转化、实绩为先的科研导向。全年论文获奖及入选17篇，其中获省级一等奖1篇、三等奖5篇，宁波市级二等奖1篇，慈溪市级一、二、三等奖各1篇。公开发表论文3篇，在省委党校、宁波党校内刊发表论文3篇。提交咨政报告5篇，其中2篇获市委书记高庆丰批示。课题结题10项，其中省级1项，宁波市级2项，慈溪市级7项；课题立项10项，其中省级4项，宁波市级6项。举办读书沙龙4期。
  【师资培养】 2019年，市委党校（行政学院）聚焦学术和能力积累，出台《关于推进教师培养成长的意见》，对重点教师逐个制订成长计划并抓好落实。开展大学习大练兵活动，邀请相关专家担任全程导师。参照社科基金项目管理办法，调整校级课题、科研项目配套资金、精品成果资助等科研管理制度，并按照学术思维、精品成果、咨政转化的导向，削减大量非学术类项目，促进教师的工作重心转向学术类项目。制订出台一人一课、项目制管理、好课评介、集体磨课等制度，促进教师专业专注。强化负向约束，制订年度底线工作量考核办法。建立上级党校及科研机构的培养渠道，选派1名教师赴中国社科院访学半年，1名干部赴中央党校参加管理骨干培训班，5名教师赴中国人民大学参加十九届四中全会精神解读专题培训班，2名教师赴省委党校参加全省党校系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，1名教师赴西安参加心理培训，1名教师到“六争攻坚”一线挂职一年。
  【市干部心理素质（领导力）提升中心运行】 2019年，慈溪市干部心理素质（领导力）提升中心正式开始运行。中心设有减压运动区、拓展训练区、体验区、休闲区以及研究室、团辅室、咨询室、专家工作室等“四区四室”，组建专家团队、心理启蒙讲师团、志愿者三支队伍，设置团队、部门双向预约机制，研发和引进相对成熟的心理学（领导力）专题讲座30门，推出13种形式主题的心理学（领导力）团辅课程和心理素质特训营六大课程套餐，开设专题讲座、团体辅导、心理拓展、个体咨询、心理测评等多元化服务项目。针对干部的工学矛盾和“病耻感”，在市党员干部学习网开设心理专题模块，定期录制、采购心理学专题课程，升级“心动慈溪”微信公众号，举办课程在线直播2次。全年举办干部体验心理素质特训营51批次，服务干部4000余人次。进机关进乡镇开展送讲座、送测评、送咨询等15次，测评基层干部2000余名。