慈溪市图书馆

【概况】
  2012年，实施人才强市战略，推进以“上林英才”计划为重点的人才开发工程，全市引进高层次人才283人，创办高新技术企业10家。申报列入国家“千人计划”1人，列入宁波“3315”个人计划1人，落户宁波“3315”团队项目1个；引进列入宁波市级资助的海外工程师19人，国内外领军拔尖人才36人；人才专项资金支出累计4006万元，同比增长69.5％。全市人才队伍总量19.6万人，其中高层次人才4352人，分别同比增长11.3％和8.5％。
  【人才引进】
  政策引才
  评审产生第一期“上林英才”计划新兴产业领军人才项目18个（其中“一事一议”1个），资助金额2650万元，按政策兑现690万元。评审产生企业重点创新团队14个，按政策兑现190万元。
  活动引才
  举办各类招才引智活动6次、重大科技对接活动7次，接待到慈溪考察人才项目15批次，对接高层次人才500人次以上，达成意向项目约50个。其中，美国（硅谷和纽约）人才政策推介会吸引310余名海外高层次人才和15个海外人才协会组织（机构）参加。举行海外高层次人才慈溪创业行活动，邀请68名有意到慈溪创业发展的海外高层次人才和250余家慈溪企业开展对接，30余个高科技人才项目与企业达成初步合作意向。
  机构引才
  加大与北美洲中国学人国际交流中心、北美浙江大学校友会、北美慈溪同乡会、美国华源科技协会等中介机构和协会组织的交流力度，通过合作举办引才活动，增进感情，扩大合作基础。依托北美浙江大学校友会、北美慈溪同乡会，建立2个海外人才工作联络站，同时聘请3位人才大使。引进宁波东方人力资源服务有限公司，对有意向落户慈溪的人才创业项目进行专业化的管理和服务。
  柔性引才
  构建政府指导下以企业为主体的政产学研合作平台，以新兴产业领域为重点，联合高校院所，加强人才引进和研发机构培育，提升企业创新能力。建立省级和宁波市级院士工作站各1家，评选产生省级优秀博士后工作站1家，引进博士后1人。增加省级企业技术创新团队1个、宁波市级4个；各级各类企业研发机构累计169家，其中，国家级2家，省级23家，宁波市级60家。
  【人才培养】
  围绕提升人才整体素质，以党政人才、高层次专业技术人才、“创二代”为主要对象，实施以“115”人才培养工程、中青年企业家培训计划为重点的培训计划，增强各类人才的管理和科研能力。举办各类培训班88班次，专题讲座150余场，培训各类人才2.56万人次，其中境外培训4个班次，培训各类人才78人。
  【搭建创业平台】
  加强人才创业孵化园区建设，市留学人员创业园投入使用，面积9000余平方米，注册企业3家；慈东滨海区科创中心7万平方米科创园生产生活服务配套设施全面优化，登记入驻企业3家；浙大网新慈溪智慧谷建设项目有序推进。
  【优化生活环境】
  推进入才安居工程，筹集人才专项用房573套。实施高层次人才安家补助和企业高层次创新型引进人才工作津贴，7名高层次创新型人才和14名引进入才获80万元的资金补助和48万元的工作津贴。贯彻落实《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》，解决落户、住房、子女入学、家属就业、企业注册登记等专项服务32例。