慈溪市图书馆

就业培训
  【概况】
  2012年，全市增加城乡就业岗位2.57万个，其中，困难人员再就业岗位4886个，开发和保持公益性岗位430个。城镇登记失业率2.37％，城乡调查失业率2.26％。完成各类职业技能培训8.17万人。慈溪通过宁波市充分就业县（市）区复评，被评为省创业先进城市。
  【充分就业市创建】
  以被征地人员、“4050”人员、退伍军人等就业困难群体为重点，组织开展“春风行动”“再就业援助月”等专项帮扶活动，全面落实社保补贴、岗位补贴、再就业援助补贴等促进就业政策。促进再就业资金支出4639.6万元，享受人数3.09万人次。19个镇（街道）和322个村（社区）分别通过“充分就业镇（街道）”和“充分就业村（社区）”考评验收，就业服务平台做到窗口设置与上墙制度、工作台账、操作流程“三个统一”，就业服务信息系统实现市、镇（街道）、村（社区）三级联网。组织举办各类人力资源招聘活动104场次，进场招聘单位4600余家次，提供岗位10万个，达成就业意向3.8万人次。
  【省级创业型城市建设】
  通过召开全市创建省级创业型城市工作推进会、搭建市镇两级公共创业服务平台、组建市创业专家咨询团、加大创业政策宣传力度等手段，优化创业服务环境；增加创业实体1.18万家，带动就业6万人，发放自主创业小额担保贷款905万元。推进“组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务、工作考核”五大体系建设，通过省级创业型城市创建中期评估。
  【高校毕业生就业】
  鼓励高校毕业生到非公企业工作，向533名到非公企业工作的高校毕业生发放社保补助158.9万元。制定出台新一轮企业人才储备计划实施办法，明确申报条件、方式及补助标准，对554名纳入新一轮企业人才储备计划人员落实补助资金537万元。开展高校毕业生实习工作，81家符合实习条件的企业发布岗位1500个，有289名高校毕业生与企业达成实习意向。选拔90名高校毕业生到村工作，对322名在岗大学生村官开展创业培训及素质能力提升培训。有5855名高校毕业生实现就业，高校毕业生就业率92.8％。
  【校企合作】
  举办2012年中国·慈溪第五届“长三角”技术工人大型招聘会暨校企合作洽谈会，全市260余家企业与来自全国9个省（市）的46所重点职技院校达成初步合作意向410项，签订校企合作协议226份；分别与山东菏泽、山西长治、湖北荆州3个市签订劳务合作协议，并授予河南太康等4个县（市）区“优质劳务协作基地”称号。全市企业累计与全国788所重点职技院校建立联系，签订校企合作协议4067份，引进各类职技院校毕业生3.2万人。
  【职业技能培训鉴定】
  企业职工岗位培训1.59万人，农业适用技术培训8522人，农村转移劳动力培训2225人，农民学历和后备劳动力培训472人，外来务工人员素质培训5.35万人，创业培训601人，失业职工培训503人；组织职业技能鉴定7717人。创新企业职业技能培训和评价模式，帮助指导企业建立技能人才培养、评价、使用待遇衔接挂钩的工作机制，海通公司等5家企业入选省企业技能人才评价标准化体系建设基地。
  人才开发
  【概况】
  2012年，实施人才强市战略，推进以“上林英才”计划为重点的人才开发工程，全市引进高层次人才283人，创办高新技术企业10家。申报列入国家“千人计划”1人，列入宁波“3315”个人计划1人，落户宁波“3315”团队项目1个；引进列入宁波市级资助的海外工程师19人，国内外领军拔尖人才36人；人才专项资金支出累计4006万元，同比增长69.5％。全市人才队伍总量19.6万人，其中高层次人才4352人，分别同比增长11.3％和8.5％。
  【人才引进】
  政策引才
  评审产生第一期“上林英才”计划新兴产业领军人才项目18个（其中“一事一议”1个），资助金额2650万元，按政策兑现690万元。评审产生企业重点创新团队14个，按政策兑现190万元。
  活动引才
  举办各类招才引智活动6次、重大科技对接活动7次，接待到慈溪考察人才项目15批次，对接高层次人才500人次以上，达成意向项目约50个。其中，美国（硅谷和纽约）人才政策推介会吸引310余名海外高层次人才和15个海外人才协会组织（机构）参加。举行海外高层次人才慈溪创业行活动，邀请68名有意到慈溪创业发展的海外高层次人才和250余家慈溪企业开展对接，30余个高科技人才项目与企业达成初步合作意向。
  机构引才
  加大与北美洲中国学人国际交流中心、北美浙江大学校友会、北美慈溪同乡会、美国华源科技协会等中介机构和协会组织的交流力度，通过合作举办引才活动，增进感情，扩大合作基础。依托北美浙江大学校友会、北美慈溪同乡会，建立2个海外人才工作联络站，同时聘请3位人才大使。引进宁波东方人力资源服务有限公司，对有意向落户慈溪的人才创业项目进行专业化的管理和服务。
  柔性引才
  构建政府指导下以企业为主体的政产学研合作平台，以新兴产业领域为重点，联合高校院所，加强人才引进和研发机构培育，提升企业创新能力。建立省级和宁波市级院士工作站各1家，评选产生省级优秀博士后工作站1家，引进博士后1人。增加省级企业技术创新团队1个、宁波市级4个；各级各类企业研发机构累计169家，其中，国家级2家，省级23家，宁波市级60家。
  【人才培养】
  围绕提升人才整体素质，以党政人才、高层次专业技术人才、“创二代”为主要对象，实施以“115”人才培养工程、中青年企业家培训计划为重点的培训计划，增强各类人才的管理和科研能力。举办各类培训班88班次，专题讲座150余场，培训各类人才2.56万人次，其中境外培训4个班次，培训各类人才78人。
  【搭建创业平台】
  加强人才创业孵化园区建设，市留学人员创业园投入使用，面积9000余平方米，注册企业3家；慈东滨海区科创中心7万平方米科创园生产生活服务配套设施全面优化，登记入驻企业3家；浙大网新慈溪智慧谷建设项目有序推进。
  【优化生活环境】
  推进入才安居工程，筹集人才专项用房573套。实施高层次人才安家补助和企业高层次创新型引进人才工作津贴，7名高层次创新型人才和14名引进入才获80万元的资金补助和48万元的工作津贴。贯彻落实《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》，解决落户、住房、子女入学、家属就业、企业注册登记等专项服务32例。
  人事管理
  【概况】
  2012年，市人社局坚持优质高效、公平公正，着力规范人事考录工作，推进事业单位岗位设置和其他事业单位绩效工资改革工作，做好专业技术职称评审考试、军转干部安置等工作，进一步提升管理服务质量。
  【人事考录（招聘）】
  细化公务员和事业单位工作人员考录（招聘）流程，录用公务员187人、事业单位工作人员103人；指导教育、卫生系统做好教师和卫技人员招录工作，招聘教师433人、卫技人员419人；计划性安置营级及以下军转干部13人。
  【绩效工资改革】
  制定出台慈溪市其他事业单位绩效工资实施方案，完成事业退休人员单位福利补贴审核和59个市级主管部门事业单位绩效工资总核定工作。
  【事业单位岗位设置】
  批准353个事业单位岗位设置方案，核准岗位数1.69万个，首次认定聘用岗位1.48万个。
  【职称评审考试】
  有4000余人参加职称评审，其中，高级职称255人、中级职称1300余人，涉及经济、卫技等15个系列。组织做好各类专业技术资格、职业资格及职称相关考试工作，涉及3300余人、29个批次、70余个专业类别。
  劳动管理
  【概况】
  2012年，市人社局加强劳动用工管理，规范用工秩序，实施普法宣传，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，劳动用管理的经验做法在全省人力社保系统交流推广。市人社局获宁波市人力资源和社会保障信访工作目标管理考核优秀单位，市劳动仲裁院获全省劳动争议案件处理工作先进单位，市劳动保障监察大队获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。
  【“无欠薪慈溪”建设】
  制定出台《关于开展规范用工管理、打造“无欠薪慈溪”活动的通知》，通过提高小微企业劳动合同签订率、推进集体合同和工资集体协商、健全工资支付保障机制、实行四级调处“双网化”、建立健全联动机制和欠薪通报制度等，进一步规范企业用工行为。在宁波各县（市）区中率先出台租用场地经营企业职工工资支付保证金制度及其配套文件，有11家企业缴纳工资保证金41万元。
  【企业“双网四色”监管】
  加强网络化管理，红、黄、蓝、绿四色分类监管企业25677家，基本覆盖全市各类用人单位，并开通分类监管信息系统短信提醒功能。加大执法检查力度，开展各类劳动保障专项监察10次，检查用人单位8358个，涉及职工43.1万人；启动应急周转金17次，垫付金额651.5万元，涉及人数1267人。
  【劳动争议调处】
  加强市、镇、村、企业四级劳动接访和调解组织建设，注重立案前调解，推行仲裁巡回庭制度。受理各类劳动争议案件4305件，其中，市本级817件、镇级3488件，涉案人数5830人，涉案金额8400.3万元；开通讨薪“绿色通道”
  在镇（街道）现场受理集体争议案件15件，涉及，职工1168人、金额1004.6万元。
  （龚益松）