慈溪市图书馆

【概况】 2019年，慈溪市有基层党组织4327个，其中党委100个、党总支448个、党支部3779个。有共产党员74395人，其中女党员24139人，占党员总数的32.45％；大专以上学历党员34351人，占总数的46.17％。有公务员4202人，其中参照公务员法管理的群团机关工作人员53人，参照公务员法管理的事业单位工作人员734人。
  【干部管理监督】 2019年，慈溪市委组织部围绕机构改革这一中心任务，对全市领导班子和领导干部开展综合分析研判，期间走访单位48个，开展谈话1200余人次，收集“干部说事·心里话”707份，做好涉改部门领导干部人事安排以及转隶组建、机构更名挂牌等工作，完成干部调配8批次，调整干部400余人次。开展领导班子政治建设和领导干部政治素质调研工作，全年提拔重用担当有为干部占提拔任用干部的77.5％，列宁波区县（市）第一。制定出台激励干部担当作为“1＋7”政策体系（“1”为激励干部担当作为的若干意见，“7”为容错纠错、干部说事、关心关爱、心理素质提升、优秀年轻干部培养、专业化建设、大监督机制7个配套文件）。注重典型示范，评选产生省担当作为好干部1名，宁波市“六争攻坚”好干部8名，慈溪市“六争攻坚”好班子10个、好班长10名、好干部30名。全面推行“干部说事”制度，全年累计开展说事2600余次，参与说事干部1.1万余人次。加强年轻干部培养历练，开展团委书记预备人选公开比选，面向“双一流”高校招录选调生11名、选聘高层次紧缺人员13名，选派144名年轻干部到“六争攻坚”一线挂职。全市镇（街道）党政正职中35岁左右及以下干部配备比例为11.1％，市管领导干部中35岁左右及以下干部配备比例为8.9％，均列宁波区县（市）第一。开展干部不担当不作为、选人用人和因私出国（境）违规问题专项整治，查实不担当不作为问题3件，问责3人；发现选人用人问题22个，查实2018年以来领导干部因私出国（境）违规问题15个。建立领导干部“一家两制”信息库，督促38名领导干部配偶、子女及其配偶全部退出在慈投资经商办企业。针对党员领导干部苗头性倾向性问题，及时提醒18人、函询12人、诫勉1人。抓好干部兼职专项督查，共审批领导干部社团兼职45人次、事业单位兼职2人次。全面运行干部大监督工作机制，定期召开干部监督联席会议和成员单位联络员会议，全年共收集各类信息300余条次。立足机构改革后组织部门统一管理公务员工作的第一年这个新起点，稳妥有序做好公务员招考录用、职务职级并行、中层预审备案、日常教育管理等工作。
  【干部教育培训】 2019年，市委组织部着眼补齐城建领域干部专业短板，对全市城建战线89名骨干开展城市建设管理专业化能力精进式培训，在第一阶段学习测评比选的基础上，产生57名干部学员进入第二阶段学习并顺利结业。创新推行积分制培养机制，综合比选产生全市优秀年轻干部培训班学员41名，有针对性加强递进式培养系统谋划推进干部心理素质提升工作，建立“1＋4＋N”服务体系（“1”为一个协调小组，“4”为教育培训、咨询诊疗、危机干预、线上服务四大功能平台，“N”为若干基层服务站点），构建“预防—发现—援助—应用”全链式工作机制，建成投用宁波市首家干部心理素质提升中心，成立全省首家女干部阳光心理服务站，实现镇级心理服务平台全覆盖，累计开展心理素质提升系列活动44次，服务干部3000余人次，该项工作得到省委组织部领导的充分肯定，在华东心理卫生联盟第一届学术年会上作典型发言。
  【基层组织体系建设】 2019年，市委组织部在市委专项考核中新增基层党建“双整”工作考核，安排专项奖励资金30万元，评选6个先进集体、10个先进个人。定期组织开展基层党建“双整”工作质量评估调研，基本完成5个未并账村并账工作。根据年初郑栅洁书记给崇寿镇傅家路村党委书记陈沸沸的回信中提出的“努力把傅家路村建设成为村强民富、村美民乐、村融民和的片区中心村”要求，探索傅家路片区中心村党建引领区域发展模式，组织傅家路村和周边傅福村、健民村建立傅家路片区联合党委和片区村务工作领导小组，全面实施党建联盟、产业联动、规划联体、社会联治“四大工程”，构建好村带动差村、共同抱团取暖的发展路径。在全市范围内部署开展“百村结对、助力振兴”系列行动，广泛发动全市所有机关（部门）、国有企事业单位、金融机构、两新组织，按照一对一、一对多、多对一等形式，与全市273个村结对联系。印发《2019年深化全国城市基层党建示范市建设十条举措》和《关于建立慈溪市城市基层党建工作联席会议制度的通知》，全面建立市级党建工作联席会议。探索推进“毗邻党建”，与上海市金山区签订“毗邻党建”合作框架协议，附海镇、市教育局等单位与金山区朱泾镇、金山区教育局等对口单位开展常态化交流合作。制定出台《关于全面加强村级班子建设的十二条举措》《村干部政治标准审查办法》《村级党组织书记备案管理办法》等系列配套文件，对拟选聘进入村干部队伍人员，实行镇（街道）初审和市级联审联查“双把关”全年清理16名不合格干部，全市329，名村级党组织书记均建立“一人一档”个人档案。开展村级后备干部区域统筹培养，首次面向全市优秀中青年村干部举办培训班，81人参加培训。实施农村专职党务工作者定向选拔制度，以镇（街道）为单位，统一面向35周岁以下、大学本科以上学历人员招考村专职干部，专职从事党务工作。按照宁波社平工资1.1—1.6倍保障村社专职干部报酬，全部落实社会保险和住房公积金，社区专职工作者落实“三岗十八级”薪酬体制，村社党组织书记平均报酬超11万元。抓好两新组织党建，职工80人以上非公企业党组织单建率达100％，动态实现职工30人以上非公企业100％有党员，全年新发展产业工人党员占全市新发展数的60％。加强出资人队伍建设，实施新生代企业家“红色传承”工程，开展以“学党史、感党恩、跟党走、谋发展”为主题的“红色接力”活动。全面推行以“联盟＋平台＋团队”为主要内容的农合联“1＋1＋1”党建模式，打造农合联党建示范区。高质量完成实验小学教育集团党组织领导下的校长负责制试点工作，并在全市面上推广。制定出台《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施细则》，全面实行党组织领导下的院长负责制，理顺医共体党建体制，把党的领导嵌入现代医院管理。全面深化机关事业单位党员积分制管理，推动机关党员在垃圾分类、安全生产等重大工作中发挥积极作用。
  【高层次人才引进培育】 2019年，市委组织部引进集聚中外院士、国家特聘特支专家等顶尖特优人才75人，其中成功引进中外院士9人、国家特聘特支专家24人，顶尖特优人才引进数领跑宁波，“3315计划”入选数连续四年位居宁波区县（市）第一。布局建设孵化空间近40万平方米，集研发、孵化、产业化于一体的“上林英才”链式平台，已落户人才项目107个，引进集聚“3315计划”以上专家105人。正式启用中科院慈溪中心、慈溪医工所两大平台组成的研发园新园区，组建成立由中科院杨秀荣院士领衔、12位领域内顶尖专家组成的慈溪医工所学术委员会。启动建设定位为服务区域合作和赋能创新的“第四方平台”——上海飞地综合服务中心，目前一期已开园。签订沪慈人才战略合作协议，成立驻临港集团人才工作联络站和上海研发公共服务平台慈溪驿站。支持上市公司慈星股份投资5.8亿元建设总建筑面积达20万平方米的“上林英才”慈星智能产业园。成功迁建投资近30亿元、总用地面积1000余亩的宁大科技学院。围绕“企业牵手项目”，全年举办“才·富”对接会、“前湾沙龙”等项目路演汇10余次。成立环湾政产学研联盟，与上海交大、华东理工、复旦、同济等18家高校院所广泛开展产学研合作；探索本地企业和宁大科技学院的“四位一体”（产业、学科、人才培养和科学研究）产教融合模式，共已建成学生实践基地30余个，公牛、慈星、新海等市内头部企业分别与学院牵手成立公牛学院、慈星智能产业学院、新海学院3家产业学院，捐资总规模超亿元。创新成立“众车联”“众模联”“魔蛋”行业三大共享平台，组建“硬件联盟”共享研发检测设备，实施“专家服务团＋签约教授”智力共享计划，其中“众模联”针对模具相关领域建立的“内部注册、专家推荐、职级能力评估认证、实绩评审”线上人才评价标准体系，为全国同行首创。承办宁波人才科技周主体活动2019基因组科学与应用大会，成功邀请近600位高层次人才参会，其中院士、国家特聘特支专家等顶尖特优人才12人、博士以上205人。强化特色产业领域人才支撑，傅廷栋、罗锡文两家院士工作站落户市现代农业开发区。太平鸟物流依托“泛3315计划”港航物流领域人才薛菲的物流信息云平台，成功创造单仓单日40万件的优质业绩。大学生创客鲁华芳入选第十一届“全国农村青年致富带头人”名单，市大学生农创客工作和技能人才培养工作得到人民日报点赞。
  【“不忘初心、牢记使命”主题教育】 2019年，市委组织部实施“先锋传承”薪火引领工程，改造提升15个具有较大开发价值的“先锋传承”示范基地，重点升级打造浙东区党委成立处旧址、杨贤江纪念馆等党建阵地，开发“古镇红村寻访之旅”“三北抗战回顾之旅”“英雄足迹追寻之旅”等6条红色学习路线。组织开展5轮“先锋红榜”评选，全面推行以“五个一”为主要内容的党员“政治生日”制度（送上一本纪念册、重温一次入党誓词、分享一段入党经历、开展一次谈心谈话、领办一件实事好事），培树了傅家路村党委、钱海军等一批优秀党组织和党员典型。市委常委会集体作出“五个始终、六个带头”的庄严承诺，参加主题教育相关会议和活动12次，分片包干走遍全市329个村（社区），形成调研报告27篇。市委组建15个巡回指导组，镇（街道）和行业主管部门党委同步组建150余个指导组。创新实施“圆桌夜学”，依托2700余个网格党员中心户设置“圆桌学堂”，累计组织学习3000余次，参加党员8万余人次。积极创设“原著有声书”“慈溪话读本”等特色载体，对有需要的党员“送学上门”。全面开展“8＋1”专项整治，牵头完成选人用人、干部因私出国（境）违法违纪问题和基层党建突出问题等专项整治。