慈溪市图书馆

【概况】 2018年，全市有基层党组织4244个，其中党委89个、党总支452个、党支部3703个。有共产党员73574人，其中女党员23485人，占党员总数的31.9％；大专以上学历党员33287人，占总数的45.2％有公务员4230人，其中参照公务员法管理的群团机关工作人员56人，参照公务员法管理的事业单位工作人员778人。
  【干部管理监督】 2018年，市委组织部组织实施“百苗攻坚”“百狮领航”“百专引育”“三个一百”工程，举办2期市管一把手“六争攻坚·对标争先”工作交流会，选派212名干部到“六争攻坚”一线历练，762名机关干部参加“六争攻坚·勇立潮头”风采展示活动，从“985”“211”高校选聘35名紧缺经管人才。开展“六争攻坚”班子团训，首期组织3个同类镇的领导班子参加团训。实施“全员到一线、全力助攻坚”专项行动，发动各级组工干部到攻坚一线察人识人，选树“六争攻坚”担当作为好干部典型226人。探索干部专业化评估模型，开展领导班子和领导干部高素质专业化评估和储备工作，走访调研全部镇（街道）以及74个市级部门，谈话2200余人次，对919名市管干部进行政治素质和专业化评估测评，综合比选出近期可使用的专业化后备干部122名并分类建库。研究制定激励干部担当作为“1＋X”政策体系，出台《关于进一步激励广大干部新时代担当作为实干争先的若干意见》以及《慈溪市改革创新容错纠错实施办法（试行）》《关于全面推行“干部说事”制度的实施方案》《关于进一步关心关爱干部的实施意见》《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《关于加强干部队伍专业化建设的实施意见》等5个配套文件。推行“干部说事”制度，采取固定日说事和双向约定说事的方式，搭建起干部之间常态化互动交流平台，累计开展说事245次，参与干部573人次，收集意见建议242条，解决问题144个，该项工作被《浙江日报》头版报道。制定出台《关于加强干部监督信息综合运用构建大监督工作机制的实施意见》《慈溪市国家工作人员因私出国（境）管理暂行规定》，结合巡察工作开展选人用人专项检查，开展从严监督管理干部大排查，做好超职数整改消化、违规兼职专项督查清理规范、因私出国（境）审批管理等工作，消化超配干部4名、市直机关配备不担任行政职务的党委（党组）成员、部务会议成员等6名，66人清退违规取酬或工作经费863.1万元，116人完成股份转让或企业注销，对151名市管及以上干部因私出国（境）进行了审批，对33名违反因私出国（境）管理规定的领导干部予以处理。
  【干部教育培训】 2018年，市委组织部实施“专业化干部精进式培养计划”，分2个阶段历时半年，采用每半月“1＋1”（1个工作日＋1个休息日）专题辅导、专业测评、研讨交流、竞学、考学等方式，对113名经济工作干部开展实体经济振兴精进干部赴北京大学举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班。制定出台《慈溪市干部心理素质提升工程实施方案》，组建专职工作团队，建立市干部心理素质提升中心，在《慈溪日报》开设“心灵驿站”名家专栏，全年市本级开展心理讲座、团辅活动23场次，参训干部1260次，全面提升干部心理素质。探索沪慈干部人才资源的全面对接，选派7名优秀年轻干部到上海党政部门、产业平台、国有企业等单位挂职。
  【高层次人才引进培育】 2018年，市委组织部成功引进中外院士等顶尖人才6人、“国千”“国万”特优人才28人，自主申报入选“国千”2人、宁波“3315系列计划”15个，“3315计划”入选数连续三年居宁波区县（市）第一。把握前湾新区建设机遇，主动接轨上海，健全1000条次信息的慈溪籍在沪人才数据库，建立环杭州湾团建联盟、政产学研联盟、高校联盟三大联盟，促成我市企业、行业协会、产业平台与上海科研院所、高等院校精准对接事项30余个，赴上海开展人才政策推介和校企对接活动15场次，5名上海“国千”“国万”专家和7名高端人才来慈创新创业。建成面积达12万平方米，研发、孵化、产业化“三位一体”的“上林英才”链式平台，入驻高端人才团队97个，带动产值30亿。与浙江大学、浙江工业大学、浙江科技学院、宁大科技学院等高校开展校地合作，建成面积达20万平方米的“上林英才”智能产业园和2.6万平方米的博洋智谷，全年新增省级以上各类人才创业创新平台24家。出台“一体化服务12条”，解决创业创新人才项目个性共性问题312个，牵线协调人才企业引进社会资本3.1亿元，支持甬股交上市4家，提供人才公寓121套，帮助人才企业随团赴上海、南昌、武汉高校招聘紧缺人才，达成意向115人。
  【基层党组织建设】 2018年，市委组织部实施“先锋传承”薪火引领工程，系统梳理革命遗迹和党史胜式培训。组织50名党政正职领导迹，首批打造15个“先锋传承”示范基地，其中“浙东三北抗日根据地旧址群”入选宁波市“我最喜爱的十大红色基地”。全面推行党员政治生日制度和主题党日“网上晒、大家比、相互学”活动，市委主要领导带头每月组织党员集中过政治生日。以“先锋传承”为主题开展党员教育电视片观摩评比活动，6部作品分获省二等奖、省三等奖、宁波市特别优秀奖、宁波市一等奖、宁波市二等奖等奖项。全面推开“支部强基工程”，梳理形成由五大方面28条构成的《慈溪市网格党支部工作清单》。各镇（街道）结合实际，探索形成网格党支部书记领办重点攻坚项目、制定《网格党支部工作指南》等特色做法。推进两新组织党组织组建，新建党组织28家，职工50人以上非公企业有党员比例达到100％。抓好新领域新业态和流动人员党建工作，在网络文化协会等社会组织和流动党员集聚区域建立党的工作小组和临时党支部。实施党建亮显工程，推动阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效，全市所有村社全部实现“一旗一徽一廊一栏”亮显目标。深度剖析傅家路村党委领导下的“众家治村”模式，得到郑栅洁书记等领导批示肯定，村党委书记陈沸沸在宁波“党建争强”三年攻坚行动推进会上作表态发言。完成村社组织换届“回头看”调整不合格村干部9名，其中村书记，4名。把村社干部工资全部调整到宁波社平工资的1.1—1.6倍。深化“选聘分离”的村专职干部制度，推行村级后备干部镇域统筹培养，动态建立全市村级后备干部库。开展全国城市基层党建示范县市建设、党组织领导下的校长负责制、宁波市村务监督委员会规范化建设等试点工作。
  【党员队伍建设】 2018年，市委组织部将“先锋户联”工程作为检验换届后村社党组织组织力的重要指标，通过“先锋户联”健全服务体系、织密治理网络、培育后备干部，走出了一条党建引领下，政府治理和社会调节、村民自治良性互动的新路，相关工作在人民网、《浙江日报》等宣传报道。在机关党组织实质性开展积分制管理，引导机关党员“一员双岗”作表率，中组部《工作通报》对慈溪市党员积分制管理的做法予以肯定。探索开发“智慧党建APP”，同步更新党员信息，开展积分考评、微心愿认领、活动发布等线上服务。做好中组部党员管理信息系统相关应用试点工作，慈溪市发展党员的相关做法在省组部《组工情况》上作交流。