慈溪市图书馆

【概况】
  2012年，市人社局加强劳动用工管理，规范用工秩序，实施普法宣传，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，劳动用管理的经验做法在全省人力社保系统交流推广。市人社局获宁波市人力资源和社会保障信访工作目标管理考核优秀单位，市劳动仲裁院获全省劳动争议案件处理工作先进单位，市劳动保障监察大队获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。
  【“无欠薪慈溪”建设】
  制定出台《关于开展规范用工管理、打造“无欠薪慈溪”活动的通知》，通过提高小微企业劳动合同签订率、推进集体合同和工资集体协商、健全工资支付保障机制、实行四级调处“双网化”、建立健全联动机制和欠薪通报制度等，进一步规范企业用工行为。在宁波各县（市）区中率先出台租用场地经营企业职工工资支付保证金制度及其配套文件，有11家企业缴纳工资保证金41万元。
  【企业“双网四色”监管】
  加强网络化管理，红、黄、蓝、绿四色分类监管企业25677家，基本覆盖全市各类用人单位，并开通分类监管信息系统短信提醒功能。加大执法检查力度，开展各类劳动保障专项监察10次，检查用人单位8358个，涉及职工43.1万人；启动应急周转金17次，垫付金额651.5万元，涉及人数1267人。
  【劳动争议调处】
  加强市、镇、村、企业四级劳动接访和调解组织建设，注重立案前调解，推行仲裁巡回庭制度。受理各类劳动争议案件4305件，其中，市本级817件、镇级3488件，涉案人数5830人，涉案金额8400.3万元；开通讨薪“绿色通道”在镇（街道）现场受理集体争议案件15件，涉及，职工1168人、金额1004.6万元。