慈溪市图书馆

【概况】
  2012年，全市各级工会以构建和谐劳动关系为主线，深入开展“职工文化建设年”“三个普遍规范提升年”活动，进一步提高服务型工会建设水平。单建企业工会123家，发展会员11984人。评选表彰五星级规范化工会86家、三星级规范化工会26家。开展以“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为主要内容的“双亮”活动，覆盖面88％。全市有2535家单建工会企业、350家区域性行业性工会签订集体合同，13978家企业签订工资集体协议，完成工资集体协商“三年计划”。实施“千名工资集体协商指导员培训计划”，有指导员1000人，其中600余人获得宁波市工资集体协商指导员资格证书。建立职代会（厂务公开）制度的企业602家，建制率97％；建区域性职代会32家。市总工会被评为浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位，获浙江省暨宁波市第三届职工科技周优秀组织奖，职工文学社荣获宁波市五一文化奖。
  【和谐劳动关系建设】
  表彰镇级和谐企业150家、村级和谐企业1264家、镇级单项339家、村级单项1394家，中小企业创建率42.5％。建立健全市劳动保护监督检查员队伍，有省级监督检查员1名、宁波市级5名、市级38名。开展劳动保护分类管理企业401家，在22家企业中开展“送职工精神福利”活动。建立健全困难职工档案。向650名建档困难职工、困难劳模发放补助款63.5万元，向34名特种重病职工发放救助金6.3万元。开展高温慰问和“金秋助学”活动，慰问职工700名，为746名困难职工子女筹集助学金66.5万元。奖励赠送39名优秀外来职工免费飞机票和火车票，为300余名农民工订购火车票，组织企业工会为8000余名农民工代买车票。
  【职工主力军作用发挥】
  开展“同心同向谋发展，争先争优促转型”大行动，举办市第六届职工技能运动会，产生28名市技术能手。开展内部技术职称技能等级评聘工作，评出市级企业内部技术职称评聘示范单位4个、市级企业内部技术职称评聘先进单位9个，评聘技术类职工3100余名、技能类职工16200余名。发挥“立功竞赛”在市重点工程建设中的助推作用，由原先的水利项目向交通项目扩面。开展以“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实“双服务”活动。走访企业81家、镇（街道）19个、村（社区）48个，访问职工293人。加强职工技能培训基地建设，建立职工技能培训示范基地42个。开展职工“五小”技术创新成果评选和QC攻关活动，评选出市级“五小”创新成果24个。评选表彰市级劳动模范30名、模范集体10个、“工人先锋号”60个。
  【企业职工文化阵地】
  开展“职工文化建设年”活动，举办2012慈溪市职工运动会，送文艺演出进企业10次、送电影进企业112场、送书籍下基层13000余册，惠及职工20余万人。组织开展“我们的价值观”职工职业精神大讨论、“寻找身边的楷模”主题演讲比赛、优秀外来职工事迹巡回报告会等系列主题活动。挂牌成立市职工艺术团，推荐全国“职工书屋1个，全国、省职工教育培训示范单位各1个。有3家企业被评为宁波市职工中心示范点，10家企业被评为宁波市“职工书屋”8家企业被评为宁波市学习型示范单位，10家企，业被评为宁波市学习型企业创建单位，市总工会被授予学习型企业创建工作贡献奖及宁波市五一文化奖。依托《慈溪工运》、慈溪工会网、官方微博等宣传阵地，营造工会特色性活动的大宣传格局，宣传报道“送温暖”“五一节”等系列活动。
  【职工权益保障】
  市职工服务中心共接待来访来电83起，涉及职工96人，为职工挽回经济损失10.6万元。组织开展律师与工会结对志愿活动，为38家企业完善劳动规章制度，举办法律知识讲座、咨询，为职工提供法律援助18次。稳步推进工会“5·1服务卡”平台建设。采集会员信息194969人，发卡14.68万张，首批36个合作单位和158家连锁门店加盟签约“5.1服务卡”平台。工会经费保持适度增长，保障工会各项重点工作的有序开展。坚持工会经费正确合理使用，工会经费绩效审计工作先后在省总、全总会议上作经验介绍。
  （王国辉）