慈溪市图书馆

【人才引进】
  举办各类招才引智活动8次，接待到慈溪考察人才项目30余批次，对接海内外高层次人才620余人次，达成初步意向项目150余个。5月，在美国、加拿大等地举办创业环境推介会3场，应邀参会海外高层次人才320余人，其中，40余个项目达成初步合作意向，4个项目当场签约。9月，邀请230余名海外留学人才到慈溪考察创业环境，并与420余家企业对接洽谈，105个项目达成初步合作意向，9个项目当场签约。打造“中国·慈溪创业环境推介会暨海外高层次人才洽谈会”“中国·慈溪海外留学人才创业行”、侨联特聘专家慈溪高新技术难题破解会等特色活动品牌。
  【概况】
  2013年，全市引进新兴产业领军人才（团队）21个，自主申报入选国家和省“千人计划”领军人才各1人、宁波市“3315团队计划”和“3315个人计划”领军人才各1人，落户引进省外已入选国家“千人计划”领军人才2人、宁波市“3315团队计划”项目2个、宁波市“3315个人计划”领军人才2人。人才专项资金支出累计3839.5万元。全市人才队伍总量21.2万人，其中，专业技术人才8.2万人，企业经营管理人才3.5万人，技能型人才8.27万人，农村实用人才1.3万人，高层次人才4606人。
  【人才政策】
  制定出台《〈慈溪市“上林英才”计划实施细则〉补充意见》，领军人才（团队）项目类别由原来的A、B两类调整为A、B、C三类，提高资助额度，其中，A类资助500万元，B类资助200万元，C类资助50万元，特别重大的领军人才（团队）项目可获得1000万元以上的特别资助。实施国家、省“千人计划”和宁波市“3315计划”，落实上级资助政策等比配套措施，加快高端创新团队和产业领军人才的引进落户。第一、第二批“上林英才”计划评选产生的38个项目中，正式落户26个；第三、第四批“上林英才”计划共收到项目申报179个，评选产生拟入围项目47个。
  推进海外引才引智基地建设，建立海外人才工作站2个，聘任海外引才大使6人。出台中介引才专项奖励政策，加强与美国128华人企业科技协会、加拿大中国专业人士协会、海角网等中介服务机构的对接联系。邀请国家“973计划”项目组专家、香港应科院专家团队、清华大学博士生实践服务团等高层次人才到慈溪考察对接，推动更多科研成果和专利在慈溪转化和产业化。
  评审企业重点科技创新团队6个，受资助团队14个，资助金额1020万元，按政策兑现340万元。构建政府指导下以企业为主体的政产学研合作平台，增加省级院士工作站1个，宁波市博士后工作扶持单位2个，宁波市企业技术创新团队3个，宁波市级科技创新团队（第一层次）1个，向14家企业的15名海外工程师发放补助资金440万元。
  【人才培养】
  举办各类企业人才培训班29班次，培训企业人才2500人次。组织16名领军人才到新加坡开展专题培训，推荐2名领军人才参加宁波市海外领军人才CEO培训班。选拔培养国家“特支计划”等人选，入选省“151”人才工程1人。实施“115”人才培养工程，向55个“115”人才科研项目提供经费资助110万元，落实126名“115”人才第一、第二层次培养人员津贴61万元。
  【优化创业创新环境】
  深化“海创之家”服务平台建设，完善留学人员服务中心服务流程和机制，为高层次人才提供政策咨询、创业注册、户口落户、子女就学、出国境代办等“个性化”服务80余人次。拟订《慈溪市人才住房建设和管理暂行办法》，增加人才住房保障类型，累计推出人才专项用房272套，其中，领军人才免租房22套，公租房20套。规划建设以“一区两园三中心”（科教园区，留学生创业园、高新技术产业园，技术转移转化中心、科技孵化中心、科技创新服务中心）为核心的创新平台体系，加快推进浙大网新慈溪智慧谷建设，引进中科院慈溪应用技术研究与产业化中心、中科院宁波材料所慈溪医学工程研究所、浙江医药高等专科学校。扩容市留学生创业园，一期留创园完成园区绿化、立面装修和综合办公楼改造等基础建设，入驻领军人才创办企业14家；租用厂房5000余平方米作为二期留创园，预计可入驻企业15家。完善人才关爱机制，慰问获得市级以上突出贡献专家、领军人才、正高职称专家等高层次人才，累计发放慰问金21万元。实施高层次人才安家补助和领军人才专项津贴，29名高层次人才和8名领军人才共获得总计75.8万元安家补助和45万元工作津贴。